擋不住!強台幣時代來了

今天出門去看看好久沒吃的蚵仔煎有沒有變便宜一點
台幣升值,薪水就提高了啊!人均收入換算成美金都是提高的,然後你去美國、日本就可以感受的加薪的好處。

至於在台灣時怎麼辦?這可不是當初關注的重點。

請問台幣升值有何條件?內部東西沒變便宜,進口也一樣! 大家看好繼續升值嗎?
升就是好,貶就是不好,,當學國文呢?

安倍一箭又一箭,就是要貶.安倍是傻子?
川普老大罵中國大陸阻止人民幣升值,大家都要貶?川普是傻子?大陸是傻子?
只聽過各國(競貶),可有聽過(競升)?

連升貶是什麼意義,會有什麼影響,都沒搞清楚,也能罵罵13A?

升值對小民最大好處是,(出國)玩變便宜,感覺錢變大.
但是,,,那些消費所產生的經濟循環可就不是在台灣了啊.
JackLuo wrote:
請問台幣升值有何條件?

Ste100 wrote:
升值對小民最大好處是,(出國)玩變便宜,感覺錢變大.
但是,,,那些消費所產生的經濟循環可就不是在台灣了啊.


不少人都跟著週刊罵央行, 但我也很認真發過一篇文請教大家, 看看那種成天喊著
台幣要升值, 台灣才會好的, 究竟有沒有一點點學理基礎來支持那些論點, 結果...
沒人談... (但罵還是罵...)

新台幣利率、匯率究竟有沒有坐地起價的本事? <--- 沒人談...

現在台幣是升值了, 短期可能進口貨 (特指終端商品) 仍未降價, 未來降不降也還
未可知; 而本國生產產品也不太可能降價 (即便進口原料因台幣升值降價了), 唯一
看到的是出國玩便宜了... 但... 出國就是把台灣的錢帶去外國花掉, 讓外國賺到
台灣的錢...

然後? 台灣要怎麼變好, 還是不懂...

有興趣的人可以看看和碩, 大立光的財報, 看看扣去銷貨成本後, 還有多少空間可
以分錢給員工(薪水), 最後可以留給股東分配的盈餘有多少,要講和碩沒本事是沒關係,
它的毛利確實低, 可能真的沒多少錢可以分給員工... 那大立光呢? 大立光的工程師
薪水就是和碩工程師的 2 倍以上? 難道大立光工程師人數超多, 所以還是不夠分嗎?

個人是沒興趣替央行講什麼話, 但我也看不出台幣是怎麼個低估, 有沒有個公允價值判定?
升值對出國玩是好,但是普羅大眾多少人是因為升值而出國玩的呢? 台幣有何能耐升值這樣?對升斗小民來說,升值有有何幫助?
以前賺外匯的產業 帳面匯損會虧的不要不要的
台灣就是靠貶值提高出口競爭力的,

如果升值過高過快,

慢慢的,

就會有別的國家企業會取代,

這就是央行不能告人的事實。
台幣升值好的沒老百姓的份,貶值馬上找藉口從你身上要回來,看透了這個國家這個社會。
上面幾位說升值的好處是什麼? 那請問貶值的好處又是什麼呢?
萬物齊漲,薪資反而還越來越低,原來貶值的結果是這樣?
升值的好處是出國玩便宜,對國內經濟沒幫助?老實說我根本不在意,資方在意勞方死活嗎?
台灣資方根本不在乎內需市場,所以也就不在乎你的收入,利用島內便宜的水電勞力幫他們去搶外銷市場,管你島民去死。
我在國內省吃儉用,寧可半年一年出國享受,這就是我的方式,我的價值觀。

dancingra wrote:
不少人都跟著週刊罵...(恕刪)


長期仰賴幣值貶值來獲利廠商
永遠只會仰賴幣值貶值

1. 台灣出口幾乎都靠電子 塑化 你看到電子業出口廠商 幾乎都台灣自己競爭嗎? 幣值貶值意義在哪?????
蘋果單 都只給 鴻海 和碩 緯創 以前電腦單也幾乎台商全拿
你看到給其他家嗎? 自己人砍自己人報價 再回頭要求央行貶值??

2. 過去10年 撇開最近1年 人民幣兌台幣一路升值快30%...
結果紅色供應鏈崛起 給你幣值貶值照樣輸!!!
我們自己及台商競爭力在哪???

3. 工程師辛辛苦苦研發出來 被老闆或業務低報價賣出 再被老闆要求央行貶值 美元報價再低 工程師努力價值再被砍一刀
問題出在哪?? 是PM 規劃產品出問題?還是台灣工程師就是濺 是宿命 只能做低價值產品??

以前有人舉例金寶3D printer... 金寶許老闆說他的產品品質不輸歐美日 價格只要1/3...
品質不輸人?為什只能賣1/3?? 為什不是功能多一樣 價格一樣? 不是8成

為什只賣1/3? PM產品規劃出問題?? 還是習慣報價1/3 先砍自己一刀?
還是這就是台灣宿命?就是濺 還是產品真的爛 老闆說謊?

不然賣1/3.先壓縮工程師價值 再要求貶值 豈不再砍工程師努力價值一刀? 難怪工程師要出走 被挖腳也是應該


4.靠貶值的競爭力獲利並沒回饋到一般員工 台灣平均薪資跟16年前相距不多 企業獲利增長超過50%~ ?倍
獲利增加100% 員工拿50%..不是大家happy? 但是沒有啊



幣值升值 某種程度 是淘汰低毛利 沒競爭力 只仰賴幣值貶值來獲利的公司

某種程度逼廠商去面對 去提升自己

就像大家在靠邀 台灣員工或年輕像草莓 智障 辛苦的老闆也請加油 大家一起提升

(當然 急速升值當然不是好事)



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