toocck wrote:
我不在意他有沒有休...(恕刪)


不要忘了,火車還沒進化成功還是需要駕駛員,他也是要休息的,
而且很多火車司機長時間在高噪音環境下工作,內耳受損、聽力、平衡功能都有問題

可見您沒有在搭乘遊覽車時遇到司機超時駕駛,整台車停在休息站等待另一位駕駛來交換班的狀況
當事故發生時,再多的罰款也不能挽回往生者
建議多到外面看看




小嫩樺 wrote:
現在不僅民粹當道
還進化成為只要法律沒規定的事我都可以做
自由過頭,教育又出問題,整個台灣都亂成一片


"只要法律沒規定的事我都可以做"
就是這一句話, 感觸真的很深....
因為這就是代表台灣人的素質

"什麼叫公平, 什麼叫正義"
這些並非都是透過學校教育傳遞的, 家庭教育的影響也很大
但是, 有很多家庭都以為這是學校要教的
本末倒置....

難道自己小孩的觀念, 不用由家長諄諄教誨, 將正確的價值觀傳遞下去嗎?
就只會整天小確幸, 這就是目前的台灣人...

潛出水面 wrote:
基層勞工只會想把比...(恕刪)


人家只是在講一例一休, 你又扯來這年金議題..lol 蠻好笑的又想兜在一起打爛仗了嗎.
別在多元的社會結構下單純地分成資方與勞方,台灣就是被二分法害死的.
也別說為資方多著想說話的的勞方就是奴才,為勞工爭取福利的都是叛逆,
因為有很多勞方是有喜歡的工作環境跟內容,也有很多勞工是被凹得很慘,
重點是政府有沒有幫勞工依法爭取目前應有的福利,跟輔導勞方就業順利?
如果之前的勞方被害事件政府都有處理好,勞資關係根本不會弄得這麼差!
所以新的一年,一例一休也好,周休二日也好,資方跟勞方互相體諒才對吧,
那些說資方慣老闆的酸民不要理他,說勞方年輕都是草莓族的也不要理他,
倒是說找不到喜歡的工作的,我建議做哪行就去喜歡哪行,多看工作的優點.
過去之心不可得,現在之心不可得,未來之心不可得!
雖然最後舉了個愛台灣的大旗,但骨子裡還是為自己的利益著想,真的愛台灣,要整體來看,而不是抱怨勞工而已,且如果您公司本來就福利很好,那一例一休對您公司的影響何在?

實際上就是企業獲利不斷往上,員工薪資卻停滯不前,這有許多數字可以佐證,我就不多說了。

至於您提的,我用你的邏輯來說資方,您看看合不合理。

1.如果你開公司,對於台灣的勞資環境不滿意,那你可以挑喜歡的國家去設立,就像你要求勞工作喜歡的工作一樣。

2.如果您不喜歡現在的勞工,您大可資遣他,就如您說不好的公司會淘汰一樣,所以這對您有何影響?

3.台灣對資方真的不錯,裁罰2萬元而已,您真的沒這麼苦。
我只想說~
1.你會對你的中高階或低階老員工(元老級)公布你的成本與利潤計算公式嗎?
2.你老婆是你公司的會計嗎?
3.你有退休交班計畫嗎?
4.當你小孩開始工作~有想過直接做你公司會計的工作嗎?

不是沒有忠誠的員工
不是沒有喜愛這份工作的員工
不是沒有盡心盡力的員工

只是時間久了~莫忘xx阿.....

to4ever wrote:
我只想說~1.你會...(恕刪)


我想以上應該是對股東說
不是對員工說

噗~股東...好的時候都是場面話~等到賠錢拆夥時(那嘴臉無法想像)...台灣人不適合搞合資

那有員工可以幫老闆將股東們一一剃除~他算是好員工嗎?
aa123aa123aa123 wrote:
基本上現在我看到勞方...(恕刪)

感想!
不知道在寫什?常聽到!生活上反正奌頭稱是!
放空假裝認真聽!

業界常有的笶話!與時況

淡季時/
老人:想當初咱毎天加班那像你們這些年輕人這麼混,每 . 準時下班
年輕人,,,,,X的,有事要忙早上2,3奌都拼下去了

旺季時: 想當初咱每天加班到7奌多下班!那像你們那麼差,每天拼到2. 3奌作不完.
年輕人,,,,,,,,,,,,,,無言

另一個
老板A:你們這些年輕人一奌創意學識也沒有,害我去跟别人買技術,,,,大部份的公司
老闆B:你們這些年輕人給我卯起來幹,錢不是問題
很少老闆會這樣想,
很多都成功了。其中有一公司!
看設備的黑手起薪150W

企業成敗跟主將有関,不是阿兵哥!
你有沒有能耐與需要請一個年薪150W的幫你做非常簡單又不能出錯的工作,是老闆的能力!













剛剛去算命.聽算命師跟別的客人聊天.
很多老闆找他擇日.現在開工還要選非假日.依他們在聊.很多企業開始缺人不補.以後用約聘.做多少事拿多少錢.其它什麼都是不管了.簡單又方便.一例一休好的只有政府.其它勞資雙輸.如果你看不出政府好在那裡.那你就想的不夠遠.別以為是三輸.只有政府是得利的一方
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