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wuku606 wrote:
勞工並沒繳勞退啊!繳...(恕刪)
這部分應該是誤解，舊制勞退，是公司依法規提撥一定比例放在專戶內，但離職了就不見了(或者是說，舊人走，新人進，一抵一銷剛好打平，以後除非舊制人口增加，不然也不用再提撥了)，所以才發展新制，勞退帶著走。
公司提撥薪水的6%到勞退你的專戶內，你存多少，就至少有多少，離職了，一樣帶著走，這部分雖然是公司出的，但公司一樣會算進你的薪資成本中，雖然公司給你的名細薪水中，可能是30K(包含勞保、健保、扶養、餐費、福利金...)，但會額外支付30000*0.06=1800到你的勞退專戶內。
假設你25歲出來工作到65歲，總共40年，平均月薪為50000，那你退休後，勞退專戶總共有：
40年*12月*50000元*0.06=144萬
平均餘命為82歲，所以他要將這144萬分配為22年，每個月就要給你1440000/22/12=5454元
如果你活超過82歲，他還要要一直付給你的。
就算沒活到82歲，還沒付給你的，你的繼承人也會拿的到。
以上144萬是指沒有任何績效可言，但政府有保障收益。
以上是我的解讀，如果有問題，敬請告知，謝謝。
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little_friend wrote:
也就是說, 9 年來, 勞退舊制基金實際報酬率"總共"比勞退新制基金多了 10.48%
也就是說每年平均報酬率多了 0.97%....
平平是退休基金, 那麼大小漢差這多啊.... 那,那...我可以申請讓我的勞退新制退休金轉給勞退舊制基金管嗎?
最後, 好酒沉甕底, 勞退新制還有一件最 Orz 的事, 就是它的領取年限, 大家可能以為勞退新制退休金月領就是像軍公教退休金一樣可以領到死吧.... 再次, 請大家要體認到, 現實是可以更更殘酷的...
勞退新制退休金月領只能領到餘命 (目前是83歲), 也就是說,如果你不幸活得太久, 之後就沒錢領了.... 那之後如果自己也沒錢了, 那看要睡公園還是像猶山節考(這是一部日本電影)播的一樣去山裡等上帝召喚, 就自己決定吧....
後記: 發表這篇文章只是想跟大家分享一下我的發現, 那就是, 退休還是要靠自己才是最可靠的.... 別妄想要靠政府的退休金了... 祝大家投資順利,都能存到足夠的退休金...
...(恕刪)
>>>
勞退舊制 , 有許多企業解散 ,倒閉後 , 因無符合退休資格勞工
所以舊制基金中 , 有相當龐大的錢 , 無人具領
但同時也有少數勞工 , 雖有具領資格
但這些可憐的勞工 , 因僱主提撥不足 , 政府無能
而僅有債權憑證一紙
勞退新制從94年實施至今 , 都巳經10年了
現今仍有相當的企業 , 未補足符合勞退舊制之退休金提撥
勞動部也巳經升格
攸關勞工退休金 , 資遣費之保障立法 , 尚無積極推動
1.勞工薪資債權(薪資 , 資遣費 , 退休金) 優先立法 (目前立院一讀後 , 沈睡)
2.勞工薪資債權保障 , 納入工資墊償制度 , 提高企業提撥率
由墊償局墊付勞工薪資債權後 , 再由墊償局向企業求償
退休還是要靠自己才是最可靠的.. +1 (任何事都一樣)
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您們想想看 老師還是75制~ 每年有3~4個月寒暑假(+1個月特休)
平均約50歲可以退休~如果他22歲畢業就開始教書 也許可以更早!
換算作滿25年(25歲開始教書) 50+25=75制退休!
25年扣 3*25年(約休假75個月) 75/12=6年又3個月~
所以其實他一般50歲退休時 大約 只有工作19年不到!(一生)
但是可以領到90~100歲(死)
所以我後悔了! 為啥10年前~一直瘋說~老師名額太多~不要走教職....
現在工作7年後~心得就是~還是當老師最好(如果生平無大志)...
當然~有一破解招數 就是自己當老闆~這輩子賺超過6千萬至數億或數百億~那就可以比上述職業~好!
但是如果沒有在民間企業賺到5千萬的...真的還是比軍公教~不如...
唉... 心有戚戚焉!!
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