mediciaaa wrote:我每個月公司至少要提撥3000,誰在繳6,7百軍公教的提撥率更低,請問退撫基金會倒嗎?勞保的資金缺口才4~5000億政府今年幫軍公教加薪花了200億18%每年要花800億軍公教人事成本每年1.1兆世大運預算375億政府要省錢不是沒方法...(恕刪) 挖勞保補自己的口袋,一審個法案就過了,如油電雙漲,加勞保,加健保,加稅就是不砍軍公教人事成本每年1.1兆
tonyboy015 wrote:挖勞保補自己的口袋,一審個法案就過了,如油電雙漲,加勞保,加健保,加稅就是不砍軍公教人事成本每年1.1兆 我要是政府,我把軍公教裁5%或遇缺不補,剩下來的福利減5%這樣我至少省下1000億的經費勞保馬上就能轉虧為盈
mediciaaa wrote:我要是政府,我把軍公教裁5%或遇缺不補,剩下來的福利減5%這樣我至少省下1000億的經費勞保馬上就能轉虧為盈 我是政府,先不動現職軍公教,光是把18% 砍成3%,馬上多680億以上經費.但是這政府就是不敢動,這就是他口中的"公平正義".
jrta1597 wrote:我是政府,先不動現職軍公教,光是把18% 砍成3%,馬上多680億以上經費...(恕刪) 如果18%砍成3%, 我沒意見,但至少要讓這些領18%的人可以轉換成新制退休.而不是一個月原本領7萬多, 砍掉後直接變成領1萬多, 這跟土匪沒有兩樣!
一般勞工的勞保老年給付和公務員的退休金一樣都是自己每月提繳少部份的自負額而由雇主(企業老闆or政府)負擔其餘大部份兩者的差別在公務員退金是沒有上限,依職等而定而且每次軍公教調薪3%,也跟著調但一般勞工不論你實領多少現在的給附上限就是43,900如果以一個月兩萬多的月退來說合理而且應該足夠支付基本的生活相較於軍公教的級距無上限及不合理的所得替代率應該還好吧