派遣對資方有利~但對勞方不利~~也相對的對國內經濟情況更不利~~派遣可以降低資方成本資方可以提高競爭力對於公司獲利有幫助但對勞方不利因為沒保障在沒生活保障的狀況下勞方依定會大幅增加儲蓄行為防止未來失業因為儲蓄大幅增加相對的國內市場必定大幅縮水當時間持續越久縮水會越來越嚴重台灣目前就已經走在這條路上所以前幾天才會有一篇類似台灣儲蓄過多的報導派遣越多只是讓股市好看但實際上是為整個社會埋下炸彈
seth_4 wrote:你要說的是既然要斂財...(恕刪) 要傭兵也給了..要工讀生也給了..啥..還想要part time的..?不長進的老闆們跟現在人家說的草苺族有什麼兩樣...派遣通過才是退出股市的高點..走長空..派遺那麼好.為什麼一堆人還想轉正職...就是為了心理面的因素..請大有為的政府,看看 日本.美國.中國..再想該怎麼玩下去吧
sweater1125 wrote:你還在用一兩萬月薪的勞工~~~根本就沒競爭力了。 原來兩萬月薪的勞工是高薪?換個角度想 在台灣兩萬月薪的工作真的能讓一的勞工養家活口?真能提高員工向心力和忠誠度?再者長遠來看 目前台灣人口出生率已經是世界最低有很大的因素是怕養不起 養不起的主因是(薪資負成長) 但學費卻大幅提高如果以這種情況下去 企業最後還是會受其害 因為養得起的要找高階工作派遣法只是殺雞取卵的作法吧!就像買東西殺價殺到 成本以下 (除了缺錢求現外) 大部分人是不願意賣的如果都要用殺到成本以下的方式找員工 只能說物極必反啦
sweater1125 wrote:因為人是喜歡懶惰和輕鬆的動物,講難聽點需要被壓榨、被剝削,才會努力拼命所以人民公社吃大鍋飯那套失敗了...(恕刪) 人民公社 就是壓榨 剥削的代表阿 連薪水都沒有勒~剛出社會 毫無經驗的人 一開始起薪原本就跟22K差不多了 不管派不派遣10年來 起薪完全沒增加 才是問題所在阿想當初10多年 暑假去球館打工 一個月還有23K = =派遣只是將這些問題更合理化而已
boyorman wrote:人民公社 就是壓榨 ...(恕刪) 1.不對,當年的人民公社可是工作很輕鬆的,沒加班、時間到就吃、時間到就睡、工作輕鬆混也沒有什麼水電費、開銷,通通住分配的公社人人有房住、人人有工作、人人有飯吃也沒有什工作壓力,因為監督官本身也是時間到就吃、時間到就睡的工作多壓榨生產力~~也不會讓自己多什麼福利,大家一起混 (很像某種意義上的當兵生活)最後人人都很輕鬆,整個就崩潰了所以一個成功的體制,一定是多數人都很累很操的體制因為 累、操 = 生產力、進步力2.公務員變派遣??別忽略公務員要經過極難的考試門檻,如果門檻可改成跟派遣工一樣去「登記一下」就有機會那我也贊成公務員變派遣不然考試的人是白痴??現在很多低階公務員也是「約聘」其實早就派遣,像擴大就業方案的那些人,隨時叫你滾蛋就滾3.兩萬薪水高不高??不是自己在家比的,全球化時代本就是整個區域來比,跟那些兩三千塊的國家比,兩萬就是過高沒有勞動密集的工廠會回來的~~~老闆又不是低能兒沒工廠回來就是失業,失業薪水是多少?? 零!! 還談什麼高低別忘了日本當年被迫開放製造業可以用派遣,也就是被情勢所逼,不然工廠跑更多。