macacafly wrote:
我看你是自己看不懂吧..技術上已經很有競爭力 這也算是分紅配股高薪激勵出來的
現在連這個都沒有 技術人才流失 又沒有人家本來就有的通路品牌優勢 拿什麼去搶市場?
.(恕刪)
拿高薪 , 徵人才 , 搶市場啊 .
難道世界上 , 有競爭力的公司都要靠台灣這種 , 犧牲股東權益的"員工配股"才能找得到人才 ?
不是吧 !!!
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GG88 wrote:
拿高薪 , 徵人...(恕刪)
台灣電子技術落後日美十幾年
還不是這樣追上來的?
沒辦法 全世界的財富都集中在白人社會
你要搶白人的市場
除了技術要趕上白人外
還有很多sales的issue要克服 種族 語言 文化的因素要克服
戰爭要攻擊人家的防禦都要三倍的兵力了
商場上 技術除了要追上別人 還得挑戰白人公司的既有市場
你看沒有分紅配股 台灣公司能拿出多少錢來吸引留學人才?
很多sales的issue是先天種族與距離的問題 那本來就是屏障
所以把錢砸在技術上 有沒有效果?
當然有 至少技術追上來了
但產品還是不能主宰市場
現在把這個制度都改了
等於連技術的根都窇了 但原來的屏障還在那裡
那請問那是不是就要永遠讓這個制度存在
當然不是這個意思
如果台灣產品已經可以dominate大半的market
那就是人家來攻擊 我們來防禦
至少台灣公司錢一多 自然好辦事
大家都玩過RPG
要攻擊之前 就拼命把資源給攻擊型的角色
等佔了大半江山 再來分配資源
可是如果有人說 憑什麼攻擊型的可以拿那麼多資源 不公平
那什麼都別玩了!
就算分紅制度不合理吧
那們就讓市場交易制度來解決這個問題
你是股東 不認同就轉換股票
你不是股東 你管人家股東的事?
hello
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我也不知道為何一出生
就在這個財富都集中在白人的世界
除了歐美 唯一有競爭力的就是台 日 韓的公司
我指的是科技公司
韓國samsung是韓國政府大力補助起來的
當然人家國民也有愛國心
什麼東西全部買韓貨 加上會行銷
所以這幾年 起來了
他們的確不用分紅 就可以起來
他們那種國民 台灣有嗎?
有的話 或許公司就起來了
不過說真的 韓國品牌形象可能是因為整形技術太強了
帥哥美女一多 文化產業一起來
品牌一建立
加上還可以soso的技術
人家就是賺得比較多
不過除了大老闆很賺
員工苦哈哈
不像台灣員工這麼爽 錢賺太多被眼紅
但台灣工時幾乎世界第一
至於日本 日本工業技術為何這麼強
人才為何這麼多?
I don't know.
不過在台灣還在I don't know的階段
就自刨老根 真是白癡到不行
先把優勢拱手讓人 自家分配好了 大家都高興了
股東權益都照顧到了 市場失去大半了
再來摸索有什麼辦法可以照顧員工福利 避免人才流失
兼顧股東利益的方法嗎?????
hello
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反之,老闆只是利用這個"機會"減各位的薪,因為老闆不在乎你們要走還是留,老闆覺得你們取代性高,走了剛好可以找大陸人或印度人做.
各位人才如果心有不平,覺得身價被低估,可以去外商,去矽谷,去google....賺取更高的薪水.
其實股東也很怪,明知過去EPS灌水卻還用那麼高股價去買,還自願參加除權息,說穿了,只是為了賺價差,就是賭吧!
套牢了就變"股東",然後跑去罵
真正長期投資賺股利股息不會投資這種公司的.(據說巴菲特抱股至少10年,很注重現金股息.)
總之,無論股東,老闆,或員工都是"自由"的,自由選擇自己最有利的地方去吧.
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hillockkk wrote:
又到了股東會的季節,...(恕刪)
偶然看到這個標題
我個人也覺得股票分紅的制度是有問題的
員工辛苦工作 公司賺大錢 領的應該是紅利 和高高的薪水
沒有道理楷股東的油水
如果硬要說公平 那我是台積的員工 我照樣可以買公司股票 還是賺錢阿
我靠著公司股票賺錢 又領著高高的薪水 這不公平嘛?!
我覺得台灣本身問題出在於工時 上班是打卡制 下班又變成責任制
以台積這個晶圓代工的No.1來說
沒錯 從製程整合到設備的各層級工程師 必須背負著on call 瘋狂加班(對他們可能不算加班) 沉重的壓力
等等 代價當然很高:
"月薪約40~50 K 配上股票15~20張 每年幾乎都穩穩150萬以上的年薪 "
但是這代表什麼?!
表示公司必須靠著無限的壓榨人力來換取世界級的競爭力 否則台灣的高科技業可能沒有今天檯面上的榮景
在德國 員工上班時數超過10小時 公司是要被罰錢的
對公司來說 股票發出去 等股價下降 再買回來 何樂不為?! 現金給您 公司少賺的一大筆
高薪+ 不發股票不是吸引不到人才 是大家習慣了股票帶來的高暴利 所以不發股票的公司沒人想去
另外 180萬的年薪 平均來說真的很少上班族達到阿
扣掉某些IC設計的公司員工 扣掉AUO CMV 扣掉台積
180萬的年薪 是個美夢罷了!!
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GG88 wrote:
這我還是第一次聽到 ...(恕刪)
如果股東覺得賺的錢不夠多，就不要投資這家公司嘛
什麼叫即得利易，不就是看不慣別人領的比自已多，就去訂了什麼 "公平正義 "
股東本來就不應該成為公司的重心，
成立一家公司的目的應該是為了增加這個地區的就業機會，
而我指的股東是上市後的股東，如果是成立之初的股東，那當然要照顧他們，
但是，重申，企業要有"社會責任 "，如果沒把員工照顧好，你股東賺什麼？
只有錢，誰來給你把錢變大？
我待過股票是水餃股的公司，老闆整天只想著怎麼跟股東講產品發表，卻不想跟員工聊聊員工的想法，
聊聊員工的產品有沒有可能上市，
最後人材一個個走了，最後收掉，賠的是誰？
當然，如果老闆的目的是為了讓員工更多的工作機會，而上市集資擴廠
他的想法也是為了員工，不是股東，你股東是自已要判斷這家值不值得投資，
再給予法定營餘
雖然這看起來是雞生蛋，蛋生雞的問是題，但又別忘了，有很多公司是不想上市跟股東分享的，
而這些並不是未達上市標準，其中不乏國際有名公司，他們只是不想跟市場上的股東分錢而已!!!
別人賺錢，是本事，是運氣，是才能，在合法的前題下，
也許未來法令改了，明年要費用化，這不代表就是對，也不代表就是不對，就用時間來驗證
我這當員工的也會去選擇對我們最有利的福利公司!!
