僱主一直算成本,卻忽略員工的產值....


davidlin1980 wrote:
題外話:真發生老闆跑...(恕刪)


我倒覺得股東是損失
員工的狀況也會跟股東一樣

因為跑路了
就抓不到啦




blessme wrote:
哈,我在當完兵出國前的空檔,就在一家做POS/ERP的當programmer,那時做一支報表收費8000(3~5分鐘的工作量),但小弟我當時的時薪才不到200,就發願自己不再當"員工"哩


我之前有做過一些, 一支是2萬8千 ,修改也要算錢
有的做好幾天
有的做幾小時
算一算還是公司賺很大

但是那時我的身份是個"派遣"

公司的績效獎金不會分給我,

經理看我做這麼多,卻沒分到獎金, 自掏腰包,包了好幾千元給我

是很感激, 至少經理把我當自己人.

但是公司高層就不這麼想....把員工當壞人一樣 = =
DiabloIII wrote:
但是那時我的身份是個"派遣"

公司的績效獎金不會分給我,

經理看我做這麼多,卻沒分到獎金, 自掏腰包,包了好幾千元給我

是很感激, 至少經理把我當自己人.

但是公司高層就不這麼想....把員工當壞人一樣 = =


"派遣"真是個邪惡名詞呵,還好我那個年代還沒流行,當時加班費照算,只是聽到年終最高2個月不爽而已^_^

由於這些經歷,所以經營公司都盡量跟員工共享,業務是訂單提成,採購管理之類是年終結算提成,希望做到員工與公司同時成長
當過老闆就知道....固定成本是時時刻刻在攤提....不努力的話燒的是自己的錢(那種壓力會殺死人的)

員工....沒有業務時...也可以領固定薪資...

一個是要先投入一筆資金,才有回報,也可能打水漂..
一個是無本取利..

當然高風險高報酬....

要當投機客 , 要掏空公司....也是要有一定的能耐的..

有成為有錢人...先要有有錢人的想法..不然永遠只能羨慕人家,說葡萄酸...


modacheng wrote:
當過老闆就知道....固定成本是時時刻刻在攤提....不努力的話燒的是自己的錢(那種壓力會殺死人的)

員工....沒有業務時...也可以領固定薪資...
......(恕刪)


心有戚戚焉...

每個月要付出的材料成本,人事成本等等真的是壓力很大....

還有XX的公關成本...

公司營運,業機能如此順順利利嗎?



其實員工出來工作的目的不就是顧好自己飯碗這麼簡單嗎?

努力做好工作,克盡自己本分,老闆準時發薪水不就事件最簡單的事了...

公司發展的好,發展得長久,你的飯碗才有可能長久...



真的不滿意自己的薪水,認為自己有本事...也很簡單,

自己創業,出來開公司不就得了...




煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
以前還有人說過 勞基法會破壞勞資和諧喔
自己創業?
台灣的中小企業跟路邊攤還不夠多嗎?
李斯者,楚上蔡人也。年少時,為郡小吏,
見吏舍廁中鼠食不絜,近人犬,數驚恐之。
斯入倉,觀倉中鼠,食積粟,居大廡之下,不見人犬之憂。
於是李斯乃歎曰:「人之賢不肖譬如鼠矣,在所自處耳!」
乃從荀卿學帝王之術。

學成文武藝,貨與帝王家

跟著有錢人幹 就不一樣
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