怎麼一直敵視「派遣業」?如果管制派遣法通過,股市會更差吧

kateshy wrote:
我不同意,我覺得這篇...

我不是否認全球化薪資被拉平的必然性,
而是我認為這這樣的過程中,反向思考的聲音是有必要的,
各國人民與自己的政府,是有必要替自己與自己土地出來講話的。
(恕刪)


問題你的「反向思考」 根本連題材都講不出來,連材料都沒有

企業為什麼要加薪???
假設我是CEO,今天發瘋要加薪,全部基層都加
馬上董事會把我叫去罵
我該回答什麼???答不出來,2秒鐘自己就先滾蛋了
答說「我以天下興亡為己任,透過加薪,拉抬民間消費,帶動景氣正循環」?? 說完就被送精神病院了

一家公司加薪,員工拿薪後去買很多別的公司產品,我有什麼好處??可笑
這套論點
要全世界全部公司、全部產業、全部國家~同時全部一起加薪才有效
你想可能嗎??
誰理你
現在世界上可沒有「地球皇帝」這職位,可以下達這種全球性命令,醒醒吧
我也覺得這篇別(遣)下去的好
很想看看S大能吐出啥料
只是到目前沒啥改變
派遣業的老闆被車撞因該不會死因為他們比較聰明
總覺得樓主的看法像是沒當過老闆的人…
sweater1125 wrote:
問題你的「反向思考」...(恕刪)


快回答問題,這是第七次要您回答了。

怎麼不敢回答勒?沒種嗎?
我所說的「反向思考」是針對企業主而發。

但是對於您的立場,
假設你是企業主聘用的主管,
應該要本著良心跟老闆聊聊未來世界的走向,
而不是老闆要你做什麼,你就「只會」做什麼。
你身為主管,領主管薪水,貢獻不應該只有這麼微薄。
甚至不應該只是心中明明了解道理,卻只會到網路上來繼續當企業主的打手。
如果你真的只有這點本事,那你的職位也可以用派遣替代掉,
你的位置,說穿了,就跟前陣子某人力銀行被資遣的高層主管一樣,
只要被資遣了,就完全沒有價值。

前因後果,派遣的不良效應都已經出現了,
大家心中都知道這不是長久之道,
提昇企業品牌、技術能力,也許能撐得比較長久。

不過,反正沒差,
台灣的企業主就是只有這種程度,
只有這種程度,就到東南亞與非洲去設廠,
再強調一次,請不要回台灣拿好處(壓榨勞力、拿補助、在高物價台灣地區進口外勞當做奴工,也把本勞當奴工)

我有你那種老闆,已經在想跳槽的事情了,
性情刻薄的老闆,總有一天也會拿你開刀的,工作撐不了多久。
大家真的想太多了
一個站在資方說話的人
他的真實能力未必就是資方

在匿名這個除非觸犯法律,否則多半無須對自己言論負責(不管網路上怎麼講與真實世界評價無關)之網路奇怪制度下
是會有很多人喜好隨意說話的

觀其發文密集度與言論內涵
我想我必須下修我之前對一樓的論斷

kateshy wrote:
假設你是企業主聘用的主管,
應該要本著良心跟老闆聊聊未來世界的走向,
而不是老闆要你做什麼,你就「只會」做什麼。


我倒是專門在扯老闆的後腿
每次老闆將未來說的一片光明時

我都是當潑他冷水的那個白木
最新調查出來了 還有什麼話講???

=================
人力銀行調查顯示,7成4上班族有意從事派遣工作,20至25歲接受度最高,平均派遣12.53個月,從事製造業居冠,其中有2成1成功轉成正職,但5成4表示薪資比正職員工少,平均少近2成,福利可說差很大。

金融海嘯過後,主計處98年人力運用調查報告統計,臨時性與人力派遣工作型態佔整體勞動力的5.05%,比97年的4.78%上升,企業與上班族對派遣意願也提高。

1111人力銀行調查,高達74.29%受訪上班族表示有意願從事派遣工作,女性派遣意願高於男性,以20至25歲的意願最高;雖然勞基法增修派遣法議題仍在規劃,但已有高達82.61%持正面肯定態度,70.70%認為此舉將保障派遣、11.91%認為能間接增加正職職缺。
========================

任何商品或市場,只要有供應需求,達到成交~就是合理市場
就像吵的房價問題一樣
再高的價格,只要還是有人買能成交,就是合理房價

討論貴賤都只是主觀認定吧,40萬的車都有人覺得很貴,500萬的車也有人覺得便宜
有人認為派遣是慘無人道,但還是有人認為是可以作的工作
有人一定要住公寓吹冷氣上網,才叫基本生活品質,所以2萬2就是要人命
但是很多東協+3中的國家中的一大票人,都認為有廁所的房子就是高級住宅~還有人住土房的

