me5888 wrote:
以下是Gem...(恕刪)
如果能夠考慮到稅務規劃，那就更完整了
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文章編號：91130739
1.勞工保險免稅 2.勞工退休金有條件免稅或減收 (現行勞退一次金 19.8萬元X勞退年資為免稅額) (現行年金每年合計85.9萬元為免稅額) 綜合上述 每人自身狀況都不同 需要自行試算
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文章編號：91130758
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文章編號：91130790
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文章編號：91130854
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文章編號：91130961
請問小小夢想：開始領月領後，還能參與之後的投資收益分配嗎？如果賺或賠月領金額是否增減
勞退一但開始月領, 即不參與投資收益分配, 只有定存利息, 但只要利率調整, 會重新核算月退金額。 https://www.bli.gov.tw/0018437.html
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文章編號：91131018
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文章編號：91131298
但是如果是要比較台灣勞工的退休金請領最優方式，倒是可以回復
新制退休金請領方式沒得選，沒討論空間
台灣勞工退休制度有三筆
1.勞工退休金(簡稱舊制退休金)
2.勞工新制退休金(簡稱新制退休金)
3.勞保老年給付(簡稱老年年金)
1.舊制退休金
由雇主負責一般提撥8%-15%，一旦更換雇主即消失資格,
申請資格:[年資25年]或[年資15年+年滿55歲]一次請領
所以舊制退休金就是員工和老闆對賭，一般40歲以上勞工容易用年滿15年賭贏
舊制退休金成功請領到的人不到10%，也就是大部分勞工無緣此退休金
2.新制退休金
強制雇主提撥6%，員工可以自提0~6%，個人帳戶，更換雇主不會滅失
申請資格:死亡或年滿60歲，一般是強制月退，死亡或年資不滿15年一次請領
新制退休金一定可以成功請領，自提的6%可以免稅，新制退休金請領方式沒得選
舊制退休金,新制退休金,老年年金,國民年金可以合併
3.勞保老年年金
由勞保投保金額提供，請領方式較多元，差異也多
投資最優:提高最後60月投保金額，滿55歲後可一次請領，投入被動收入
保守最優:滿60歲提前8折月退請領(自營/無雇主)，經計算85歲時65歲月退總實領金額才會超過60歲月退，60~65歲有5年勞保費差額
保守精實:工作到滿65歲在請領，必要時再延5年退休，因為勞健保費大部分都是由雇主負擔
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