個人積分：31分
文章編號：20058052
個人積分：7656分
文章編號：20058150
富士康深圳廠再加薪逾66%底薪達2000民幣 法人：太超過 代工業者衝擊大
2010年06月07日蘋果
面對連12跳危機，鴻海董事長郭台銘在10天之內，替員工標準薪資加了1倍之多。
【劉冠吟╱台北報導】因應富士康連串意外的負面衝擊，鴻海（2317）再出重招，昨日傍晚發出新聞，表示「深圳廠區通過3個月考核的基層作業員及線、組長，底薪將調為2000元人民幣（約9460元台幣）」，這是鴻海5天之內2度宣布調薪政策，調漲幅度逾66%。
再出重招
對調薪對成本造成衝擊，鴻海不願評估，但外資法人紛搖頭，表示此次調薪幅度太超過，對相關代工業衝擊難以估計。
鴻海獲利恐下修
法人分析，目前上海生產線員工最低薪資為1120元人民幣（約5300元台幣）、華東地區為1100元（約5200元），皆遠低於鴻海的「薪情」，此波衝擊不可小覷，其餘未跟進的台電子廠應都「挫咧等」。若將這些員工薪水還原，10月的薪水更較先前水準大增逾倍。
其他生產線位於中國華南的電子代工廠業者對此都不願評論，僅表示「確實感受到很大的壓力」，但也認為不宜貿然跟進，「成本一旦墊高很難回頭，我們本來毛利就夠低了。」法人認為，若10月底起薪66%的漲幅確立，今年稅後純益恐下修逾7%，明年更可能下修超過15%「鴻海20倍本益比將成歷史」。
鴻海即將於本周二召開股東會，法人認為，在股東會前夕，富士康連續調整薪資的做法，在時間點、執行方式等策略，都令人匪夷所思，且由於據傳蘋果（Apple）也即將在6月8日正式推出新一代的iPhone 4G新產品，因此，成本墊高的利空因素將與蘋果新品上市利多將成為此次股東會的兩大焦點，然對鴻海未來股價走勢，法人普遍不表樂觀。
今年10月實施
鴻海昨天發布新聞稿表示，自今年10月1日起，深圳地區各廠區經過3個月考核合格的作業員及線組長薪資，標準薪資將調升至每月2000元人民幣，考核作業辦法另行公告。鴻海發言人丁祈安表示，由於這項薪資調整作業，具有必須要通過3個月相關考核的條件，所以對成本會有多大支出影響，目前還難以估算。
鴻海在新聞稿中表示，為實踐社會公義、體現廣大勞動者的尊嚴，強化從製造的富士康、科技版的富士康邁向創新的富士康的蛻變，以及凝聚基層員工向心力，增強公司長期競爭力，集團秉持著基層同仁基本的休息權，從今年10月，現在職基層員工通過3個月考核，標準薪資將調升為2000元人民幣，產線線組長薪資依此標準往上修訂。
鴻海新聞稿語帶保留：「除深圳地區，鴻海集團旗下其他地區廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定，自今年7月1日起將另行公布。」富士康此舉，等於為全集團調漲薪資預告，法人表示，若7月其他地區同步調漲，將帶動富士康在中國近80萬名員工薪資調漲，影響更大。
鴻海在富士康深圳廠區，連續發生十多起員工墜樓意外後，後在本月2日表示將調薪3成，標準薪資調升至1200元人民幣，引起市場震驚，然未及1周，鴻海即決定2度調薪，且此次66%調幅之高，前所未見。
個人積分：16分
文章編號：20058256
個人積分：7656分
文章編號：20058650
若據報載, 加薪至2000元, 可吃掉1/3獲利, 則2317股價有再現2位數的可能.
富士康加薪1倍
2010-06-07 00:57 工商時報 記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導
鴻海集團所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1日起將二度加薪，並鎖定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的1,200元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一獲利，但其他同業也不用玩了！
富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除非產品報價調高，或主要客戶吸收其成本壓力，否則將會稀釋全年每股盈餘會新台幣1-2元的水準。
美系外資券商主管指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不用玩了！」但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，「取代中國供應鏈」短期內應不會發生。
除了深圳廠區，富士康指出，集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定，自7月1日起另行公佈。
由於富士康位於深圳基層員工約在45萬人，其中龍華廠員工約25萬人，一線員工8-9成的水準，自10月起二度加薪的員工薪資費用，初估約在新台幣54億元的水準。法人指出，鴻海二度加碼基層員工薪資，時間點落在電子業出口旺季前後，其擔憂下半年缺工的問題顯而易見。
外資sell side甚至評估，鴻海兩度加薪，每季將增加75億元人事成本，以鴻海每季約賺200億元來看，等於吃掉三分之一的獲利，直言2011年鴻海每股獲利將面臨「保8（元）」挑戰。
對於富士康大手筆加薪，台企聯昨晚緊急開會討論因應。多數台商協會會長聽聞此事皆頗感無奈，表示今年以來早已陸續調薪，富士康此舉除了影響台資企業，對於外資、國營企業等，勢必也會造成衝擊，台商除了咬牙苦撐，再不然只好盡快轉型
個人積分：319分
文章編號：20059874
個人積分：5分
文章編號：20060362
個人積分：29分
文章編號：20060455
個人積分：556分
文章編號：20060629
個人積分：29分
文章編號：20060657
個人積分：556分
文章編號：20060678
