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wucl_2008 wrote:
這種新聞標題有些斷章取義,計算方式似乎過於簡略.
162萬是以中油一年人事費(230E)除以總人數( 1.5萬) 估算得來,但這會誤導社會大眾以文中油員工一年能領這麼多錢.實際上,230E人事支出,除了薪資,還包含退休金提撥,勞健保,教育訓練,福利金以及其他跟人事有關的費用,員工真正最後能領到的薪資並沒有這麼162萬這麼多.
我朋友去年參加經濟部招考,考上中油,現在在台北油品行銷部門工作,從事加油站相關業務,按照經濟部招考簡章,他剛進去的月薪是3.6萬, 而在中油化工廠輪班的三班操作員底薪是 2.4萬,以後是要每年通過升等才會有調薪,而要能領到月薪7~8萬起碼要工作10幾年以後了....
算算我朋友一年薪資: 3.6x12 + 3.6x4.6(就算他獎金4.6月全領到)= 59.76萬,那來的162萬? = =
目前中油員工平均年齡超過50歲,半數員工都已經工作超過25年,依照年資,在升等調薪的情況下,普遍薪資都會在7~8萬左右....相形之下台塑化剛成立10年多,員工平均年齡比較年輕,加上台塑化用人較精簡,所以台塑化人事費成本比較少.
根據中油2011年報(2010數據),整年營收 9340E,(其中油品銷售 4545E), 若計算人事成本佔整體營收比例:230/9340= 2.46%. 其實比例並不算高.以人事比例佔整體營收的幅度,並非油價上漲主要原因,但高額的獎金卻有社會觀感的問題,這部份是值得檢討!
參考資料:中油年報:
http://www.cpc.com.tw/big5/files/%E4%B8%AD%E6%B2%B9%E5%B9%B4%E5%A0%B1%E4%B8%AD%E6%96%87%E7%89%88.pdf
參考資料:油價問答懶人包:
http://ppt.cc/jeBf
不管在那裡，盲從的人總是多數，
不管你舉再多數據或例証，
大多數人只想看到自己想看的東西，
也只能看到自己想看的東西，
所以看到有人會随著這種標題起舞，
一點也不奇怪
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逆流人生 wrote:
中油人事成本只占總營收1~3%附近而已
朋友之前標到金酒的配銷, 5000萬資本額, 年營業額近10億... 一年毛利約5000萬... 配銷毛利率雖僅5%, 但報酬率驚人! (公司全部員工僅5位)
大宗物資的總營收 1~3% 附近... 怎可以說"而已"?...
簡單的說; 如果朋友的金酒生意, 人事成本抓營收的 1%... 就是1000萬... 給五個人當薪水... 可能嗎? (若3% 則是五個人薪水共3000萬... 更是天方夜譚!)
"中油人事成本只占總營收1~3%附近而已"--- 根本是中油刻意說出來... 誤導民眾的天大笑話!
因為大宗物資; 在全世界; 都沒人敢"抽"這麼狠的! (中油敢大言不慚說"僅占總營收1~3%附近而已"... 就是騙台灣多數人根本不懂!!!)
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米高鹽 wrote:
朋友之前標到金酒的配...
簡單的說; 如果朋友的金酒生意, 人事成本抓營收的 1%... 就是1000萬... 給五個人當薪水... 可能嗎? (若3% 則是五個人薪水共3000萬... 更是天方夜譚!)
(恕刪)
為什麼不可能...
老闆願意給就行了...
而且這種比喻也不適當...
做配銷又不用什麼維護設備的人力...
吃不到葡萄就說葡萄酸...
一年162萬是很多嗎...還有包含退休金提撥在裡面...
有些都5十幾歲才這個水準...
2,3十年前沒什麼人要進台電中油嗎...
那時候開計程車賺的都比台電中油多好幾倍...
現在景氣差了才在說人家領太多...
更何況剛進去幾年的員工跟本不可能到這種水準...
油價不漲你以為政府是能壓多久..
早漲晚漲不是都要漲的...
漲個3塊就一堆人在叫...
又不是漲30塊...
