skid row wrote:不知道樓主待的公司規...(恕刪) 貴公司的薪資系統有點落伍喔~我們的經常性薪資都沒有固定, 其中的竅門不足外人道如果是使用貴公司的系統, 薪資義務性扣繳的部分, 也會變多嗎?
khray wrote:因為退休時領的錢還是要算所得稅只是早繳晚繳罷了...(恕刪) 這個就之前上報稅課程的時候有看到是這麼算的一次領取總額在16萬1千元x 退職服務年資 的金額以下免稅所以一般的上班族,一年加上自行提撥,要超過16萬1千元才需要擔心這個問題以抵稅的考量來說,的確是一個方法不過以我自己來說,也比較傾向於自行投資來賺取獲利
如果目的是要做退休規劃乾脆就直接買退休規劃型的保險吧一年買個 10~20 萬,繳 20 年保費一樣可以抵稅這中間缺錢用的時候還可以領出來活用之後就是活多久領多久蒙主寵召之後剩下的就直接變成保險理賠給受益人也不會被課遺產稅
看你自己6%存下來, 一年投資效益有多高?如果是投報率是5%, 但是那6%的錢要被課40%的稅率那當然是提撥成退休金划算如果自己的投報率是25%而所得稅級距只有6%或13%那當然是拿去投資一般人喔? 如果所得淨額的級距在21%或以上的我想都是再提撥6%會比較划算誰能年年有21%以上的投報率?如果你自認為是股神, 那當然另當別論當然...這種計算不包含通膨所產生的效應還有政府代操的績效
wincent_yeh wrote:看你自己6%存下來,...(恕刪) 完全同意但是這種節稅手段, 我會排在優先權低一點畢竟這是看的到吃不到的東西, 捐公益的節稅手段甚至比這種方式好一點相信政府代操嗎? 不知道 我覺得代操在穩定股市的意義, 好像比獲利的意義還來的大