還有一個實例南科作業員底薪17280,早上7:50~5:30。中午吃飯休息40分星期1~5天天一定要加班(至少到9:00),星期六做到下午5:30星期日依情況而定,公司要你來一定要來!這樣加一加不到3萬5!!客倌們,您的感覺呢裁員的話,就是裁這種的沒未來呢,薪水也不合理呢我說的算是中等的還有更差的
abelkk wrote:10年前 第一個工作...(恕刪) 我公司就有菲律賓的員工他說菲律賓的平均薪水是台幣四千元左右他來台灣工作含加班(拼命加班)~一個月可以賺三萬左右在台灣賺一個月可以抵菲律賓七個月來台灣公作三年~等於在菲律賓工作21年三年到了~回菲律賓換個名字在進來台灣工作三年拼個六年~回菲律賓就可以當大爺了我隔壁那位菲律賓九月中準備要回去最近買了一堆3C用品回去~他說台灣的東西比菲律賓還便宜
薪水高低取決於工作的替代性。大家都會做的工作,你不做,別人也會去做。你期望可以多少的薪水呢?相反地,你的工作能力是無可取代的,少了你就不行,相信你的薪水絕對會讓人羨慕。很多人搞不清楚自己的立場和能力,連工作的意義都不知道,還沒開始就一堆怨言,我只能說,餓死你是剛好。
追尋極致的合氣 wrote:薪水高低取決於工作的...(恕刪) 老闆在外包外移與用外勞會請本勞把他教會的公司事實上少了老闆大股東不行 很少聽到少了某一位員工會出嚴重問題集資分工資本集中 勞工分散 分而治之 公司就是這樣治理的
一個大學的畢業生,英文中等,電腦技能優秀,每天準時上班努力工作學習,晚上都希望有加班機會。他的月薪只是200美金,為了多賺100美金加班費,每晚都自願加班幫忙!!為什麼他這麼努力,薪資卻如此低!!台幣22K的薪資對他是夢想!!如果人生而平等.....那他應該享有更高的薪水!!因為他是如此的努力!!在台灣.一個大學畢業生,英文普通,電腦技能可以,9點上班,過30分鐘才算遲到.他每天都9:29分才到辦公室...如需加班,一定是家裡有事.有約.沒辦法幫忙加班!!!他覺得月薪32K很少,所以不會想為公司付出更多!!!東南亞的職員有人為300美金的薪水努力工作付出在台灣的職員有人嫌32K的薪水少而不願加班工作如果....人生而平等.不分國籍!!台灣一堆人的工作態度,真的很沒競爭力!!!
對於這種老闆, 或者經營者, 你可以購買他公司的股票, 或聯合其他股東, 只要你的股份足夠, 你就可以在董監改選的時候取得一定的席次, 如果你可以掌控超過50%的股份, 你就可以招開臨時股東會, 然後在股東會議裡面提出撤換董事長的要求所以當你質疑老闆拿太多薪水, 老闆會告訴你, 你把我公司買下來就可以要求我了...
Nelson5 wrote:對於這種老闆, 或者...(恕刪) 認同+1...要求別人給你平等的對待跟薪資先問問自己能為公司產生多大的效益我覺得我最常講的話就是作人就要做到要有被利用的價值這個社會原本就很現實今天就算在某公司待了一年新進的員工能力比較強嶄露頭角時資深真的有用嗎?