年輕人寧領22K不吃苦 傳產大缺工

還有一個實例
南科作業員
底薪17280,早上7:50~5:30。中午吃飯休息40分
星期1~5天天一定要加班(至少到9:00),星期六做到下午5:30
星期日依情況而定,公司要你來一定要來!

這樣加一加不到3萬5!!

客倌們,您的感覺呢
裁員的話,就是裁這種的

沒未來呢,薪水也不合理呢

我說的算是中等的
還有更差的




lcccccccc wrote:
這種問題很詭異~都說...(恕刪)


五十歲的阿伯 確實比較厲害 可是意見多 想法多
剛退伍的 話張大餅就會往前衝 還可說他草莓族 比較好坳

abelkk wrote:
10年前 第一個工作...(恕刪)


我公司就有菲律賓的員工

他說菲律賓的平均薪水是台幣四千元左右

他來台灣工作含加班(拼命加班)~一個月可以賺三萬左右

在台灣賺一個月可以抵菲律賓七個月

來台灣公作三年~等於在菲律賓工作21年

三年到了~回菲律賓換個名字在進來台灣工作三年

拼個六年~回菲律賓就可以當大爺了

我隔壁那位菲律賓九月中準備要回去

最近買了一堆3C用品回去~他說台灣的東西比菲律賓還便宜



薪水高低取決於工作的替代性。
大家都會做的工作,你不做,別人也會去做。
你期望可以多少的薪水呢?
相反地,你的工作能力是無可取代的,少了你就不行,
相信你的薪水絕對會讓人羨慕。

很多人搞不清楚自己的立場和能力,
連工作的意義都不知道,還沒開始就一堆怨言,
我只能說,餓死你是剛好。
追尋極致的合氣 wrote:
薪水高低取決於工作的...(恕刪)


老闆在外包外移與用外勞
會請本勞把他教會的
公司事實上少了老闆大股東不行 很少聽到少了某一位員工會出嚴重問題
集資分工
資本集中 勞工分散 分而治之 公司就是這樣治理的

一個大學的畢業生,英文中等,電腦技能優秀,每天準時上班努力工作學習,晚上都希望有加班機會。
他的月薪只是200美金,為了多賺100美金加班費,每晚都自願加班幫忙!!

為什麼他這麼努力,薪資卻如此低!!
台幣22K的薪資對他是夢想!!

如果人生而平等.....那他應該享有更高的薪水!!因為他是如此的努力!!


在台灣.一個大學畢業生,英文普通,電腦技能可以,
9點上班,過30分鐘才算遲到.他每天都9:29分才到辦公室...
如需加班,一定是家裡有事.有約.沒辦法幫忙加班!!!
他覺得月薪32K很少,所以不會想為公司付出更多!!!


東南亞的職員有人為300美金的薪水努力工作付出
在台灣的職員有人嫌32K的薪水少而不願加班工作

如果....人生而平等.不分國籍!!
台灣一堆人的工作態度,真的很沒競爭力!!!
兵臨城下 wrote:
一個大學的畢業生,英...(恕刪)


要分國籍的 每個國家的房價 物價 生活環境 稅 都不一樣...
就算一個月四萬台幣 拿到美國比 也就人家最低薪資上下
美國人也不草莓的吧
兵臨城下 wrote:
一個大學的畢業生,英...(恕刪)


先別說員工沒競力

一堆上市櫃公司的老闆我也不知道他們的競爭力哪?
薪資越高反而常常是業績越爛
對於這種老闆, 或者經營者, 你可以購買他公司的股票, 或聯合其他股東, 只要你的股份足夠, 你就可以在董監改選的時候取得一定的席次, 如果你可以掌控超過50%的股份, 你就可以招開臨時股東會, 然後在股東會議裡面提出撤換董事長的要求

所以當你質疑老闆拿太多薪水, 老闆會告訴你, 你把我公司買下來就可以要求我了...
Nelson5 wrote:
對於這種老闆, 或者...(恕刪)


認同+1...

要求別人給你平等的對待跟薪資

先問問自己能為公司產生多大的效益

我覺得我最常講的話就是

作人就要做到要有被利用的價值

這個社會原本就很現實

今天就算在某公司待了一年

新進的員工能力比較強嶄露頭角時

資深真的有用嗎?
殘存亦末路,兵敗如山倒
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