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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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大立光賺那麼多為何不多分點給基層員工 ?

MXMY

269分

21樓

個人積分：269分

文章編號：66175966

wkh2006 wrote:
既然如此，那80%的人就走掉好了，看看這20%的人還能不能做出80%的績效?

何時這80%才會走掉而且補不到人？

wkh2006

3925分

22樓

個人積分：3925分

文章編號：66175967

Alxe L wrote:
為什麼要多分一點?...(恕刪)

我見過兩個老闆

第一個跟你相同想法的，最近公司接近結束

第二個很嚴厲，對員工要求很高，但公司賺錢一定多分。這10年來公司已經擴充到3倍

史記越王勾踐:修之十年，國富，厚賂戰士。士赴矢石，如渴得飲。遂報強吳，觀兵中國，稱號五霸。

後來呢?范蠡說了一記批評他的名言 --可共患難不可共富貴。後來被楚滅了。

老闆怎麼待你，大家心知肚明。不能跟的，當然抓個時機大家一哄而散。.... 而且樓上所說的那5%通常跑第一

MXMY

269分

23樓

個人積分：269分

文章編號：66175978

公司要是賠錢，員工為什麼不自動減薪？

wkh2006

3925分

24樓

個人積分：3925分

文章編號：66176004

MXMY wrote:
何時這80%才會走...(恕刪)

高科技業例子甚多，族繁不及備載

MXMY wrote: 公司要是賠錢，員工為什麼不自動減薪？

採分紅獎金制的，就是收入自動減少。公司賠錢時就是只剩底薪。
但是公司若只剩底新的年度太多，人就跑光了，東山再起不易。

2795分

25樓

個人積分：2795分

文章編號：66176047

台灣最會空 wrote:
毛利高的嚇死人 ! ...(恕刪)

因為不用分也請得到人，就這麼簡單
，每個職位有差不多的固定行情，這個行情都請得到人

84865426

15393分

26樓

個人積分：15393分

文章編號：66176050

高科技廠商不是很吃設備
3~5年就要一次設備

又不傳產一台機台可以用10年在更新

只是不知道他們有沒績效獎金就對了
不有早被暴料出來了

2985分

27樓

個人積分：2985分

文章編號：66176060

基層員工就是隨時可以替換的免洗筷，換誰來都行。有什麼資格多分？因為有來上班嗎，別傻了好嗎

波希米亞進行曲

1448分

28樓

波希米亞進行曲

個人積分：1448分

文章編號：66176114

你值錢自然就分得多, 如果只能做些替代率高的工作, 分給你真的不如拿來買車.

SongYC

3127分

29樓

個人積分：3127分

文章編號：66176371

公司賠錢薪水也不能少發,公司賺錢當然薪水也不用多發.
通常就獎金和調薪幅度會和營運相關.
基層員工努力點很快會變主管,不用眼紅.
因為賺錢公司就會想擴張,自然升遷快.

272分

30樓

個人積分：272分

文章編號：66176562

因為他們是消耗品，用到不能用再換新鮮的肝，所以消耗品是要花多少成本去維護？

我站在涼台出神仰望蒼穹思維在銀河間遨遊去窺破驚愕的疑題.

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