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分紅也只是每個月領的薪資以外扣掉後以紅利的方式發放而已
當公司沒賺錢時，就會以沒賺錢少發紅利的方式犧牲員工福利
當然公司也可以完全用薪資的方式發放，相信很多員工會很開心的
在2018年，我們公司以沒賺錢為理由，裁員三成員工
到了2019年留下來的人，分紅大多數只剩下兩成，
想當然公司為了要發遣散費，已經賺錢不多的情況下，一定會犧牲員工福利
而我的年薪大概有一半是紅利發放的，我的分紅還有三成，但是等於年薪也只剩下六成多
當年我早就知道會這樣，當我主管跟我說我不用怕被裁員，有特地把我的考績打高一點，在安全名單
我幹的要死，我就是想被裁員，可以免工作拿將近一年份薪水
搞到遣散費沒拿到，隔年分紅還大部分被砍掉，最後我在2019年上半年分紅拿到後，看到就那麼一點錢，直接離職了，下半年的分紅也不要了
你埋怨公司紅利發放太多，那可以要求公司按照年薪薪資行情，全部發放月薪
保證大家會很開心的
公司當沒賺錢時，一樣要發全額薪資，要不然發遣散費
對員工來說沒差，所得稅一樣要報，又不像很久以前發股票用面額計算
分紅高才是對員工不公平
補充一下
以前有同事說公司對外發新聞說今年要加薪多少幅度
我就說不用開心太早，加薪是加了，等到分紅出來你在看看有沒有減少
公司都是用年薪計算的，相同考績、相同職位下，你的年薪不會變化太大，
除非你剛晉升，天花板上限抬高了
果然每次加薪，分紅就會減少，年薪大多數是沒什麼變化的
好處是未來公司因為賺少不如預期，你被扣掉的獎勵可以少一點而已
答案錯誤
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答非所問
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如果你是在股票集中市場買的，即使你是600元買的，台積手上也還是只有當初原始股東10元，其他590元，是被賣股票給你的股東拿走了，不是台積
台積能用兩千多億資本額，賺破兆元利潤，除了是因為資產+負債+保留盈餘持續周轉滾動獲利，還要有「高水準」的知識力與勞動力，而讓這些能夠實現的是員工，拿利潤10%激勵員工有啥大不了?? 為公司留任人才是經營手段與永續發展
散戶股東?? 為了那幾塊錢價差，殺進殺出，一點忠誠度都沒有，而你在公開市場買賣所謂的投資(機)金額，跟台積一點關係都沒有，對公司獲利的持續發展也毫無幫助
還覺得自己貢獻在台積的10元很偉大嗎? 配11元給股東，說實話，對於股票面額資本的報酬率已達110%
有個問題一直覺得好奇，那為什麼上市公司還要發股利給後面加入的股東，他們畢竟沒有真正實質上的投資啊？？
除了現金增資與盈餘轉增資，對公司來說是「新入資」以外，在股票市場買股票，不是「後面新加入」，只是股權移轉，上市公司發股息股利是對應到股權，不是股東(股權持有人)的先來後到
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並不是因為以前這樣
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小虎先生 wrote:
2022年台積電股本2592E...(恕刪)
就是不公平............所以我從不想長期持有
一家從不對股東考慮的企業為何會去想長期持有, 我只想在他 EPS 往上的時候賺取股價差, 等他不行了就毫不考慮砍了
過往固定約50% EPS分給股東, 沒想到賺得愈多, 對股東越苛刻..........配息無法預估就無法知道自己的預期報酬率
我覺得台積電是在走回頭路了
相比MTK........我可以很清楚預估大約EPSX80%就是明年可以領回的股息.......這對我想持有的吸引力大多了
樓上一些啥保留現金.............台積電風評這麼好, 可以透過發企業債來籌建廠資金, 而不是一直保留盈餘不給股東
ps: 台積電的評等, 企業債利率大約就4.5%附近, 或是大量跟銀行借款利率說不定不到3%.......不懂為何不如此操作？？？扣股東應得獲利這樣好嗎？
沒想到台灣投資人對一家企業這麼好說話？？？自己權益都不想爭取？？？保留盈餘是要繳稅給政府的！
無知
