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一路狂飆之Kevin wrote:
一堆人回文說啥沒競...(恕刪)
沒錯~~~要有競爭力就去東南亞~~~大陸工資提高~~人又難找~~
台商出走潮又不是第一次了~~~
重點我門看的是未來~~~如果薪資不拉高~~
會造城貧富拉鋸過大~~~老闆都小氣巴拉
很多時候限制工作時數,也是保障勞工身體健康~~
新加坡~~香港~~都大量引進外勞~~
讓年輕人不願做的粗工~~~有人可以替代~~~
並且本勞與外勞脫鉤~~~~
利用外勞薪水降低~~~變相增加本勞的薪資~~~
但相對的~~~勞工必須要做更高階的事情~~~
不是你一輩子當勞工~~~~就不能夠進步~~~有人同樣做工~~~
薪水差距過大~~
請想想是不是要如何提升自己~~~而不是在靠北邊走~~~
邊走邊說加班時數怎麼這麼少~~~~
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曾幾何時，大陸的勞動條件還低於台灣，台商紛紛出走去大陸，利用低廉的勞動力，去降低成本。如今，大陸的勞動法比台灣優秀，台灣給兩倍，大陸就給三倍。試問有看到台商在抗議的嗎？是不是也是摸著鼻子默默接受，那為何在台灣吵？
一例一休就是要降低台灣高工時的問題，我們難道希望看到醫護人員再度死在急診室嗎？台灣的工時只比香港跟新加坡低一點，沒發現台灣老闆每次舉例都舉香港跟新加坡而已嗎？
新法推動的目的就是要讓一切回歸”正常”。該讓勞動者休息的，就該讓勞動者休息，而非用各種變形工時，調班等方法，去調整勞動者的工作時間。並且以往規定中間該給足夠的休息時間，但是資方往往用各種方式，讓你得到少少的休息，甚至不休息。同理，該給加班費的就該給。因此新法就是要明確規定休息時間，要求勞動者於休息日工作，須經由勞動者同意，並給予加班費。
想想這一切，你我是否常耳聞並羨慕歐美工作者，下班後或是休息時間不工作？若要求休息時間工作，雇主就該給予加班費？又，是否出國時，習以為常沒有24小時的商店，或是早早關門的百貨公司或店家？然後是否羨慕人家週末可以陪著小孩，老婆老公一起出遊玩樂，平日則正常時間下班，回家可以享天倫之樂？
難道我們台灣要走回頭路嗎？給予雇主調班的高度彈性，低廉的薪資，讓老闆賺飽飽，但是還是不會分給勞動者的年代？想想老闆真的賺錢時，有分給你嗎？還不是多買幾台跑車或房子，你我的薪水有調整嗎？
台灣勞動者要團結，而不是在此時幫雇主講話。雇主趁機調整物價，根本是不合理的，跟一例一休是沒有關係的，雇主純粹是將本來該給你的薪水，轉嫁到產品價格上罷了，但是始終不會加到勞動者身上。
By the way, 你我大家都是勞動者，並不因為你是白領，就不是勞動者。老師，醫師（護士），律師，警察等，都是勞動者。因此都有權利組織工會，都有權利爭取自己的勞動權益，而非老師醫生不能罷工，不能爭取自己的勞動權益。為此，我們是要團結，台灣整體的勞動水平才會提升，謝謝。
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