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正解，長期而言，勞退基金投資報酬率肯定輸定存，因為台灣勞退基金操作人的操守令人質疑，而台灣央行為了炒房又搞長期低利率，長期定存平均利率很可能不1%，用3~4%來算，太樂觀了。
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大部分都快退休時被掃出門
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zerokiller wrote:
同樣工作30年的員工，一個月5萬來算，舊制退休可領5*45=225萬，新制退休領不到三分一(僱主只提撥給員工不到75萬)。
舊制退休是以最高平均薪資(5萬)來算，新制提撥卻是從2萬多開始算，所以才會造成如此巨大的差異，勞退提撥應該提高到10%，才能稍微拉平這個差距。
這個6%是陳菊的"德政"，那時候，說啥先求有，再求好，
這個求有了之後，拍拍屁股就沒啥再求好的後續了。
至於舊制和新制，在2005到2010轉換新制的同時，
之前在舊公司時，一些有來問我的同事，我都依他的年資幫他分析利弊風險。
尤其一些10年以上的，有問我的，我都建議他們用舊制。
一些人選新制後，事後和我聊到，我算給他們看，他們算一算，損失的都至少是三四十萬以上。
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如果還嫌不夠，自己去銀行開戶自己存錢進去不就好了，要多少%都可以。
而且勞退雇主提的6%，本來就是計算好的，用在對你的支出上(人事支出)，
你今天把它增加到10%，雇主有的是辦法再弄回來，
譬如獲利衰退(因為提繳勞退增加)，所以年終減少或是其他獎金福利減少，
東扣西扣，到頭來其實到你手上的還是沒變。
也許你會想說，每個月提繳的是實實在在先拿到手的，年終或其他獎金是變動的不一定有，
但老闆要真是覺得不夠，他還可以有減薪、裁員等手段。
勞退實際上就是一種強迫儲蓄，透過別人來幫你強制你，但是你也可以自己來。
除非啦，除非你覺得自己或是台灣人的儲蓄意志力不夠堅定，
一定要透過別人來強迫你儲蓄，你這是在替大眾著想，
那好吧，你加油，希望有夠多人跟你想法一樣，努力讓你的想法實現。
因為樓主不懂羊毛出在羊身上的道理，他以為雇主提的是額外的。
去看一下自提6% 的規定 ~ 你再看是不是詐騙! ! 幾歲才能領那6% ? 都有寫! !
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