mo0928o1 wrote:
政府跟資方合力打壓老百性
這情況已經維持4年了
是12年了...
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公司賺錢也不會作人材培養制度，不想改變，盈餘只會進口袋。
現在的新人沒有「人際」關係，最多半年大概都要陣亡。
從證券到保險都是這樣的，公司根本沒有國際競爭力。
有競爭力都是人材本身，常跳槽也是理所當然。
而有潛力的新人也無從發揮，這大概也是台灣中小企業特別多的原因。
不當老闆根本賺不到錢，新人那會有什麼遠大的理想與抱負。
國父土地漲價歸公的理念我覺得很有道理，這裏奉行三民主義有點諷刺。
若把台灣成長以來的落入私人口袋的「土地產值」落實全民與企業。
讓大家找回工作的熱情，今日轉型會容易很多；股市早就創新高了。
現在的現實面就是與大陸接軌，作一個循環；
只是窮人要翻身，要加倍努力再加倍才行。
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