懶人國 wrote:
拿著納稅人的錢擴廠不斷, 小白球豪宅一樣不少.
當然
我們是員工
我也不爽
不爽又怎樣，老闆一樣拿大家的稅金紓困過爽爽，誰叫你跟當權者不是好朋友，怪自己吧。
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SSUUY wrote:
其實也不能說勞工就是弱勢
風暴後
我輾轉到了中國去工作, 在台商投資的工廠裡當小台幹. (去了2年)
約略體認到這些共產黨式的勞工, 集體要爭取利益時那種難纏.
鴻海幾個跳樓, 就搞得股價慘兮兮.
如果是台灣工廠跳樓呢? (會股票大跌嗎? 我不認為台灣勞工跳樓會造成股價跳水?)
是台灣人命不值錢嗎?
我不這麼認為~
分享一下我服務的工廠發生的實例~ (其實每季都會發生一兩次)
陸籍員工要求加薪, 就直接放話說對工資不滿. 要加錢.
然後就通知所有部門人員, 找一天開始上班不太做事. (怠工)
讓雇主受不了 (也不能開除, 因為一時間也不可能找到人替補, 而且開除就提告公司)
他們怠工並不違法, 而且是全部人故意不太做事, 基本上沒有任何產能.
直到訴求達到為止.
台灣勞工似乎沒人敢這樣弄公司.
之前因為銀行轉帳慢了一天薪水沒入帳, 員工就差點不來上班了~ (第二天有收到錢, 然後公佈銀行道歉函才平息)
如果, 公司放無薪假, 員工們就來個全員不幹, 或全面怠工.
老闆有能力說: 全部開除嗎? (我想不可能吧?)
整個工廠全面停擺, 搞掛老闆, 股價來個跳水, 股東受不了, 老闆受不了.
中國的勞工有多屌, 台灣勞工應該學習一下.
老闆付不出薪水, 工廠值錢的東西都會被搬空 (是真的)
器材會被搬去賣廢鐵抵薪資~ (連門都拆了~)
讓老闆連報警的機會都沒有 (上下一心一起搬, 連證據都沒有(監視錄影全部被關掉), 根本沒的報警)
老闆只能躲起來, 不然不付薪資被打斷手腳都有可能.
之前我們公司發生員工要求加薪不成, 直接搬到宿舍全家畫地為王住了不走.
夜班睡著, 被記大過開除, 反告公司加班費沒有給他.
或是開除後, 告公司性騷擾 (男生喔)
或是臉被鐵絲畫傷一點點, 告工司毀容要求賠償 (也是男生)
我看到啼笑皆非, 但公司損失慘重.
台灣國定假日, 都比中國少
光個十一長假, 五一長假, 過年
中國一年有 3個超過一週的假期. (放假都放輸人, 還能反攻大陸嗎?)
其實是台灣勞工不夠團結.
如果國巨整個業務部門, 全面怠工, 全請無薪假, 公司唱空城, 不用抗爭, 光在家睡覺, 老闆就會投降了~
連人資都不上班, 開除招人都不行, 公司剩警衛, 打掃阿姨, 和主管繼續跟老闆開會. (有戲唱嗎?)
拖越長, 損失越大. 通常老闆一天就受不了, 直接願意談判~ (大家光回家睡覺就嚇死人了)
但台灣勞工夠團結嗎? 夠團結就不會造成今天的局面~
外商常說, 台灣員工很好用, 都不會抗議, 加班不用錢~ (台灣人的悲哀)
國巨這公司我運氣不錯領教過了~
建議不要待下去, 這公司... 未來堪憂
內幕說, 因為公司有外資持股, 如果股價太低, 就會被外資收回, 然後拆掉賣了還債. 所以陳老大很怕這事發生.
國巨在市場上制價策略也有問題, 對市場價格波動反應極慢, 所以訂單不斷流失.
所以業績不可能復原了~ (年終, 福利 阿~~ 都不用想太多了~ 主管們都是內鬥加嘴砲, 基本上都沒有實戰能力了~)...(恕刪)
這大大真的說到心坎裡！！
在這家公司只要敢砍員工福利，敢取消員工津貼來降低人事成本，要當上廠長絕不是問題！！
還有就是，設備、原物料全買便宜劣質品，卻要員工生產出高良率、高品質！！
再來就是這公司擁有高薪米蟲真的很多！！
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Yiwayne wrote:
這大大真的說到心坎裡...(恕刪)
沒想到從國巨出來的人這麼多~
從新鮮人的角度, 國巨是間不錯的跳板公司.
(注意!!薪水真的很低)
學經驗非常好~
國巨的管理基本上把所有錯誤的都做到一個程度了~
從當中可以學習到不少經驗.
國巨幾乎全部高層主管都是空降部隊, 都是以取悅老闆為最高原則.
這些主管各各嘴上功夫一流, 這絕技真的驚天動地, 災難都可以說成喜事. (真的是厲害到一整個"服")
因為老闆愛聽好話, 所以這些主管會把所有負面消息全面封鎖.
造成老闆無法了解市場狀況.
公司做報告, 先挑剔報告的美感, 以及錯別字. (完全不Care 報告內容, 夠機車吧)
我曾經"要"到三星被動元件的報價, 交出去, 就石沉大海, 報告時還換來一句資訊錯誤, 別有居心把我從台上"請"下來.
這對年輕的我, 是真的一個磨練的機緣.
眾主管們對市場瞭接很薄弱, 沒有實戰業務經驗, 但腦經各各清楚精明, 整人內鬥功力一絕.
說話一定是講不贏他們.
你可以去辦訪所有客戶, 稟報市場萎縮.
