ss123321 wrote:
有沒有規定老公司還要另外給我一筆退休金？ 我79年進公司，我在94年時選擇新制，實在弄不清楚相關規定，...(恕刪)
請ss兄注意：
送出退休申請書時
還要附加「退休存證信函」給貴公司
一般人以為送出退休申請書之後
就開始請特休，不必上班
但你必需防範
如果雇主以「未收到退休申請書」
而該員工無故曠職3日
故予以解職
你就悲劇了!!
雖循法律途徑未必會輸
但是
不要給人家找麻煩的機會
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larry-han wrote:
我原先也以為可以,怕老婆領不到
所以特地到新北市勞工局去詢問(這個算地方業務,中央單位,勞保局不管)
當時得到的答案就是如此
我老婆勞保選新制
所以新舊制也沒有差別
這筆錢就是老闆願意而且也有提撥到專戶,就領的到!
老闆不給不犯法!
我也不知法律是如何訂的!
不過還好十月有拿到錢!
其實我老婆只有在公司23年未滿25年!
其實跟提不提到專戶沒關係，
專戶只是強制雇主每個月提撥至少2%的薪水作為退休金準備，
而這筆錢只能用來支付退休金，
超額的部分可以用來付資遣費。
但是勞工退休金是勞基法所保障的部分，
所以如果專戶裡的錢不夠，
公司還是必須把欠的部分還清。
而令夫人的的公司可以不付不犯法可能是因為以下幾個原因：
1. 公司適用勞基法日期在94年7月之後。
2. 就像您說的，未達退休條件且名義為資遣。
如果未達退休條件資遣，
則必須就舊制年資的部分一年一個基數，
新制部分一年0.5個基數支付。
就您之前的發言可以推測指的就是這個。
然而您可能沒有想到的是，
如果令夫人可以再撐兩年達到服務25年，
則雇主就無論如何一定要支付舊制年資前15年一年兩個月，
後15年一年一個月的退休金。(比資遣費多一倍)
其實這算是很常見的惡意資遣手法，
如果沒有資遣的正當理由，
通常是可以告他的。
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