將來普遍越能吃苦的國家,競爭力越強,資方越喜歡移入吧!!
那種愛享受人生的草莓國,競爭力就越來越差,資方越討厭設廠雇用那裡的人
sweater1125 wrote:
最新調查出來了
=================
人力銀行調查顯示,7成4上班族有意從事派遣工作,20至25歲接受度最高,平均派遣12.53個月,從事製造業居冠,其中有2成1成功轉成正職,但5成4表示薪資比正職員工少,平均少近2成,福利可說差很大。

金融海嘯過後,主計處98年人力運用調查報告統計,臨時性與人力派遣工作型態佔整體勞動力的5.05%,比97年的4.78%上升,企業與上班族對派遣意願也提高。

1111人力銀行調查,高達74.29%受訪上班族表示有意願從事派遣工作,女性派遣意願高於男性,以20至25歲的意願最高;雖然勞基法增修派遣法議題仍在規劃,但已有高達82.61%持正面肯定態度,70.70%認為此舉將保障派遣、11.91%認為能間接增加正職職缺。
========================




這種新聞騙誰呀? 出社會這麼久了,大概都知道那些是黑心企業掛羊頭賣狗肉的了,像之前不是也有某企業裁了幾百名員工鬧上新聞版面的,最後還假慈悲要員工回去的,那時有裁多少派遣公司的員工?有鬧上新聞版面嗎?就算真的鬧上去了,關那企業什麼關係?還不是推到派遣公司頭上,更何況這樣的新聞,也不知記者是否真的做過調查,而且調查話語技巧要如何巧妙迴避,這些做市調專門的不是不知道,由其目前景氣這樣差,隨便問一個也都是不排除做派遣業,為什麼?就是連正式的都找不太到了,當然只有屈就派遣短暫職缺了,不然你隨便街上問個10來位路人,問他有兩份工作,一份是短期半年派遣薪資2萬的工作,一個是正式員工薪資2萬的工作,你問看看,會有答還要去做派遣的嗎?不敢問陌生人的話,隨便問個目前在職公司裡的同事,跟他們說:公司要把他們改成一年派遣職員,你看他們怎麼反應?更何況這種越看越假的調查,對誰有利?還不是想在派遣法立法前,洗台灣這些勞工的頭腦,搞成好像是趨勢一樣,就好像以前經濟起飛那時一樣,多少台灣政商名流大立推舉要引進外勞,還立了個有名無實的勞基法壓低著台灣勞工薪資,說什麼提高企業競爭力!到最後還不是撈了一票在跑到大陸撈更多,不然之前的什麼黑金政治政黨輪替難不成是假的?為什麼還是那麼多人想進美商,因為美商缺德企業比較少,決不會像台灣一堆缺德企業多到暴還會裝成是良心企業一樣,這些企業主是怎麼有錢到這樣的程度,公司裡卻是外勞派遣到處跑,說真的,那個出社會的會看不出來?光從你在這論壇開這標題就被批評成這樣了,你不會從第一頁開始看到最後一頁看看贊成跟反彈的百分比有多少?我乾脆也問你好了,一個月2萬6,加班費比照勞基法,有勞健保,但是是短期契約半年工,我抽6千,你要不要來做,要的話,我幫你喬,我也有門路可以賺這樣的錢,我為什麼不賺? 憑什麼只要說個話或介紹一下就要拿別人辛苦的血汗錢?那些提倡也要像日本一樣立派遣法來假保障勞工的學者跟官員,怎麼看到之前日本派遣村的新聞時都鴉雀無聲?還有那些流落街頭的派遣工報導怎麼都不出來說個話?我看這些人禮義廉恥都不知道丟到那了,是呀,只有企業要獲利!只有老闆要利潤!官員要紅包!台灣的三民主義乾脆改成三利主義算了,不說了,講東講西的說那麼多做啥,也不是你跟我們可以決定的,討論的意義也在這裡,從這裡你也看的出這樣的政策是群眾響應?還是群眾反對不是嗎?

sweater1125 wrote:
最新調查出來了 ...(恕刪)


我怎麼熊熊 聯想到 "(超)愛狗人士"(愛派遣人士)??
偏執 自我感覺良好 一定程度的精神問題
就是忍不住想嘴炮一下
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 39)

今日熱門文章 網友點擊推薦!