但一句: 你拜訪的客戶不代表真實市場狀況, 就把你"請"下台.
全公司只能說好話喔~
不時看見華科的一級主管帶隊拜訪小客戶, 答應給予協助掌握第一線狀態 (好羨慕喔~)
公司沒有掌握任何關鍵材料. 所以被動元件, 有部分都是買其他日系品牌來貼標. (呵呵呵~)
奸詐, 也是值得學習的人生課題.
老闆應為為人不善, 所以仇家很多, 所以有請保鑣,
有些中階主管有貪圖女色的現象 (不細講)
老闆買藝術品都由一位女仕代他操盤, 賺大錢. (關係夠曖昧吧~)
聽說他身旁有數位女仕幫他弄股票, 骨董... (一整個曖昧)
有客戶每年跟國巨交易都破億, 但因為匯款, 匯率差異, 少了 500塊, 主管還會逼業務去要這 500元, 搞的業務顏面掃地, 被客戶洗臉.
工廠產能不足, 但對外喊業績創新高, 但其實都是有單交沒貨.
還開其他分公司幫忙吃貨, 消帳~ (做帳~)
員工沒有福利, 沒有獎金
公司問題一大堆, 講不完
但站在我的立場來看, 真的是間磨練新鮮人的好地方.
建議年輕人可以去國巨磨練一下, 真的是不錯的~ (對個人來說)
沒遇過壞公司 怎會知道好公司呢 ?
唯有試過, 比較, 才會懂~ 講不來, 也教不來~
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一開始是小的水銀電阻廠 (還在新店, 而且在巷子裡的小小工廠)
當時的經營者 (不是目前檯面上的陳先生), 穩紮穩打, 加上當時毛利高, 公司賺錢日漸強壯~
後來陳先生(目前CEO) 因為親戚關係, 接管後就開始搞融資上市~
陳先生是位專門搞股票的經營者~完全不了解技術研發~
然後融資(向廣大的投資人拿錢)併購飛利浦被動元件廠~ (外國人不要的工廠)
其實飛利浦已經看見前景黯淡~ 趕快賣掉~
陳先生買下飛元廠 加上 原本的工廠, 一口氣晉升成為"機械"產能世界第一多~
(注意: 機械產能 跟 實際產能是不同的)
然後繼續騙股票錢 (號稱業績屢創新高, 產能世界第一)
P.s 產能, 跟產量不同, 不要被騙了
其實完全不管公司技術遠遠輸給日系廠商, 良率超差~
所以就發生乾脆買 其他日系牌 換標 來賣 撐業績的狀況.
好笑的是直接偷買日系廠的被動元件, 還比自己生產便宜~
所以這公司下市, 是早晚的事~
再加上, 陳先生對真實的市場狀況已經一竅不通, 只會喊話, 聽不見市場真實狀態~
交貨已經極度不順暢, 無法交貨, 還繼續逼業績, 客人已經受夠, 就不配合了~
業績不是用逼的, 是用服務出來的, 陳先生似乎不懂這差異.
所以國巨從產品研發, 生產, 銷售(價格). 每個環節都錯誤~ 是個活生生的"爛"企業例子~
但了解之後~ 就知道一間企業不能做~ 應該做啥~
用空降部隊逼走好員工 的例子屢見不爽 (因為好員工會"忠言逆耳")
我親身嘗過~忠言逆耳~先被抓去殺頭的後果~
而且別人還會笑你是笨蛋~ (是真笨嗎?)
一開始就去好公司不見得是好的~
不少經營者因為一路一帆風順, 不見得理解錯誤決策的後果~更不會了解下屬的反抗不見得是錯的~ (無法包容不同意見)
陳先生更是奇蹟, 數度快把公司弄倒 (融資關係), 因為他運氣不錯, 都沒真的搞倒他, 但他也沒學乖~
只要他經營的公司沒有一間是好的~ 有趣吧~
聽說他好像在弄太陽能產業~
他是個反指標, 只要他弄的產業, 都最好不要碰~
陳先生不懂技術, 所以只能不斷的投資低階的產業~ (陷入殺價的紅海)
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有一年尾牙(不說哪年), 他在全部人面前報告那年部門盈餘6000多萬.
扣除成本後, 盈餘 六千 多萬.
業務一人年終發 1千多元~ (那年我全年業績 破億)
原因是因為公司要求的業績沒達標, 明年業績標準還要上調 20~30%
所以公司有賺錢, 員工完全沒機會分杯羹~ (真的很過分)
一切合法, 但不合理的對待你~
所以人稱國巨是人才的培育中心, 一般訓練後的員工, 一年左右就會離職~然後到其他同業那去工作.
所以無薪假是放假的, 黑心假才是真的~
聽說高層還是繼續買骨董&藝術品~ (他們應該在準備破產了, 來招金蟬脫殼, 反正也不用坐牢~)
骨董&藝術品 買賣免報稅~ 藏起來~ 申請破產後還是可以轉賣繼續過奢華的日子~
反正賣幾個骨董藝術品, 換個幾億, 然後到其他國家逍遙過一生, 我們看不到, 就會淡忘了~ 這招很好用~ 各大不良企業家都使用這招屢用不爽.
至於沒領到錢的就自認倒楣吧~
話說孫道存先生還有錢娶嫩妻, 錢從何來, 他脫產前就規劃好了喔~
只是他太高調, 被抓包, 不然他去其他國家就沒事了~
法律~是保護有錢人的~
對了, 國巨總部裡有不少某亞洲印象派大師趙無極大師的畫作~
據我理解, 這些畫作身價破億 (可能好幾個億)~ 不知為何, 老闆不乾脆賣掉, 分給員工們過個好年? (真的有嘗試蹲節嗎?)
