sweater1125 wrote:
1.台積電派遣也是用最多的，參考前面幾頁某人的經驗
恕刪)
台積電不是已經發佈要改正式員工的訊息了
你時光機壞了嗎
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chen_2116 wrote:
一個老闆要提升技術跟品質,用派遣工是辦不到的,你不要小看傳統產業,有一些傳統產業,不是要訓練兩三年他的技術是達不到國際要求,例如車床工你如果不是工作四.五年以上,一般工人是辦不來,一個老闆最大資產是員工的高素質,這不是派遣工能辦得到的
我曾經是一個老闆,每一次我換一個員工,該生產線的品質就要兩年在不安定期,如果被國外退貨,損失就比用派遣工還大
如果你使一個重品質的老闆你是不會用派遣工,派遣工能用在何處,只能用在沒有技術性的工作...(恕刪)
你的例子剛好是正面證據吧
表示哪些職位可以派遣、哪些要正職，老闆自己會看，輪不到外界和政府的黑手插進來，指指點點
關鍵技術的技工
有的老闆透過買高自動化的設備，再加上程序標準化，還是一樣可以改用派遣工，品質也能確保
這種老闆就是贏家，報價單就成本低，訂單就搶到手!!
你的公司就是敗在這種人手上的吧，說來說去你就不懂得壓低成本，才敗北
按照你的理論,
滾出去吧！
的確相當多工廠就是按你的理論，滾了!! 結果慘的是誰?
所以今天失業率和生育率這麼牛~~要怪這些資方嗎? 還是要怪跟你一樣想法的人民??
海嘯後~今天全世界已經是資方皇帝大的全球化時代
趨勢不可抵擋!!!
台灣勞工再不放下貴族心態，整天還抱著亞洲四小龍的往日虛幻 (早就只剩三小龍)
不先彎腰~怎麼撿得到地上的果實?
不懂得彎腰的人，最後只有被打斷膝蓋下跪的結局
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sweater1125 wrote:
台灣勞工再不放下貴族心態，整天還抱著亞洲四小龍的往日虛幻 (早就只剩三小龍)
不先彎腰~怎麼撿得到地上的果實?
不懂得彎腰的人，最後只有被打斷膝蓋下跪的結局
...(恕刪)
本末倒置...
你說的是資方吧.
早該放下身段,別在想著以前大把大把鈔票賺進來的時代了.
資方想維持他的既有利益,所以犧牲的是勞工,惡性循換就變成現在這樣向下沉淪.
講白一點,資方就是貪與自私才不會真正關心社會面與產業生態勒.
對你這種資方理論的來說,外移好賺你早就去了,關心股市也只是口是心非的虛偽說法.
"不懂得彎腰的人，最後只有被打斷膝蓋下跪的結局"
你這句話說得好,所以一些不尊重勞工的產業,資方最終都會嚐到反噬的惡果...
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flyorfall wrote:
本末倒置...
你說的是資方吧.
早該放下身段,別在想著以前大把大把鈔票賺進來的時代了.
資方想維持他的既有利益,所以犧牲的是勞工,惡性循換就變成現在這樣向下沉淪.
講白一點,資方就是貪與自私才不會真正關心社會面與產業生態勒.
對你這種資方理論的來說,外移好賺你早就去了,關心股市也只是口是心非的虛偽說法.
"不懂得彎腰的人，最後只有被打斷膝蓋下跪的結局"
你這句話說得好,所以一些不尊重勞工的產業,資方最終都會嚐到反噬的惡果......(恕刪)
資本主義本來就是利己主義，所以才成功
哪一國 哪一時代的資方不是貪與自私?而是每個像聖人一樣?? 誰舉得出來??
本來「企業就是營利為目的」 隨便一個企管課本的第一頁就有寫
你的話應改成『一些不尊重資方的社會,勞方最終都會嚐到反噬的惡果』這句話就100%貼切了不是嗎? 哈
外移的資方被罵：
「就是他們外移害的失業，他們真可惡，要滾快滾」
沒外移的資方也被罵：
「你們沒良心用派遣壓榨人，為什麼不走?? 可見還是有賺，離不開台灣人力的高素質(這點最好笑) 所以別抱怨」
反商的國家.....
難怪國力一落千丈
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覺得大部份講的是事實，只是講得太直接了，很多勞方思考的人，無法接受資方的思維。
無奈付錢的是老大，你不接受老大的想法，就像是畫線給大盤走一樣，
賠錢了還認為自己是對的.....
其實版主也不必太在意了，反正失業率破10%是遲早的事，
最需求人力的製迼業，外移尋求低成本，是其存活的關鍵，美、英、日等，比我們進步約20年，
他們也是代工外移後，失業率節節上升，去年已經破10%了，
台灣雖才破6%，但趨勢是無法擋的。
現在已經有無人工廠了，連機器人都出來了，
將來被取代的人，只會更多而已。
而這些人最有可能的出路，就是朝 服務業 走。
日本的情況跟我們很像，只是他比我們進步，其行業約90%是服務業，
而這也是台灣以後的情況。
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