魔術凶兆 wrote:
我本身也是這種職訓出身的，簡單來說如果我是公司面試新人 一個是剛畢業本科 一個是職訓出來
我一選職訓...(恕刪)
不好意思，冒犯您。
等您做到主管的位子時，才說這句話會比較適當(<<這裡是我失言，或許您已經是主管了)
(在現今企業職缺釋出比率越來越低的情況下，任用一名助理工程師，常常也需要面試到副總經理，
高階與基層的決策點是不同的，我也還在學習。)
做為主管要考量的事情太多了！不用(不直接用)職訓的人有其道理，我是主管，兩個給我選，我還是不會選職訓的！
因為我們是選學校的，看畢業學校似乎已成現在錄用的首要條件了，因為太多的不好的大學，所以只好選較好的畢業學校。
雖然其中也有不好的人................................
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很抱歉沒有講清楚：
1、就算是主管，也沒有能力/權利打破公司章程規章或內規(公司人事政策、用人政策的規定)
2、以學歷為主，再以專業能力為輔，可以提高延攬正確的人才進來的比率(不得不實行，這是統計機率之問題)
3、公司百百種，在現在新出社會的就業人員素質不斷低落(7~8成)，各公司上述策略的實施，十之八九
4、個人所略述的，是現行公司的政策，曾任職3家公司(擔任可以決定用人的職位)，這些規定已經不得不妥協了
5、是不是台清交也無所謂，排名前15的公私立大學畢業生，都是可以錄取的對象；但若有特例，還需上呈多次簽呈核可，但是也不確定真的非常優秀，因此大多放棄另覓人才
6、在01上，您認真就輸了，也只是交流交流，因此開頭才說不好意思，冒犯您了！(將發文中的字稍作調整)
PS:參加職訓的人員，是好學校或是不好的學校也罷，有可能是加分，也有可能是扣分，還得要看你的畢業系所與條件，如果真的是優秀的人，錄取的機會當然大大提升。
以上若有失言還請包涵。
