關於員工分紅的文章,請集中在此討論

第323篇
macacafly wrote:
可以一配發現金 就原形畢露了 因為很多電子股馬上沒有如台塑一樣的高獲利
所以很多科技業的人才只好接受外商的招手
就像最近已經聽說一堆人要跑了 技術青黃不接 也無所謂
這是電子業的問題 反正具競爭力的科技人才 技術外流到外商也不關大股東的事
到時候會不會讓外商大獲全勝 這我不知道 至少本公司產品還保有技術優勢
但是如果找不到人才 也只好等著讓老外的產品K死我們


macacafly wrote:
付一樣的高薪 我們的電子業有一些還是比國外科技業還有競爭力
你未免太瞧不起自己了吧



自己說發現金很多科技業的人才會去外商公司
最後如果找不到人才 也只好等著讓老外的產品K死我們
現在又說付一樣的高薪, 電子業有一些還是比國外科技業還有競爭力
又要別人不要瞧不起自己

莫名奇妙到極點
macacafly wrote:
真奇怪 人家最會精算的真正獲利的外資動輒長期持有 30 40%的電子股股票
狂買的時候照樣狂買 這種超級大股東 照樣長期持有配股高的股票
人家都沒說話 倒是買沒幾張 持有時間比人家短的小散戶講的話比大聲 他們怎麼不去持有一堆傳產業
倒是狂買一堆電子股 也不是主力短期進出 都是幾十%長期持有...(恕刪)

你知道外資長期持有的股票是哪些嗎?
都是高權值的股票(台積電, 中華電, 國泰金, 台塑化, 鴻海, 中鋼, 友達, 聯發科, 華碩, 遠紡)
長期持有高權值主要是為了台指期貨的避免及套利

其他不是高權值的股票外資也是在玩短線
看到公司獲利開始不行就倒貨給散戶

人家沒說話是因為他們可以賺到錢就好
你用不正常的制度把自己公司的股票變壁紙
他們也沒差, 換標的繼續賺
實在不懂這有啥好吵的...看別人領錢就眼紅...
世界上有公平的事嗎?! 如果,不滿員工分紅那下列幾件事你可以做 (依難易度依序排列..):
1. 賣掉該公司股票...
2. 進入該公司一起領..
3. 買多一點變成董事長..
4. 選立委,立法廢止員工分紅...
套用蔡董(聯x科)的一句話 : 公司(聯x科)下班關燈之後,這間公司就沒有資產了.
意思是說: "人"是公司最重要的資產,沒有了人,哪來績效,哪來高股價...
員工分紅是非對錯不是單單只有所謂"公平"的問題而已, 外資一直喊員工分紅
稀釋公司獲利..等,結果事實是從今年三月起,外資持有聯x科的股票從19%猛買到
現在53%..如果員工分紅真的如此"十惡不赦",那外資應該放空吧?!
員工分紅是公司在競爭及外在環境下,所想出來的一個方案,目的是為了讓公司可以
繼續經營下去並有好的績效,只要這方法合法(請勿與費用化混為一談, 那是會計問題)
沒有所謂公不公平,自由市場,如果你不認同,大可賣掉所有持股甚至放空.....
cctang1216 wrote:
實在不懂這有啥好吵的...(恕刪)


我想你還沒搞清楚重點吧!
員工分紅沒人反對, 國外也是如此,
重點是
1. 員工分紅要納入營運成本
2. 員工分紅按市值課稅

現在政策不也是按照這原則去做的嗎
上一位大大說中了重點,
要拿沒關係,請照游戲規則來.
分紅配股除了撈錢,也是繼續掌握公司的好方法.
想必開板大大應該沒有在科技業界工作過吧??

我本身也是在新竹當RD工程師....
我們老董常說一句話....
公司賺不賺錢靠的是我們RD研發出新產品...並能讓市場接受..然後才有錢賺..
光有股東資金投入...沒有好的RD生產出好的產品...
公司要賺錢才怪...那些股東也沒好處可以撈....

所以我們公司RD跟其他一般部門比起來福利算不錯....
但相對也比較累...東西在趕的時候....晚上根本別想回去睡大頭覺...

當一般上班族在睡覺時....還有多少工程師開夜燈在趕東西.....

這些分紅可以說是用命換來的.....

為什你現慕那些工程師可以領這麼多分紅??而去反對這各制度...

倒不如想想為什人家可以領這麼多分紅...而你不行....^^....以上個人心得
沒想到我這篇沈得這麼深的討論文還被拿出來討論
看來許多篇,本來不想回的
不過既然提到我了,就回一下好了.

badsan3506 wrote:
想必開板大大應該沒有在科技業界工作過吧??...(恕刪)

作猜測前,先把前面文章好好看一下,
我在園區時,你大概大學還沒畢業吧!

badsan3506 wrote:
我們老董常說一句話....
公司賺不賺錢靠的是我們RD研發出新產品...並能讓市場接受..然後才有錢賺...(恕刪)

很不幸,你被你們老董騙了,
你暴肝當RD研究出來的東西,
結果是毛利超低,作出不會賺錢的東西.
還要靠扭曲的會計制度,才能維持正EPS,
你的價值在哪兒?

badsan3506 wrote:
倒不如想想為什人家可以領這麼多分紅...而你不行...(恕刪)

自以為是的說法,
佔了便宜還賣乖
許多國外公司的RD比你強多倍
人家也不拿這種扭曲的分紅

員工分紅沒人反對,但搞清楚這些分紅怎麼來的
並且列入人事費用
如果EPS還能維正值
沒有人不會為貴公司鼓鼓掌


如果不是,就不要得了便宜還賣乖...
這個分紅配股制度明明就已經將要因為分紅費用化而名存實亡了,各位何不消消火?可預見明年分配今年盈餘時,員工領的末代股票分紅總張數應該會漸漸減少,但恐怕以台積電來說,小股東分到的還是會比員工少,畢竟這是大股東主導的,集中在同一天開股東會加上股東會的暗樁都埋好了,該打點的職業股東也都先打點好了,小股東沒幾票怎麼跟他們玩?股票買了投資再來抱怨分太少,大多數例子都是徒勞無功而已,因為你股份太少。

對於已經在爆肝的科技業員工,想想你們公司到底公布新一代的員工獎勵方案沒有?以後是都發現金?還是人才領股票人力領現金(你是人才還是人力?爆肝並不一定等於人才)?還是改發認股權證?還是會實施庫藏股?或是大股東持股信託以股子獎勵員工?繳稅的影響呢?去瞭解這些是你的權利,在這邊發言強調爆肝是沒用的。我自己也在所謂科技業高股價的公司,看過太多優秀的研發人員除了專業優秀外,對於關乎自己權益的相關制度以及外面的大環境變化真的是涉獵太少,甚至無知。

但我並不認為分紅配股制度名存實亡後,本土商的人才一定會嚴重失血,一方面外商也沒那麼多位子,而且很多外商說穿了畢竟只是總部下轄某區域總部下的小小台灣分公司而已,雞口牛後,存乎一心。

希望年輕的科技業新進人員不要再有那家公司股價高就往那家擠的想法,這樣只會寵壞那些老闆跟其實不太會interview的科技業主管,多想想自己的興趣、競爭優勢以及該如何差異化,也希望台灣的年輕科技人自行創業風潮,會因為股票分紅制度的名存實亡而再一次興盛。





幫樓上鼓鼓掌

真是說得太好了.....

幫樓上的樓上再鼓鼓掌,
不過我很好奇外資怎麼幫自己解套?
我可沒說股票照發的權值股,台X電,聯X科,力成.......
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