larry-han wrote:有人這樣嘗試過嗎?明白的告訴你這是不可能的不論是公會還是公司勞保局不是吃素的你要這樣調,勞保局就會來關切是升官了嗎?調整職位嗎?如果不是,公司公會被重罰,勞工追繳勞保費! 這是不可能的?明白告訴你在20年前就是這樣搞的近10年左右勞保局才開始認真調查不當調整投保薪資的問題好嗎?
larry-han wrote:有人這樣嘗試過嗎?明白的告訴你這是不可能的不論是公會還是公司勞保局不是吃素的你要這樣調,勞保局就會來關切是升官了嗎?調整職位嗎?如果不是,公司公會被重罰,勞工追繳勞保費! 就是有這樣的問題才提出來,難道沒有嗎?應該還不少。不過,公教退休金也還要再改,上次(2018)改了之後,只能延10年到2040破產,這是在基金每年4%收益率下計算的。少子化下,這些問題基本無解。台灣不像美國,美元有世界一起擔,多發行臺幣或舉債,就是通貨膨脹,最後雖然領的錢沒變少,但是常年不加薪,又通膨,購買力就降低了,等於變相減年金。
larry-han wrote:有人這樣嘗試過嗎?明(恕刪) 你確定嗎!?我所認識的清潔公司阿姨在退休前都幾年都這樣做。每年調升2個級距,並不違法也可行但是並無法一下調升到45800最高級距勞保投保共分27個級距,一般清潔人員約落在第16至17個級距,也就是27600-28800這兩個投保級距。很多屆齡退休勞工,會在退休前五年每年自付調升兩個級距這是法律制訂的漏洞,你不知道並不代表不可行,也不代表沒人這樣做所以請不需要明白告訴我,因為數據會說話,感謝!另外在股市與房市交易中也有很多法規的漏洞可以獲利,只是大部分的人都不太關心法規制訂的重要性!
現在的理解是 政府以前鼓吹月領 比一次領好很多現在變成 一次領....先領先贏月領的現在被砍 ...幹死了.............果然都算輸政府這招真是厲害PS以前都不抓退休前把保費搞到最高 我猜應該是財政拮据 先拿這些人的錢補退休的錢yen sheng wrote:你確定嗎!?我所認識(恕刪)