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首先，根本就沒有任何一條法令有規定例假跟休假日一定要排在六日好嗎
現在的法規是「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
勞基法根本不管你這兩天休假排在星期幾，反正只要在規定的每七日中排兩天就好
再來全台灣應該超過一半以上的餐飲業都是用排班制度
有待過餐飲業的人都知道週末通常都是生意最好的時候
如果老是把休假排在六日的員工一定常常被老闆關切，都快忙不過來了還把休假排在六日
而且真的想固定放六日的人通常一開始就不會去找餐廳的工作了
在喊一例一休六日上班要付比以前更多加班費受不了的餐飲業者
要不要先把以前排班的班表跟薪資明細拿出來讓大家看看
看看舊法時期六日排班的有沒有在付員工加班費
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看了好多人討論一例一休，我也來發表一些看法好了....
首先我感謝我活在台灣，而不是戰亂地區(雖然是鬼島)，我資質笨無法飛出台灣，只能期望平安終老而已....
目前一例一休的好處，就我看來是讓某些職業的人得到充分的休息，像是醫療業、運輸業等一些長時間工作的職業，這是好事(但是也請記得一定會造成不便)
像是貨運司機已經跟我說了，一例一休後，過年前貨一定不能準時送到，還有可能會遲兩天，所以請不要罵貨運人員(我們休假他們也要休假阿)
但是錢有沒有變多這是另一個問題(某個人提出的質量不滅.......唉可悲阿)
一例一休不是不好，只是太快了(看不見配套)，讓我感覺政府只想應付一下而已，很多人說的對，台灣慣老闆太多了(我也遇過)，但是好老闆也是有的，請大家不要一竿子打翻一船人(感覺現在好像當老闆的人都是邪惡的)
首先，一例一休，假變多了(對！！！我是很爽)，但是物價變貴了(靠，ｘｘｘ)
==>這是必然的，我只是不了解為什麼有人認為不能漲(所以我吞下這個惡果)
==>那什麼可以漲、什麼不能漲??說真的我不清楚
就拿雞排來說(也就是大家所說的沒有技術性工作、無法升級)，成本一直漲(雞排有啥成本........不就是一隻雞=>這麼想的人請跟賣雞排的說對不起)，假設一隻雞成本20+再加上油跟配料20，賣你50，老闆賺你10，可以嗎??那漲5元可以嗎??不行，因為只有老闆一個人做，跟一例一休沒關係(這個就是問題點)，所有的東西又不是只有老闆一個人才能用好，光是把雞變成肉的成本上升就是個問題，難道雞會自動變成肉嗎???(所以我只能不吃了，因為我錢沒有變多哈哈哈哈)
所以我覺得，反正現在假變多麻，不想當勞工的人可以去開一間40元雞排(不能賣黑心雞喔)，包準賺到笑哈哈(我是沒這本事啦，只能乖乖的工作，只求平安渡過日子)
以上不討論黑心食品.，我相信在這版上的人都是有良心的^^
版上還有人討論到，有錢賺為什麼不賺，增加人力就好了阿(唉...說這話的人真的有算過成本嗎???)如果真的不想當勞工就要站在你是老闆的立場想阿!!!!!!
先假設雞排店是連鎖:：
食材問題：所有的肉都是有期限的，有可能一天完全賣完嗎??
設備問題：一開店，50萬的設備就在那裡，請問要多久才會回本???
人事問題：請問請幾個人之後，店長才開始賠錢????????
到這裡，一定會有人砲我，又是一個慣老闆(???我只是提出問題而已阿@@)，當老闆就是要賺錢阿，不然當老闆做什麼(我是不能當啦，因為我口才不好)，所以大家要當個好老闆(因為大家心目中的老闆一定是個，自已賺錢，也讓員工大賺的好人阿==>記得一定要請我工作喔)
所以我才說一例一休太快了，什麼都沒有的情況下這個app就上架了，還會強制當機==>哈哈哈哈
版上也有人討論，產業要升級......
嗯，我也認同，不過能這麼說的人，一定很強，強到可以當老闆(慣老闆????)，相信大家都知道台灣什麼產業最多，中小企業(難道有人會說台灣有100個台積電這種企業=”=)，那要怎麼升級???先不說政府，各位能說出來嗎???(我是說過，但是在公司的下場就是被.....厂厂....乖乖領錢就好啦)，所以我真心希望版上有想當好老闆的人趕快創業，然後照顧大家，我不強求太多，只求照勞基法走，而且每年都可升一點點錢，還要有育嬰假。但重點還是在政府，但是我看不到政府有啥做為==>光是文創我就快要笑死了，大家有沒有看幼幼台，以前是日本卡通，現在是韓國(波力、小梅子)，連大陸的動漫都起來了，台灣呢....唉，數碼寶貝??魔法阿嬤??還有啥...........唉
另外版上也有人討論到，別國能，為什麼我們不能????
我是從小就知道不能，因為==>匯率、匯率、匯率(台灣又不是主要貨幣)，而台灣沒有地位(唉.........政治阿)，歐盟和美國的地位不是台灣可以借鏡的，硬要的下場一定會失敗，拿東西外銷來說，台灣不是沒技術，但是台灣有什麼，沒原物料，沒油，沒天然氣，沒金屬....還有哩哩扣扣....那大家認為成本會多少，要怎麼跟國外比????(說真的我還不知道，另外不要跟我說用愛........)==>不要又要說慣老闆，我只是說事實而已......
