請問勞保年金每月給付請領


ytnieh wrote:
但實務上只要在滿55歲時候 再度就職加保 (簡單勞力性質工作)
不就可以申請了嗎?


是的,但是要加保滿一個月才算。
實際上多數會這樣做(先離職,然後等到年齡符合再去申請)的人,都不會注意到這個限制,
尤其如果自己原本就打算選擇年金分期給付方式,
更是不會經過這一層機制的篩選,勞保局會直接核發,
一旦核發,就沒有後悔的機會了。
這影響到的是後續有沒有差額領回的保障,
畢竟意外跟明天哪個先到不一定,
目前我有看過只領不到一年就去見上帝的。
如果這時候又因為沒有注意到這個限制而導致無法領回差額,
真的是會吐血。我是說家人(因為本人已經不在了)。


ytnieh wrote:
只是這短暫的年資會稀釋三年平均投保薪資(如果投保薪資較低的話)
必須注意


恩,這也是需要考慮的部分。

vivian93 wrote:
是的,但是要加保滿...(恕刪)


總之 無論勞保老年年金選擇一次領或月領

重要的是 若被保險人在98年1月1日勞保年金制度施行前有勞保年資
請務必在勞保最後一次退保之前 (請領勞保老年年金之前)
取得符合一次請領老年給付的資格

若月領老年年金期間死亡 且領取的年金給付總額還不到原本一次請領老年給付的金額
其遺屬還可領取其差額

感謝指教~

謝謝各位先進前輩的指導
小弟已經有個底了,
遵從各位建議,
在這做滿25年,剛好滿55歲辦理退休退保,等待60歲提前月領勞保年金,不足時還能領到差額
對了,請問在這工作之前其他公司的勞保年資有算入這25年的勞保年資嗎?


ytnieh wrote:
總之 無論勞保老年年...(恕刪)
s60517lulu wrote:
因為不敢啟齒問同事或...(恕刪)

覺得也可以先去勞保局諮詢耶
裡面有你的資料電腦記錄可以了解?

s60517lulu wrote:
謝謝各位先進前輩的...
在這做滿25年,剛好滿55歲辦理退休退保,等待60歲提前月領勞保年金,不足時還能領到差額
對了,請問在這工作之前其他公司的勞保年資有算入這25年的勞保年資嗎?
(恕刪)


有喔
除了下述第三點必須限制同一投保單位
所以你若滿50歲在職在保, 且合計的勞保年資達到25年, 就具備有勞保年金一次領的資格了


一次請領老年給付資格:
(1)參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。


ytnieh wrote:
除了下述第三點必須限制同一投保單位
所以你若滿50歲在職在保, 且合計的勞保年資達到25年, 就具備有勞保年金一次領的資格了...(恕刪)

這個條件下退休, 可以等到60或65歲再月領嗎?

ytnieh wrote:
總之 無論勞保老年年金選擇一次領或月領
重要的是 若被保險人在98年1月1日勞保年金制度施行前有勞保年資
請務必在勞保最後一次退保之前 (請領勞保老年年金之前)
取得符合一次請領老年給付的資格
若月領老年年金期間死亡 且領取的年金給付總額還不到原本一次請領老年給付的金額
其遺屬還可領取其差額


是的,這樣做比較有保障,
順帶一提,
如果遺屬不想選擇領回差額,或是已經沒有差額的話,
也可以減半領遺屬年金,
但是會有資格限制,資格符合才能領,領到資格不符就結束了喔。
相關規定可以上勞保局網站查詢,
mmx1688 wrote:
這個條件下退休, 可以等到60或65歲再月領嗎?


可以喔,
雖然勞保的各項給付都有5年請求權時效,
也就是知悉得請領開始,五年內不請領就不能再請領了,
但是老年給付除外,沒有請求權時效。
所以只要符合資格,隨時想到隨時去請領都可以,
但是之前沒有請領的部分不補發。
也就是說,假如我年滿55歲且年資滿15年的時候離職退保,
之後就到處環遊世界,
直到78歲的時候才想起可以領老年年金,
這時候再去申請,一樣會給付,
而且可以用晚五年(70歲)加給20%的方式給付,
但是70歲到78歲這段時間沒領的年金就不予給付了。
只能從78歲開始領。

無名ID wrote:
你以為勞保局是吃素...(恕刪)


您好

在一般公司投保144個月後再轉到工會比較划算

那如果還在同一間公司服務

要如何轉到工會

謝謝

vivian93 wrote:
雇主如果幫員工高薪...(恕刪)


高薪低報的公司太多了

雖然可以檢舉

但沒人會去做

怕沒頭路
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