不爽!健保快破產 年終還領3.8月

superspell wrote:
人家認真幫你辦事, ...(恕刪)
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現在是要看健保局是出了甚麼問題?
為甚麼健保開辦的前幾年都有盈餘未什麼現在會虧損成這個樣子?
這其中你不覺得有鬼嗎?(例如藥價黑洞)?
健保局不失改善反而就只會刮民膏民脂!不可不謂「可惡」!
而且還有些莫名奇妙的規定,例如我失業了沒收入沒辦法繳健保費不但無法使用健保而且還要罰滯納金?
健保把健保費當成每個月要繳的紅單的罰款了。(雖然現在是有補助的方案了)
而且漲了這一次只能確保明年,那後年呢?
如果只是要確保明年那位甚麼不把台北市的件保欠費追討回來?
你又說美國如何如何!沒錯美國的的醫療是很貴,但你不會不知道美國人會保醫療保險吧!
那些沒有醫療保險的貧民只有去慈善醫院或等死了!
之前不是有美國的醫院把沒有保險的病患載去丟在慈善醫院的急診室門口的案例嗎?
閣下是住美國嗎?你希望台灣變成沒錢生病就得等死的地方嗎?
另位請問閣下在哪裡高就?
如果健保政策與健保局無關 那OK

請告訴我 你們的績效考核的依據是什麼?反映在什麼上面?

我只提出最基本的、路邊小狗都知道的兩個大問題:

藥價黑洞有減少嗎?

醫院A健保費的情況有改善嗎?

有種就摸著良心說 這兩項問題有改善!
健保欠費虧損不應由健保員工承擔
gytaitaigy wrote:
現在是要看健保局是出了甚麼問題?...(恕刪)


因為債務人是董事會
健保局改公家機關.........那裡面的員工都會直接變成公務員嗎.......還是需要透過高普考呢????
最讓人搞不懂的是,明明是半強迫式加保,還有什麼績效獎金,明明就是鬼扯!
電腦是永無止境的錢坑
dear_Alice wrote:
雖然是每年年底的老話...(恕刪)



依此類推
雖然公司賠300億
只要員工考績好
每人照領3個月年終


賠錢是別人的錯,跟努力工作的員工沒關係................
jackalsteven wrote:
最讓人搞不懂的是,明...(恕刪)


兩者沒什麼關連,一個是營業項目一個是員工績效

處理這些瑣碎業務的員工並不輕鬆,以全國投保人口除以健保局員工的總數,大概就可算出一個人要負責多少人的醫療審核,還有對藥品對醫院審核林林總總,我對年終沒意見,畢竟不是每個人績效都一百分,真正能拿到大概兩個月年終,其實底薪來算並不多,且沒有公務人員的退休奉或18%

還是要就事論事,我只對調漲健保費有意見

riklin wrote:
健保局改公家機關.........那裡面的員工都會直接變成公務員嗎.......還是需要透過高普考呢????


大部分人直接轉成公務人員,
全民要負擔他們每年的退休金比3.8個月多很大,
真是把民眾當白癡,
要扣他們五毛反而給他們吃肥肉........
沒有辦法"節流"就從"漲健保"來支應
台北與高雄的健保都是上億都沒有去追....整個無言
我是贊成高所得人士多繳費
但是你說沒有錢要漲就有點說不過去....
年終你要考慮社會觀感...現在社會上那麼多人可能年終都領不到....你還敢發3.8個月....真是夠囉

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