台積電規定員工12月起休無薪假但可先預支員工分紅

PCDVD

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11樓

PCDVD

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文章編號：9278549

很好奇台積電明年獲利是如何??

該不會整年虧損吧!!

Dueli

6分

12樓

Dueli

個人積分：6分

文章編號：9278934

kartan wrote:
我只注意到員工分紅是...(恕刪)

哈哈…我們看到的都一樣，我只比那40多2萬而已
6萬月薪減少8000元…
領的還是我的二個月全薪吶…

這個月開始…月休20天…
只剩30天補特休…唉！還可以撐多久啊

老小財："可二樂你可以再白目一點…" 可二樂："什麼，你算哪根蔥啊，老傢伙……" 麻小吉："大哥永遠是對的……"

jameshuangcc

2分

13樓

jameshuangcc

個人積分：2分

文章編號：9298721

裁員才是正解 !! 無薪假是一個齊頭式平等, 對絕大多數員工是不公平的 , 也就是用原本需要裁 10-15%的人力, 卻因為不敢裁員, 所以要其它85-90%的人犧牲20%的薪水來養那些人, 而被裁的人本來對現在的公司相對其它人本已無特別多的貢獻, 確要有較多貢獻的人一起犧牲 (當然會存在少部份政治因素), 況且台積本來就存在有許多冗員, 利用這次機會清一清這些員工, 組織重整, 等一波景氣, 會更有競爭力, 這不是每年PMD review的目的嗎! 所以台積還是不能做一些更積極的動作 !! 這是為什麼歐美國家, 總是喜歡用裁員的方式來達到cost down及organization renegineering , 當然被裁的人有一定的失業救濟金!! 當台積已面臨虧損保衛戰, 如何確保股東權益是一大挑戰 !! 加油吧台積, 我也有不少你的股票 !!

leftsurvivor

98分

14樓

leftsurvivor

個人積分：98分

文章編號：9300732

從理性的角度看,的確"裁員"是正解.

但想想,有多少中下層的員工,整個家庭就靠一份薪水養活一家的人!

對高層來說,少領個50%~60%, 頂多少買些奢侈品,少一些投資.
壓根談不上"生存的壓力"

再這種時刻,高層減薪是一種精神上的指標,讓下層的員工能更警惕,
好好努力! 當然啦,如果員工心不在焉,胡稿,那就該拔除害群之馬!

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

Return-on-equity

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15樓

Return-on-equity

個人積分：0分

文章編號：9300853

台積電為了維持現金水位應付中短期償債,
縮短支出是可以理解,
如果景氣持續低檔,
無薪假一定會使得部分員工待不下去,
產業會再淘汰壹些人,
再來就是循序漸進式的裁員,
企業的正義跟邪惡真是一體兩面

waroro

55分

16樓

waroro

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文章編號：9300910

假如公司預期好幾年內景氣不會好轉...... 公司不想保持現有規模....... 甚至決定要關廠縮減規模...... 那最後當然一定會裁員。

假如公司現在預期後年景氣會好轉...... 現在先裁員明年再徵人？還是先縮減支出以度過明年後年。

今年雖賺錢..... 但是不確定不景氣會拖多久..... 先縮減支出是對的。公司算有遠見..... 不要怨了。

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現在不景氣..... 就是人民沒信心不消費...... 為什麼沒信心？因為怕被裁員沒薪水！

這是會惡性循環的！

假如台雞店現在裁15%人力，其他人民發現這麼有規模又賺錢的店都會裁員.... 那自己工作不是更加有不保可能？更不敢消費....... 那結果就是台雞店再裁 15%, 15%, 一直下去...... 最後連最優的15%也沒工作了。

jameshuangcc

2分

17樓

jameshuangcc

個人積分：2分

文章編號：9302711

假如台雞店現在裁15%人力，其他人民發現這麼有規模又賺錢的店都會裁員.... 那自己工作不是更加有不保可能？更不敢消費....... 那結果就是台雞店再裁 15%, 15%, 一直下去...... 最後連最優的15%也沒工作了。
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如果台積不能裁員, 在可預知的的將來, 台積將成公家單位, 不倒閉才怪 !! 全世界大公司都在裁員如賺錢的Toyota也在裁員, 難道他們都是笨蛋嗎?

waroro

55分

18樓

waroro

個人積分：55分

文章編號：9303076

jameshuangcc wrote:
如果台積不能裁員, 在可預知的的將來, 台積將成公家單位, 不倒閉才怪 !! 全世界大公司都在裁員如賺錢的Toyota也在裁員, 難道他們都是笨蛋嗎?

當然可以裁員...... 前面不是說了嗎？撐個一年半載景氣再壞還是得裁員！

所以回到先前說的..... 台雞店現在放無薪假...... 能裁不裁...... 比起其他企業算有良心!!

lwb500

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19樓

lwb500

個人積分：0分

文章編號：9310582

不是有良心,在商言商,是保持人力不流失,維持競爭力

henrydu

11分

20樓

henrydu

個人積分：11分

文章編號：9310769

也有一說，現在反正很多公司都在裁員
代表就業市場相對以往，會有不少不錯的球員(想像成MLB或NBA季賽結束後...)
有些公司趁這時候，可以裁掉績效較差的球員(得分能力，打點，勝球較差的球員)
騰出團隊薪資空間(保持相同的經營成本)
去簽一些比較有潛力或是大喀的球員......

算盤人人會打，現在還真的是得要好好觀察這局勢，以往沒見過。
現在資訊消息到處都是，卻很難去判斷與消化
而每種說法與立場，都會有人支持，或吐嘈，當然也多的是人在觀望......

Real power can't be given. It must be taken.

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