仁寶聽說在裁員(強者我同學)

聽我同學說,不只是平板部門,被裁的也有NB部門。

agilephoebe wrote:
台灣如果能專注在農業...(恕刪)

世界強國多半和德國脫不了關係
其實美國也是德裔人最多
義大利跑車北義也是德裔
瑞典北歐科技強國也是德裔
瑞士的笑話 火車經過德裔區最準時
明治天皇西化也是學德國科技
阿阿多 wrote:
世界強國多半和德國脫...(恕刪)


德國的科技水準和底子不是台灣能夠去比擬的. 民族個性也完全不同, 德國人是歐陸國家性格強悍產品優先, 而台灣人因為地理位置和腹地小的關係, 性格圓融是從貿易優先出發, 做出來的產品自然有差異.

台灣代工廠養RD主要想去賺快錢, 台灣人最愛賺快錢, 性格和德國人大不相同怎麼可能做出同樣強度的東西?
以往以台灣人的圓融性格和有限的技術深度做點小改善還可以混一下, 無奈現在消費性電子已經有強權一統江湖, 最高品質的東西和我們做出來的價差也沒那麼大, 會走到這個田地我只能說不意外.

還想繼續在消費性電子混, 品牌已經是不可能了, 代工也已經走入夕陽, 該是另外想別條路的時候了.
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qoooooo wrote:
其實有制度的企業, ...(恕刪)



有制度的企業, 每年都會有 3% ~ 5% 剔除不良員工
你知道仁X在台灣有5XXX 是說每年150~250人是正常的囉????

哈哈哈
HELLO

小胖艾 wrote:
有制度的企業, 每年都會有 3% ~ 5% 剔除不良員工


紅茶店:讚!洗腦成功~~指示人資部門開發下一階段的洗腦話術

小胖艾 wrote:
有制度的企業, 每年...(恕刪)


所以有3%到5%不用強調,那是每年正常換新血,
再加上今年平板部門100多個,
所以實際會有2~3百人說,
看來今年他們搶單,都搶不過人家,
不過這樣就被爆出來,看來股價要回去很難了。

小胖艾 wrote:
有制度的企業, 每年...(恕刪)

俺待過的公司在台灣算很有制度的(工會幾乎每年都要去總管理處抗議)
俺也沒聽說每年要剃除3~5趴這種制度
再說大大指稱仁寶在台灣號稱5000員工
是包括外勞 建教生 契約工嗎
還是需剃除的只需是正職員工呢
davidmail wrote:
所以有3%到5%不用強調,那是每年正常換新血,...(恕刪)


每年要換血? 那是誰把髒血輸進來的?
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agilephoebe wrote:
台灣如果能專注在農業+漁業+觀光這一塊~ 說不定還比較好

怎麼聽起來很希臘??


看看北歐和瑞士....讓人民賺錢又富足並享有應該的福利~ 就算繳多一點的稅也是應該的
越有錢越快樂的國家~ 似乎都不是以科技業為主的..

挪威的石油、丹麥的商業貿易+設計、瑞典的輕重工業、芬蘭的資訊產業、瑞士的精密工業(eg. 計時器),都是世界的佼佼者喔。
他們的人民也都不是那麼情願繳稅的,只是逃不掉而已。
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