苦境AH YEM wrote:
同意，附議：http...(恕刪)
根本不用扯到什麼公平正義
因為連合法都沾不到還來酸公平正義喔?
開公司先求不違法再說吧
勞基法只是最低限度的保障
能守法已經是台灣老闆的最大良心了
一推人在酸年輕人挑工作沒競爭力的時候
殊不知最沒競爭力的其實是只會靠壓榨人獲利的老闆
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bond_007 wrote:
這世界上貧困的人很多，就算這個貧困的人，願意接受1個月5K的薪水，但是有良心的老闆仍然不該如此剝削員工。
你一定沒學過經濟學。
設定了最低工資後，其實是剝削了最弱勢族群工作權。
例如假設一個法律規定一定要有一個人在某個場所的一種工作，完全不用做事，就是有個人必須在那，完全不用有產出。
理論上這種工作應該給最弱勢族群，但因為最低薪資制度，結果吸引到到一堆的應徵者，媒合後就是排擠了最需要這種工作的(心智程度不足等等)弱勢族群的機會。
在未來，則是另一種情境，因為各種智慧化工具、應用的發展，慢慢讓人失去了工作，隨便找一個人也要3萬(加計勞健保等等)，一年36萬，五年180萬，只要任何一種產品可以讓業主少雇一個人，其實都很有產品力。
當"人"都不用的時候，最低薪資這種規定，還有什麼用? "最弱勢族群"，會包含大部份人。
ps. 所以有人在暢議機器人也要有最低薪及收稅..但這是另一回事了，因為用智慧商業模式來縮減人力一樣可以避掉用"人"(包含機器人)。 最後說明白，人力縮減是目前各行各業一直在進行的事，也就是"趨勢".
如果看得懂以上，你就知道解決方案根本不是什麼"最低工資門檻"，而是教育。
只是..猴子哪懂呢.
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id104140alex wrote:
其實是整個人文教育失敗導致社會風氣的走向自私,功利......orz
以前啊!!社會氛圍是大家都在奮鬥,一起從衰敗經濟中建立企業,所以老闆很照顧員工,多以員工立場著想,員工也感覺的到老闆滿滿的愛!!rock
曾幾何時...基礎教育失敗了,倫理道德不被注重了!!...老闆只要利潤,管他人死活,經濟學講求最低成本,最高利潤...原料混混混,有毒也不管...人工福利砍砍砍,他們是成本,人情世事不用管.
社會進步,經濟起飛,現實層面大公司吃到小公司,財團為了賺錢,投資進入政界,利用法律漏洞,賺取更多利潤...想想啊!!現在人是現實沒錯,但是你真心對他好,他能感受得出來....一個好老闆的定義由此而來!!
說得很深入很棒!
感謝分享! 五分奉上請查收!
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苦境AH YEM wrote:
社會上沒有絕對公平、對錯，
那些自以為正義魔人，為了替弱勢族群討一口氣，
依據勞動基準法規定最低基本工資，
一會兒檢舉員工低薪，一會兒公評老闆黑心，
找來議員，找來媒體，找來愚民聯手抵制。
正義魔人贏了。
庇護工廠倒，公司關，負責人被查帳，弱勢群族從此失業。
在這回合，輸家是誰？他又做錯了什麼？
法律是最低限度的道德規範
連這都做不到何以為人?
有一部日劇是描寫日本勞動檢查署和日本黑心老闆對抗
其中有一集是一家黑心工廠專門收留非法移民
這家公司吃定這些人不敢報警拼命壓榨
當勞動檢查署的主角們歷經重重難關將他們救出來時
那些非法移民雖然沒了工作但仍然感激
那種從地獄回到人間的感激真令人動容
違法就是違法
講那麼多還是違法
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