jecheng0914 wrote:這樣講有失公平正義歐~當初繳的人也是相信這是政府的德政而且也是強迫接受的如果政府無法讓百姓相信他,那麼要這個執政者有何用?今天開出的支票,明天卻說付不起,如果是民間企業早就倒了政府難道沒有想過開源節流的辦法嗎? 無視加減法的現實,挖還沒領的人口袋叫公平正義?不要一句強迫接受就當自己是被害人,未來領不到的人也是強迫接受阿?這張芭樂票一直拖著等要爆了才改,還不是勞工自己選的?如果二十年十年前說要改,還能拿到票嗎?開源:就是多繳節流:就是砍領太多不合理的年金這不就是正在做的事?還是那句老話,自己的退休金自己存。不要整天肖想挖別人口袋,或是要政府砍必要支出來補破洞,像是樓下那位。
我現在快50歲了再不好好的規劃我退休時應該是領不到了不只是勞保倒了政府財政應該是很爛了投保差不多25年將近20年都是以最高薪資投保不知道反對改革的比我年紀大嗎?我媽退休快七年了收到的月退金早超過她繳的保費好幾倍了這是以前老人想到的公式在佔現在年輕人的便宜真正的退休生活是要靠自己規劃存錢怎麼是靠這勞保呢?以前沒有月退制度都吃沙嗎?
會這麼慘,大概壽命的延長也是原因之一吧!以前的設定,按以前的壽命設計的退休年齡,退休後說不定沒領幾年就拜拜了,現在愈活愈長,很多人大概也都是領的月退,結果愈活愈長,領的年限愈來愈長.....話說有歐洲國家似乎在試驗,即使沒工作也能有基本的生活月收入(好像還不少),如果整個國家或更多國家都實施那種制度,最後不知錢從哪來,會不會有什麼後果.....
clwu5724 wrote:勞保不會破產了嗎 ?...(恕刪) 哈哈,又來了。越晚拆這炸彈只會死的更難看,不管是政府還是勞工都一樣。現在只是砍3成,貪婪勞工吵說不要改。結果未來兩三年後不得不改直接對半砍
shean9019 wrote:1.75萬還不滿足喔(恕刪) 每月不到一千?勞保投保是薪資的10%哪來的不到一千勞方10%資方70%政府20%尚且無法論斷最高的投保是多少就以最低薪資目前是24000每月強迫2400進國庫以目前的按月領取金額可以拿到約9000吧20年投保資歷來算的話因為是強迫性質所以只能以複利計算也就是大概是6%左右多或少很難說一個國家的基金管理只能說運用跟管理方式都很差勁
軍公教雖然非自願的,但至少每個月都扣退撫金,政府(僱主)負擔一些,軍公教(員工)負擔一些,每次看到有人說勞退效率太差或是怕政府倒掉而拒絕自提6%,我是好氣又好笑,勞退至少保障你二年期定存利率的收益,你投資穩贏的嗎?很多人都用5%、6%的股票殖利率來比較勞退,這是你的勞退金,能一樣嗎?軍公教有負擔自己的退休金被叫米蟲,完全不自提的算什麼?世界銀行規劃了三層年金制度,第一層是政府負擔,第二層是僱主負擔,第三層是勞工的儲蓄(投資)計畫。在台灣可以視第一層是勞保,第二層是勞退,第三層是投資,第一層社會(或職業)保險明顯扛不住了,要減少給付,第二層一堆人自廢武功責任全賴給僱主,到退休時也領的少,第三層自己投資又不怎麼樣,是想做到八十歲嗎?還是活到老、做到老?我看新聞最近的自提人數只佔勞工的7.6%,當然不願意自提有很多因素,有人薪水本來就低了,提了活不下去。但有些人則是寧願一、二千塊裝口袋熱熱的,也不願意幫自己提退休金,自己什麼事都不做,等到活不下去再鬧一次?就算你是投資高手,一個月不自提省一、二千塊來投資,能創出多少收益?不要講說你多會投資,先從自提退休金開始吧﹗