Ysabule wrote:
先弄清楚無薪假的定義...(恕刪)
很抱歉我找過很多資料可是就是沒有在政府的法規上找到關於無薪假的定義呢，你可以幫我找看看嗎到底哪裡有定義呢，這個定義又是誰定義的勞方？資方？
如果政府沒有做出規範你怎麼知道資方會不會讓你放三個月，如果資方也不跟你說要放多久就叫你在家等電話，這樣勞工該如何是從。
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tigerliu wrote:
...政府的法規上找到關於無薪假的定義...(恕刪)
沒錯, 這是勞委會失職也是最惡質的地方, 無薪假的種種規範條件全是由勞方和資方協議而成, 只要不違反勞基法, 勞工願意簽署無薪假條款就能成立, 但現實環境是勞工是小蝦米, 資方是大鯨魚, 政府將原本該由勞委會保障勞工的責任全丟給勞工自己去承擔, 勞工有多少條件與能力能和資方進行協議?? 若政府要同意無薪假這個制度, 就該先把條文訂清楚, 如實施周期, 期間保障薪資, 甚至要求公司在怎樣的條件下才有權利實施無薪假等等規範應該要訂出來, 而不是由資方自由認定, 無薪假是資方發動且得力的制度, 不該再由資方主導和勞工的協議, 而該由政府先訂出規範做為勞資協調的起點
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但是換個方式想，被裁員的是你，你要無薪假還是裁員
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kenny6304 wrote:
沒有一個僱主願意讓員...(恕刪)
是員工不工作還是公司無法提供工作, 這點要先釐清
而且沒人想吃免錢的餐, 這些勞工是依法被公司聘雇, 表示公司需要其勞務價值, 今天是資方想吃勞工的勞務豆腐
我不反對無薪假在像2008年金融海嘯時對企業保有人力資源彈性又能蹲低待寒冬過去的優點, 但政府應該明訂遊戲規則, 不是像現在這樣任由資方想做就能做, 比如像億光通報了, 但有人可以說不嗎??? 政府只要丟句話跟勞工說"誰叫你要簽的", 拍拍屁股, 完全沒責任, 無薪假的問題在於沒有監督機制, 也沒有保障勞工的制度
舉例來說, 如果勞工不接受無薪假, 有權利要求資遣嗎?? 這根本不可能, 上次金融海嘯某大廠連非自願離職書都不願意發了
企業本質是無良的, 利益至上, 所以才需要勞委會, 可悲的是中華民國只有資委會
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