哇~考試100分 wrote:
看大家討論的這麼熱鬧...(恕刪)
投資自己....自助.
期望別人 不可能呀
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當年他在台灣的公司也算是中高階主管,表現也不錯,但加薪永遠都是3趴5趴,最誇張還有1趴的.
想過換工作,但是在台灣他的公司也算龍頭,除非換到小公司但環境又更差.
後來看破被大陸公司挖過去,薪水先翻一番不說,還有股票分紅.半年多還加了一次薪水.
老闆跟他說:沒想到你的貢獻超乎我的預期.
我老公就回說:那我相信公司也會給我超乎預期的回報.
然後....隔一個月就加薪了.
中國對台灣人才的需求不在一般的初階勞工,而是中高階人才,他們來挖的都是台灣的菁英.
除掉台清交以外,一般大學的畢業生在大陸抓就有一大把,幹嗎找到台灣來?
台灣的中高階人力在老闆cost down的政策下,要不被逼著離開,不然就只能做到退休都領一樣的薪水.
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這種情況根本在短期內無法改變 若是改變則會引發很多連續的問題
所以中國政府在對臺灣的問題上一向是不想做出改變
普通中國民衆也不會有打壓臺灣的想法
臺灣的不利之處就在於 離中國太近 和 語言相通
我舉個不恰當的例子好了
在長三角地區的精英大都會往上海發展
北方城市的精英大部分會去北京發展 珠三角也大都往深圳 廣州 發展
人才會往更好的舞台發展
這三個大城市有人力 有政策上的扶持 會發展的很快
然而這些人才的家鄉卻因爲人才的出走而發展的比較慢
不過也不乏被大城市帶動發展的例子 比如說長三角城市帶
大家都會希望自己的家鄉變得更好 畢竟人離鄉賤 在自己的家鄉打拚 建設自己的家鄉會更好
但是在就業選擇上 也許大城市的舞臺會大的很多 機遇挑戰也會來的更多
臺灣的例子我覺得有點像這種情況
某些方面可能中國會有著更好的舞臺 中國的吸引力可能會來的更大 政策會更優惠
留下來 和走出去是一個兩難的選擇
但是對于臺灣來說 本不屬於中國這個體系之內
所以在外界看來就像中國在榨幹臺灣的人才市場
臺灣的人才可以通過 高薪 或者更大的舞臺 比較容易的被中國所吸引
但是大陸的人才因爲各種政策上 或者種種原因 來臺灣的意向會更小
中國也有很多的人才會流向世界各地
但是部分回來的海歸會帶著更好的 更高的 視野 技術 思想回來
這對中國的市場是有好的良性循環
然而臺灣的人才 回到臺灣的時候 可能不會有這麽好的結果
因爲他們是去 提高 中國的市場的
磁性效應會榨幹臺灣的市場
ryanku wrote:
先請中國不要在國際上...(恕刪)
Archi577 wrote:
投資自己....自助...(恕刪)
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