一例一休 到底帶來什麼好處??


猛偉 wrote:
自從我們的政府 通過一例一休之後 我客觀的觀察 真的看不到什麼好處

1.調高加班費 就是想要讓雇主減少勞工加班時數
你就強迫落實+執行週休二日就好了阿....

2.結果勞工們的薪水有增加嗎? 有 一點點點點點點點!

3.休假變多了? 有 因為老闆不敢給你加班阿
甚至有的勞工休假期限變成一輩子 因為老闆收起來不幹了

台灣的特色不外乎 便宜 方便 !
現在這樣規定下去 成本往上漲 直接反映在民生物資上
變成民眾賺了多一點點點錢 但是一般開銷卻要增加很多
再來加油站和7-11漸漸(小間的)不敢做24小時了 小間的飲料店關起來了
對! 你休假變多了 你敢出去消費嗎??


小弟在某大公司上班 產品行銷全球
因為這一個法令的通過...
成本調漲一波很大波
有些產品已經無法跟外國競爭了!!!


以上......我完全看不出來 這個新的政策到底為台灣帶來什麼??

我還是堅持 薪水跟福利是要靠實力去爭取的
今天公司福利跟薪水不好 想辦法充實自己 到理想的公司去
漸漸的 這些不好的公司沒有人才 就會知道要長進
這才是根本之道!!!

而不是跟政府哀哀叫... 竟然還有尾牙算加班這個事情....
完全無法理解 現在是會吵孩子有糖吃的概念嗎!


靠,這樣的公司也太廢物了吧
這樣就無法跟人家競爭
表示之前的獲利都是壓榨勞工來的呀
乾脆倒了算了

dicklin0394 wrote:
我真的很懷疑你的現實面是從哪聽來的?
你說了這些公司多送你兩三天特休還賺到?還不會出來吠?
怎樣的賺到法??願聞其詳!!!


你大概沒待過電子業吧
電子業的間接員工從2001年到2015年就是週休二日 每天工時8.4小時
2016年改成每天8小時 本來砍掉七天假 民進黨上台維持七天假
你說變成八小時公司有沒有損失? 事實就是幾乎沒有 因為下班都是責任制
員工沒有因此工作量變少

所以2016這階段很多公司還是維持七天假 台積 鴻海 聯發科 友達..都是這類的
不是公司特別大方 而是根本沒影響

到了2017
補了特休砍了七天假 舉個例子來說 台積還留著 像鴻海等更多公司就砍掉了
然後按照年資不同補了員工兩三天特休
你說公司賺了 還是賠了? 至於週六的加班費? 你敢報嗎? 這才是這些大公司的現實好嗎?
真的影響那麼大 股價早就反應啦
猛偉 wrote:
自從我們的政府 通...(恕刪)


台灣真的被虐習慣了,如果只是這樣一點點的改變,
公司就活不下去,甚至無法跟國際其他公司的成本競爭,
那真的很抱歉...應該收一收...
國際的其他公司的員工薪水如何?歐美日遠高於台灣好幾倍,
他們付得起員工薪水,我們微微的改變就付不起,
問題出在那裡?是老闆賺太多,還是...跟本就沒競爭力還在硬撐。




我一點好處都沒有
既沒加薪還被砍七天假
非常非常不爽
一例一休雖然立意良善,政府怕勞工朋友沒得休息,
但其實很多人怕的不是加班而是過勞阿!
台灣很多工作都是低底薪然後要靠加班費來撐的!
原本一個月46小時還可以多賺一點,
現在雖然還是46小時,但4小時一個單位,根本就加不到那個時數,
甚至很多連加班都不給你加了!
加班費賺不到,各行各業又趁火打劫再漲價,
我也不懂這好處是有多少人能接受!
本意是對於一些無法週休二日的勞工,可以增加休假的時數,如果無法增加休假時數,至少要用加班費的增加讓勞工收入提高,我覺得本意是好的

但是沒想到道高一尺,魔高一丈,企業先喊成本提高來漲價,讓普羅大眾享受到好處之前,先感受到物價上漲的民生困境...

