bino wrote:
真正的事實是"80%的分紅給20%的高階主管們",...(恕刪)
我們也是....個人認為,若這些主管"人才"外流,並不會影響競爭力
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bino wrote:
唉!只能說如果園區的...
但是園區真正的事實呢???真正的事實是"80%的分紅給20%的高階主管們",剩下來的基層員工中還是有一堆很優秀卻因為80/20法則而沒喝到湯反而要去洗碗的人材......所以園區的未來.......
(恕刪)
以前也是有覺得中低階員工最賣力,所以應分的最多,那些高層的豬只會出一張嘴,憑什麼拿那麼多?唸研究所時覺得老板什麼都不會,只有自己最懂!但隨著年紀的增長,朋友的職務日漸高升,開始接觸到領導的職務時才發現其實領導力真的很重要!將帥無能,累死三軍我想大家都聽過,有人覺得真有這種爛主管他們也不是過的很好?但更高層的也不是完全不知道,只是這種主管要再升就難了!可能也有人說,更高層的主管其實也只是等級更高的豬罷了!不過,喝牛奶難到要自己養牛自己擠?當到主管有權有錢可以任用人,這些全部都給你後難道就可以產出積效?在很多公司未來的發展的方向與策略上的選擇與判斷,其後果比只負責單純技術的員工要大的多!有管理能力的人就是要有本事運用現有的資金與技術,人力做最好的調配,發揮最大的效果!不是聽有人常說,錯誤的政策比貪污更可怕,也就是說明一個好的領導者對於公司的重要性,當然,公司並沒有誰離職就會倒,不過高層被付予的責任更重,若有成效自然會領的比較多!只不過,主管要求表現自然會去壓榨底下的人,做到主管管的人多,當然不可能在專業領域比每一個人還強,在此表象下很多員工因此有不平之音!層級越高,被付予的壓力與責任更多!
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
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我想要說的是 在我唸書的時候
看到的都是科技新貴 大家等著領股票等等
現在出來工作就只能領這一次 然後就變現金了
我想以後電子業也沒有啥人要唸了吧！！
板上的很多ＲＤ們或許跟我一樣想跳去外商
在外國人的觀念中 我們工作是為了生活
而在台灣的ＲＤ們 幾乎都是在工作中"找"生活
生活品質一點都沒有
講個實例好了 我們公司樓下有戴爾電腦來的
以前在外商那邊 超過７點就趕你回家
現在勒 沒做超過１０點 隔天就準備要噹你了
我現在的工作在外面普遍薪水因該是３萬５－４萬（沒有股票的公司價碼。。連上市上櫃都沒有的）
現在因為有股票的公司 我老實講 我現在一個月只領２萬９千多
為了就是股票
老實講有股票的公司 底薪都是沒有股票的７－８成而已
如果說費用化之後 沒有之前的高 那我寧可走人
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rz
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舉這例子並不是對政策有所報怨或挑起筆戰，而是企業都是以此在留才的，目前逼的企業只能在海外成立法人和集資，這樣才能讓海外人才「合法」受惠，而台灣的工程師們以後的薪資可能都要掛在海外法人了，稅金也交到海外去了，這樣不是更使資金外流，甚至人才外流。
還是那句老話，目前台商企業均是如此留才，不合理就不要投資，投資前做好功課，甚至要考量一下以後這些企業可能將獲利均留在海外，到時不要再說不合理了。
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