說真的, 在代工廠的狗腿文化下, 這些人以後日子肯定不好過.....
要從薪資單找人真的很容易
言歸正傳
其實建議各位不要在薪資明細中的各個細項裡字字斟酌,
如不論年資, 不加保眷屬,
做二休二的日班技術員常規每月實領大概就是22K~26K 之間,
年資久的會多一些,但是要超過30K 的就真的是少數了
這家公司的真正問題其實是......
賺錢時說要"永續經營", 狀況差時要"共體時艱"
然後一不小心就一路就永續的"艱"了很多年
沒有績效分紅已成必然, 年度調薪幅度低也就算了, 還常常習慣性忘記!!
其它一堆立意詭譎的舉措也層出不窮, 這一切都很誠實的反應在每年的
薪資扣繳憑單上了, 當然也明白反映在基層缺工的現實上.....
醜話真的多說無益, 但是看到許多為資方護航的酸民們高談闊論,
只感覺台灣人領低薪真的是三好加一好.....
在此澄清一些錯誤觀念
1.低底薪的影響真的威力無窮, 請別忽視.....雖然這是常態.
2.四二輪做二休二的表訂工時每月比常日班多幾小時.
3.別看不起基層, 沒人端盤子怎能顯出有錢上高級餐廳的優越呢?
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討論事情別老是搞到藍綠上面去拉, 大家都有長眼睛跟腦袋, 該投誰
請自行決定
言歸正傳
小弟舉"四二輪做二休二的表訂工時每月比常日班多幾小時" 這個例子
只是想讓不少嘲弄月休15 天很爽, 領少少應該拉的那些人搞清楚狀況,
並非計較每月那多出來的四個小時.
舉端盤子做例子, 也真的不是"字面"上的那麼膚淺, 用意是想說.....
每個社會都有許多階層, 都需要有適合的人去當螺絲釘, 各階層環環相扣
不可或缺; 所以社會應該要有讓各階層有其應有或是合理的資源用以生衍.
人生嘛, 不外乎柴米油鹽醬醋茶, 食衣住行也都是不可或缺的!!
有錢就享受好點, 沒錢往往就只能將就點.....
但是現行許多產業的用人原則都是把人當作"成本"或是"負債"
有點良心的或許真的是拿錢買你的命, 金額與心腸好壞成正比;
至於沒良心的, 不是畫大餅就是老以為不怕請不到人......
對待基層員工往往是呼之即來, 揮之即去的態度; 最明顯的例子是
前兩年那家國內第一大手X 廠, 用令人咋舌的七八萬高薪請"技術員"
, 您以為一般人有辦法去到職嗎?? 他要請的是那些之前被公司棄之如敝履
的"前"員工阿!! 花錢找那些"熟手"回去瘋狂加班拼出貨啦.....
這不是很XXX 嗎? 這樣亂搞基層, 也難怪現在會慘到讓人不忍卒睹.
說實話, 新進員工給低薪真的不是罪惡, 要培訓人也是要花成本的!!
但是長期忘記或是激怒式的薪資調整, 萎縮福利才是目前許多產業許多公司
最糟糕的壞習慣.