而且成本真的增加很多嗎? 不要忘了一例一休的配套是砍掉7天國定假日...砍掉這7天對企業來說,本來員工這天上班是要附雙倍薪資的,而且還要補一天假給員工

而且現在一例一休,到底哪一天例哪一天休,政府開了一個後門給資方,這例跟修不限於週六跟週日,所以只要你每7天有放到一個例跟一個休,你根本賺不到新法的加班費,只有颱風假跟國定假可以保障你那天上班可以領雙薪加補假好嗎

之前有個新聞,標題是寫說"一例一休上路 勞動部估企業年增476億成本",裡面的算法是寫說,新制上路後,將增加休息日加班費以及特休假費用。休息日若用極端值來算,1個月增加81億,1年約960億元;特休假費用方面,以目前全國勞工平均7.5年年資、特休假約13.4天左右來估算,1年大約146億元。兩者合計大約是1106億元。不過因為少了國定7天假,企業同時將減少約630億元的支出。一來一往估算,企業每年約增加476億元成本。如果有興趣可以去google這條新聞,那算式我都copy的

所以一間公司一年的加班時數如果是極端值的一半,企業都可以因為砍掉七天假,成本不增反減...,而且應該也沒有公司一年365天都加班加滿的吧,所以現在一堆企業根本再帶風向趁機漲價一波,反正大家都漲價我不漲白不漲阿,這才是造成現在勞工百姓普遍反感的原因..

看那些工總商總現在一直哭,不然恢復修法前的制度算法還我七天假阿
一例一休對歐美先進國家覺得週休不是本來就必需的,
但到了台灣,一些奴性堅強的台灣人確覺得假怎麼變多了而來怪政府。你那麼愛工作就多去找一份兼職的工作不就好了。
我在想這些奴性強的台灣人是上輩子當奴隸嗎?
人生下來不是為了工作吧

政府一例一休的好意,卻被某些奸商用此名義漲價,真是不要臉的慣老闆,商品漲價但又不加員工薪水
standpoor wrote:
你大概沒待過電子業...(恕刪)


朋友在中鋼友達 假日出來都有報支加班費阿 友達之前同學說還雙倍

某些高階主管才沒有加班

另外中鋼的朋友 一個月領7W 加班費一天才2500上下

要請同事代班都沒人要出來
hellogiga0208 wrote:
靠,這樣的公司也太廢物了吧
這樣就無法跟人家競爭
表示之前的獲利都是壓榨勞工來的呀...(恕刪)

本來就已無競爭力,"這樣"只是再揣一腳而已
三十年前台灣,正值經濟起飛。像大學工科畢業的,在私人公司上班大概4~5年,薪水翻一倍的是常態。
不是工科的沒那麼好,但也是不差!
那時候推什麼勞工政策,企業大都可以吸收。
就像年輕的狗,尾巴癢(勞工要提高收入)就轉個頭咬一咬...嗯好舒服!
現在,台灣的經濟,就像一隻老狗,尾巴更癢,徧徧老骨頭硬,怎麼轉頭都咬不到尾巴癢處。
政府想幫忙,拚命拗狗脖子和身子,好不容易拗了一吋,尾巴卻又離了一吋。
就這樣,狗追著自己的尾巴跑,永遠搔不著癢處!
為什麼台灣人會低薪。。
找到原因了嗎??

買保險退傭金
但那是保險員的薪水。。
一個保除員如果可以每天都有保險可以賣
他爽爽退你個八成也行。。
但他一個月看有幾份保險可賣
然後退了之後還要求他服務。。那有可能。。
最後因為退傭機制。。所以業務員的薪水低

買東西。。有實體店面。。可體驗商品
有專人服務。。去實體店面體驗過了
讓人服務過了。。然後去網路商店買
因為比較便宜。。而且網路商店的固定成本
少很多當然可以比較便宜
然後。。實體店面花了那麼多成本還要被人嫌
價差很大的無良商人。。
那怪不得銷售人員沒業績薪水低。。

吃東西。。有發票。。有食品來源控管好的
服務人員請的多的。。老闆薪水有合法給的
大家還不是在算他們的毛利很高
一杯飲料。。一個便當毛利五成以上。。
但確忘了店租。。食品檢驗。。服務人員。。發票繳稅
創業成本攤提。。機器折舊都要錢。。
還不是一堆人跑去吃沒發票的環境看起來不好又便宜的伙食
反正大家會罵黑心老闆血汗服務業。。但還不是去找這種店家買
因為便宜又好吃。。至於老闆有沒有依法發薪水。。
食品安不安全。。有沒有開發票。。這不重要了。。便宜就好

這樣造就了東西。環境。服務。品質不好。。只會削價的惡性競爭
所以為什麼台灣會低薪。。自己沒有責任嗎??

錢不給別人賺。。相同的角度與觀念。。你怎麼賺的到別人的錢
現在的觀念以經型成一個很惡劣的惡性循環了。。
反正大家都講求小利的小確幸嘛。。佔到便宜很高興。。
卻忘了大家要無私的來追求大確幸才對。。
而且現在社會對立又長期處在一個不信任的環境下。。
繼續這樣。。台灣在失落個五十年也不為過吧~~



一例一休帶來的衝擊。。決對不會比台灣人的這些觀念來的大。。
要好並不是只靠一個政策就行。。而是觀念要好。。
沒有亙相。。沒有相信。。死路一條。。誰要先開始而以。。
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