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美式作風講績效,講credit. 敢賞敢罰. 極有效率, 但也極無情!
還記得10年前在美國工作時, 公司CEO對我們說: 公司不欠你什麼,在每個月的薪資給付中,公司就盡了該盡的責任,請結實的每天作滿8hr的工作,如果你認為公司公司給的,沒有 match 你的績效,請來敲我的辦公室的門,不然你也可以選擇離職, 去願意付你滿意價碼的公司上班.
在當時對我是極大的震撼! 可實際發現,大家上班都很專心,很少有人哈拉or打混摸魚,也不需抱老闆的LP, 趕緊把自己的工作做完,準時下班回家比較重要！
在台灣,則不然, 績效不是最重要的, 要把關係搞好比較重要. LP不能亂抱,只要抱對人,輕則工作愜意,優遊自得,更佳者,則平步青雲,扶搖直上.
蔡的挑戰在,如何在這種限制下,還能帶領中華電轉型蛻變,並面臨諸多競爭者的競爭. 我個人認為這是比帶領TSMC還要困難百倍的工作.TSMC的人力素質整齊且佳, RD其實是很好領導的! 但中華電則不然.
真心希望他能成功,畢竟台面上50~60這階段的優秀領導人太少了,這不是台灣之福,也不是產業之福, 更不是國家之福!
台灣的競爭力不只是來自優秀的勞工,也要有優秀的各行各業的領導者!
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
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可達瓜瓜 wrote:
中華電信 員工 不知會不會擔憂
萬一把 台積那套 優質人力
搬到中華電 每年5% 回家吃自己
我倒是覺得員工不會擔心.
幾萬名會員的工會,可不是吃素的,國營事業員工和工會,
是那樣好惹的嗎?
倒是蔡董要先學習適應國營事業的特有文化.
明明就是公司的員工而已, 大股東派任董座, 還輪得到員工表達喜歡或不喜歡,
還要上街頭, 這只有國營事業才會有的特色.
說得好聽是悍衛公司資產,但公司資產是股東的,不是員工的.
擔心自己的飯碗才是真的.
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工會反彈 不排除上街頭
作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年12月25日 上午5:30
工商時報【記者林淑惠╱台北報導】
台積電蔡力行即將接任中華電信董事長，中華電信工會昨（24）日發表電子報聲明反彈，工會理事長朱傳炳表示，如果蔡力行銜命開放最後一哩、積極「讓利」，工會不排除採取激烈手段、捍衛公司資產及員工權益。
據了解，工會將於今天召開理監事會議，對新的人事案提出看法，若新任董座上任後讓中華電走向開放最後一哩之路，工會不排除走上街頭抗議。
工會表示，中華電信由非電信專業人員職掌董座，表示相當遺憾及不解，現任董事長李炎松在4G鳴槍起跑的重要時刻去職，有違常理。
另外，工會擔心蔡力行在台積電推展PMD（績效考核）制度變相裁員，擔憂可能會在中華電信上演，希望未來蔡力行不要以裁員虛增營收。
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Elros1224 wrote:
他到中華電的目的大概就是反正他不是中華電出身的
剛好可以準備賤賣祖產 把最後一哩全部讓出來讓無良財團免費賺飽飽吧
嚴重同意中，
當初最後一哩是由國家(納稅人)建立的，
現在怎麼說中華電信還算是官股公司，
國家還可以獲利一些，
要是最後一哩開放，
會不會是美河市的翻版，
圖利一堆電信公司，
然後循中油、台塑模式，
魚肉消費者。
固網執照其實已經開放很多年，
真的有心的電信公司如要佈建網路，
應該也要有一定的成績了，
但是目前檯面上的公司都是一個樣，
全部都只想等 "天上" 掉下來的午餐，
前幾年公司拉 B2B 的企業光纖，
結果只有中華願意拉，
其他公司根本連報價都不願意給，
我覺得這一次的人事異動，
和明年的選舉是相當有關係的。