另外說個題外話，我朋友的朋友的朋友，去歐洲打工玩樂，回來之後，一直說多好多好的想要定居，然後就在那裡說台灣多爛多爛(是的我承認)，那我就問他說如果要定居，那要怎麼用......就不說話了........結果還不是在台灣.............@@
我從小就很愛錢，為什麼，因為經歷家人生老病死，連阿公阿嬤看護直到他們離世也是我做的(大家能了解到什麼叫全職看護嗎??)，什麼都要錢，所以一例一休後，我也只能笑笑繼續過日子.............(我對我自已的解釋：愛錢x好=”=)
一例一休後有什麼問題........在我看來，目前收起來的店家愈來愈多，不然就是漲價效應(我出去繞一整個市區，在過年前就收起來的可是一種警訊)，問店家為什麼收起來，老一點的老闆說反正也賺夠了，退休也不錯，年輕的老闆說，即使自已跳下去做，也沒有賺多少，不如關了，少賠一點也好，那有賺錢的是誰@@，我認識在連鎖飲料店的員工，自己跑出來開飲料店，照道理應該會賣的比較好，因為懂的流程、進貨、還有口味，而且因為待過血汗飲料店，所以制度會好一點吧，但是還是倒了......為什麼???不是度x慣老闆嗎??怎麼自已開店還是倒了，唉我真的不懂(我是有喝過，只能說普普)
何為該倒不倒???讓慣老闆倒???
我常去的麵店的老闆，是個好人，只是漲個5~10元，就沒啥人了，所以收店。
我聽說的廣告業老闆，是個慣老闆，對客戶不能漲價，那要向誰開刀，直接砍了正職，找工讀、找passtime倒了嗎??賺少而已，還是沒倒
我看到的大間工廠，因為國內急單無法接，直接砍人，做小一點
(人人手上的蘋果，可是大陸一條龍作業下所出產的怪物機喔)
外貿的產品報價更慘，因為工廠直接把費用加到上面
(雖然台幣目前貶值，但是還是拼不過東南亞的報價)
還有記住一點
年前不漲水電，但年後呢???
一定漲給你看(政府的爛把戲)，那成本又要加到哪裡去????
所以大家討論慣老闆，那為什麼大家不要自已出來當老闆呢(把他們的工作搶過來阿)?????這是我一直以來都無法理解的事(我當不了，所以我無法度x慣老闆)，相信大家當的老闆一定很棒==>記得要讓員工幸福喔
說我有奴性也好，乞討也罷，但是我不偷不搶，我笨但我要活下去，所以x你x的x政府，請拿出解決辦法，不要給我活在象牙塔裡，各大行業都去看看，不要每次出事就到菜市場，x的白x嗎，最好那裡可以看出問題點!!!!!!!!!!!!!!!!!
我也遇過慣老闆，就辭職，有啥好說的，但是能fire老闆幾次，目前我已經不能fire了...............因為中年悲哀阿
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就看自己奴性重不重了 如果工作很好 我想老闆再怎麼扣門 大家也是樂在其中
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選前告訴你我們支持週休二日、七天假不能砍…選後？
如果一例一休是這政府的配套的話，那真的笑掉人的大牙了，搞出了一個全世界獨有的一例一休，結果任何配套都沒做
法規喜歡抄別人的又抄一半
搞了個一例一休告訴勞工說薪水會增加，下一步馬上勞檢經費爽爽砍…結果就是各種奇奇怪怪的對應方式都出現，也沒經費查了
檢舉？你不知道南部勞基法跟紅綠燈一樣是參考用的嗎？
檢舉之後就是你的真實資料還會被告知企業，然後你等著被搞到自願離職
開開記者會說企業成本只增加了0.X%，不應該漲價…然後呢？
物價還是全面翻漲，這政府有作為嗎？還醒著嗎？
(這個時候就會有人出來說是自由經濟該漲就漲，如果每個人都這樣認為…那上一任就不會被罵到翻了)
政策本來就有些人受益有些人受害
但…受益的人有必要出來講一堆五四三嗎？
說什麼我們外商沒差、我們大公司沒差……台灣人奴性重、這些人就是沒能力
每個人也都想討口飯吃而已不是？當每個人都智商180嗎？
那今天你年薪百萬，出來一個年薪千萬的跟你說你奴性真重百萬的薪水也在做，能力真夠差的…你作何感想？
撐起台灣的是這些中小企業
一堆外商跟大公司還不是靠壓榨這些中小企業而來，要不然獲利有這麼高？
要不然中國、東南亞及全世界薪資較低的國家這麼多外國工廠是假的嘍？這難道不是Cost Down嗎？
說不定這些中小企業就是你們公司的原物料商、下包商外包商
一例一休目前的結果就是絕大部分人的薪資沒成長但物價大漲
結果這個政府沒任何作為…還不該被砲？
等一下又會有人扯到兩例會更慘了……但…現在的政策是兩例嗎？不是…所以也沒什好討論的
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