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就是---人力需求<<<<人力供給。就好像股票的籌碼面一樣。
籌碼紊亂，股價漲不起來。
一個工作機會，100個人來應徵，雇主可以慢慢挑，找cp值最高的。
所以要降低應徵人數，如果只有2個人來，雇主---不開出好條件的話，店就開不起來。
想用別人的勞動價值來賺錢的夢就圓不起來。
所以先想想如何減少-----人力的供給。
以前的人生一大堆小孩，為啥---只要父親出去工作---就可以養全家。
現在生一個小孩，雙親都出去工作，還存不到什麼錢。why?why?why?
簡單來說就是資本家為了提高生產率，無所不用極，鼓勵--家庭婦女---走出廚房出去工作。
還不夠，再鼓勵---就學學生--走出學校出來打工。
不夠不夠還不夠，資本家再鼓吹已退休人員---二度就業。
打出來的口號都是響噹噹，什麼女性--自主獨立，學生--自力更生，老人--老當益壯。
想想看，一個父親應徵工作，競爭對手是自己的老婆，自己的兒子，甚至是自已的老爸，原來那三個應該一個在家，一個在學，一個在打太極拳啊。多諷刺。
這些算盤無非就是讓------人力的供給過剩，就可以---壓低薪資。節省成本。
正所謂，一個和尚有水喝，兩個和尚挑水喝，三個和尚連水都沒得喝。
那到底有沒有減少人力供給的方法呢?答案是有。
待我下次說分明。
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2、減少非本國國民的福利：基本上在台灣這個鬼島，沒身分證的外籍人士福利比有身分證的人好得太多了，像是外籍人士健保減免，額外的福利金，保障的就業機會，歡迎大家來鬼島有吃還有可以拿，這些通通都是鬼打牆，自己國民去國外看個病要傾家蕩產的，外籍人士來台灣看病不用花大錢還可以拿藥當糖豆吃。
3、調整稅制提高競爭力：以汽車的進口關稅來說，進口車的關稅很高可以保護國內的汽車產業，但是只會讓台灣汽車產業的競爭力越來越低，產品拿去國外別人不買單，就只能提高單價來賣自己人.....鬼島無誤
4、調整健保和國民年金大黑洞：以小弟的年紀過了而立又還沒到達不惑之年來說，現在繳的健保和國民年金很恐怖，健保很少用到，用到了一堆藥品又不給付只能自費，那我繳健保費做啥......國民年金就算了吧，沒有想過以後我退休還領的到....
5、平衡貧富差距：有錢的人恆有錢只會更有錢，沒錢的人錢都跑到有錢人口袋裡了，雖然有錢人要多繳稅金，但是減免稅金的方法太多了，沒錢的人也要繳稅金，而且還沒能力減免稅金，只能乖乖的餓肚子繳錢，這是道千古難題只能靠神人來解決了。
以上是小弟前幾天剛好跟同事聊天聊到的話題，一點小小的拙見讓大家見笑了
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解決方法：處理好房價問題 (但沒人敢做，因為太痛，但長痛不如短痛)
2.人才外流，國外薪資高，或是被大陸吸收，台灣企業也不愛才惜才，視薪資為成本
解決方法：國內企業已失去競爭力、養才文化也所存無幾，難
3.資金外流
解決方法：國內政府不管也沒法度
數十年間，這些都是可以處理的事情，但民意代表，或是民選政務官，自己炒房地產、企業大老自己捲款，什麼事都不管
過了ˊ數十年，就變成這樣了
政府繼續花大錢做一些蚊子建設、補助一些莫名其妙東西
然後民眾卻只想砍基層公務人員的待遇跟退休金
就像樓上所說的
d1994830715 K大 wrote:
裁撤亢員
廢掉官僚的體制
台灣一堆經費都被這些亢員跟官僚體制給消耗掉
...(恕刪)
台灣基層公務人員的員額比率已經是世界低，待遇也是世界低，服務跟他國比卻是高品質，民眾還是要繼續砍
就算全國公務員都不領薪水好了，事情還是不會改善的
因為問題在民選的民意代表跟政務官那邊
或許...
真正有問題的就是這些百姓
