好久沒看到他了
整天什麼事都不做就是來版上天天罵公務員
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i3623833 wrote:
我反而覺得應該支持關中提的以考績剃除3%不適任公務員
而不是現行的永業制
一來可以把那些偷懶的老屁股趕走
二來開放更多名額跟機會讓有心當公務員的去做~
這個去蕪存菁的機制才是重點吧??
我個人非常反對以固定比率淘汰公務員
公務員和營利公司不同
無法將不同部門公務員放在一個公平的基準評論
再者
同一部門的公務員各有不同的業務
有些是有評比
有些則無
如何論斷積效
且若以主管或民眾滿意度為準
若遇到爛主管或刁民該如何?
個人淺見認為
除了違法失職到侵害人民重大權益
或個人業務嚴重費弛影響機關運作外不應輕易淘汰
最後坦白說公務員如果自己的份內事做完
有空閒時間你叫他不泡茶不打屁難不成你要叫他裝忙嗎
有些機關冗員多也不是他的錯是國家進用管制出了問題
這種制度面的問題不應該由該公務員承擔...
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power-led wrote:
個人淺見退休制度真的...早知道當年拼死拼活的也要考公務員,年紀大了才知道錯很大!
(恕刪)
千金難買早知道,萬金難買想不到
民國60.70.80年代,台灣經濟成長率高,民間企業待遇較好,公務員並非熱門行業
但是那時候當公務員,目前很多都已達可退休年齡
因制度的關係,84年6月30日以前的年資,可辦優惠存款,故有不錯的退休金
但84年7月1日以後的年資並無此待遇
故後進的公務員以後退休金並此優惠,但工作較有保障,則是不爭的事實
現今公務員有很多跟民間企業一樣,也是爆肝的行業
公務員效率不彰,有很多是制度的問題
政府很多制度是以防弊為出發點
萬一被冠上圖利他人的的帽子,不死也脫層皮
故公務員心態基本上都較保守
目前在職的公務員2/3以上,以後都無18%優惠存款
絕大部份的公務員也都競競業業
如果大家覺得公務員是不錯的行業
歡迎加入
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