keelong wrote:
花媽還狂推勞退舊制轉...(恕刪)
沒看過有人會討厭勞退新制的。你那麼篤定你可以同家公司做到退休不被裁員？
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sgxm3 wrote:
沒看過有人會討厭...(恕刪)
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jeremy0519 wrote:
就是再說以前被裁員遣散，版上不是很多人常常問公司不聘僱，怎麼算薪資，以前在公司服務滿一年被資遣，公司給付一個月薪水，現在是一年資 才給半個月工資 當然變少了啊，跟退休金沒有關係，怎麼大家都不清楚啊，勞退新制只是 強制公司要給你的勞退金確定可以拿到，不是勞保年金喔，不用怕公司你要退休時候把你裁員，或者換工作時候你就沒有退休金了，為什麼不能保留萬一公司倒閉 裁員 給遣散費是工作一年給一個月工資的保障 工作十年被遣散拿到的錢差很多欸，一個月薪資五萬 被遣送 拿兩萬五跟五萬，沒有差別嗎？ 都沒有保障勞工，真的是搞錯重點了，現在年輕人真的都不知道以前政府是怎麼亂搞了，這不是跟財團掛勾不然是什麼...(恕刪)
就我的認知是勞退新制優於舊制,現在是指退休金部份,不是勞保月退(或一次退),勞工退休有二種退休金,先搞清楚,
舊制員工被資遣是一年一個月薪資沒錯,新制只有半個月,但別忘了,每個月雇主還必需強制提撥6%,也就是0.5+0.06*12=1.22(月),也就是新制員工被資遣實際上可以拿到1年1.22個月的工資,只是另外0.72個月放在自己的退休帳戶,
到底哪個強?除非你從一開始工作到退休都在同一家公司(這種人非常少),不然一換工作退休金就沒了,現在退休金跟著個人跑根本就無敵,誰也搶不走,我年輕時換個幾個工作,有的一年多,也有三年多的,加一加十幾年的退休金就不見了,跟誰要去? 後來改成新制公司提撥6%才十幾年已經100多萬了,這些錢都跟著個人帳戶走,60歲可以一次領也可以按月領,我再過幾年就可以領了..
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