ganman wrote:這帖..開宗明義.....台灣經濟每況愈下..解決方法是多方的..不要只是檢討少數年輕人..既然社會責任感那麼深..那有請企業的代表..名人們..說出該說的話..為何..閱人無數..卻只看到少數懶善的年輕人..就沒看到多數邪惡的企業主?(恕刪) 現在年輕人會自我檢討嗎?我做建築這行出現斷層從頭到尾就看你批這個罵那個有本事自己創業
尼斯 wrote:現在年輕人會自我檢討嗎?我做建築這行出現斷層從頭到尾就看你批這個罵那個有本事自己創業...(恕刪) 現在小屁孩,只會怨天怨地怨政府怨父母,就是不怨自己。當小屁孩、小員工時滿嘴正義,日後有幸當老闆,也大多是奸商、慣老闆一個。
尼斯 wrote:現在年輕人會自我檢討嗎?我做建築這行出現斷層從頭到尾就看你批這個罵那個有本事自己創業 你有很好的監工嗎?你有訓練他們可以展開詳細施工圖..並且成為你們公司的參考標準嗎?你每天遇到協力商或工班搞不清介面..或者有疑問..你常會無法分身..叫他們自己協商研究?當你遇到施工錯誤..你是犧牲客戶品質..盡量不去修正..而用掩飾的方法補救嗎?你經常在跟你的協力商..凹這個順便做一下..凹那個順便做一下?你跟上包簽了不平等條約..就想辦法凹下包這次配合..下次配合..有機會再補?.....請問..這些問題..多請幾個年輕人..就可以解決的為什麼沒做?然後..正途不走..還在走凹來凹去的路..還怪年輕人嗎?大部分的問題都幫你找到了..如何解決..是看你..不是怨年輕人..
你猜我是誰 wrote:現在小屁孩,只會怨天怨地怨政府怨父母,就是不怨自己。當小屁孩、小員工時滿嘴正義,日後有幸當老闆,也大多是奸商、慣老闆一個。 在網路上..不用將自己的行為..想像成..理所當然..別人也會的行為..沒有針對性..可以參考一下..
showhh123 wrote:1.政府 22K 壓低年輕人起薪相較於亞洲同等國家 低很多 韓.澳2.90%的企業口徑一致永遠要年輕人不計較薪資 要先學東西 1."世界是平的"這本書都不知道出多久了,台灣起薪低,亞洲起薪高,那你不會出國去嗎?國外的挑戰更大,但機會也多,總歸一句話,就是沒本事.2.這有什麼問題!!難到不是這樣嗎?我今年38,我剛工作時,也是這樣被教的.事實証明,能夠有這樣想的人,最後通常會學到東西,最後獲得不錯的薪資;反之,不這麼想的年輕人,都會跑去打工遊學,賺得短視的高薪,但10年後,還在抱怨薪資低.年輕人們,長大點吧!
年輕人應該主動積極爭取機會 但是不代表就要認同 可以不拿薪水只求累積經驗如果這種言論都可以贊同 極端點 乾脆男的去幫老闆洗內褲 女的去當老闆小三這樣的報酬率可能更高過做免費勞工 如果真是一個好的老闆相信不會刻扣新鮮人應得的勞務所得 要員工作免錢 又說他是一位好老闆誰會相信這種鬼話 偏偏還真的有人信年輕人是沒能力搞爛台灣社會 搞爛台灣的就是手中握有資源的人自己搞爛台灣 又把原因歸咎於年輕人 這到底是什麼樣的台灣社會那些老是要人做免費勞工賺工作經驗的人 講出來的根本就不像人會說的話
人才與人力是完全不同的概念許多國家或企業不惜代價搶著要你的叫人才到處面試看人臉色希望找到一份工作叫人力人才很難被取代人力隨時可以被更便宜的人力來取代年輕人剛進入職場領22K不是你的錯就只怕你一輩子都只領22K
劍神路亞 wrote :人才與人力是完全不同的概念許多國家或企業不惜代價搶著要你的叫人才到處面試看人臉色希望找到一份工作叫人力人才很難被取代人力隨時可以被更便宜的人力來取代年輕人剛進入職場領22K不是你的錯就只怕你一輩子都只領22K...(恕刪) 年輕人剛開始起薪低沒話說但該給的還是要給 加班費等等之類的但要求員工做義工是不是有點。。。之後會不會重用還是個問題結論就是各行各業有他辛苦地方資方有依照勞基法給酬勞or依照市場行情的酬勞 就不是資方問題前提是 沒有被凹 工作超時加班費正常給勞工有依照資方指示做完該做的事 就該拿應有的酬勞這樣說應該可以吧?!