一例一休 到底帶來什麼好處??

timeriver235 wrote:
這張圖灰色是勞工底薪...(恕刪)

Hight~你好 wrote:
那就是前兩個小時多1...(恕刪)

timeriver235 wrote:
依你說的 假設一個員工 底薪24000 加上勞健保 勞退提撥 雜七雜八 應該成本快接近30000

每個月工作日22天 雇主單日人事成本30000*5/22=6818

現在假日請5個員工上班 1262*5=6310

我實在看不懂哪邊成本比較高

底薪不管加班不加班都要給的 所以哪來的額外成本

而且你算淨利的時候也沒把假日所產生的淨利算進去

只算假日加班產生的成本 淨利直接算零

MiPiace wrote:
那只是在走歐洲高失...(恕刪)

Hight~你好 wrote:
我真的幫不了你了。...(恕刪)

Hight~你好 wrote:
我真的幫不了你了。。...(恕刪)

On9ccc wrote:
我看了你的文
不知是你無知還是你家境好~...(恕刪)

Hight~你好 wrote:
我真的幫不了你了。...(恕刪)

漆黑墮天使 wrote:
以月薪24000/30天 日薪800來算...
休息日出來加班8H人事成本是1262而不是2062吧!
你不應該把休息日給薪假800的成本也算進加班費!
而且....餐飲業不都排休OR時薪人員嗎?
更沒有固定星期六星期日是休息日和例假日的困擾!
而且勞基法也沒強制規定!
實際上新制算法就是當月實際工時多出來的部分就是算1.33跟1.66有很難理解?
難不成還要只給0.33和0.66?
當到一各老闆了，連成本都算的2266………也難怪外面一堆無關緊要的店家在跟風喊漲……
以月薪24000/30...(恕刪)