員工利用外部公司向HTC請款拿回扣,挖公司的錢,馬上被告.老闆利用買S3專利3億美金,轉移HTC的錢,股東不爽,但是對老闆沒輒.員工有競業條款;相反的,老闆每年股東會就會解除競業條款的限制.做員工還是認份一點;做股東還是小心點,小心被老闆坑了.
stephenliang wrote:我倒是很好奇, 一樣都是Android, 要怎麼"徹底改變民眾使用手機的習慣"?這麼神奇的程式一定很驚人.台灣的科技業怎麼已經走到這麼嘴砲的慘況. 我也是這樣想,如果真的這麼屌。三星跟蘋果早就重金挖角,甚至直接把宏達電買下來。觸控手機的UI設計,蘋果最早開始研究,而且還申請一堆專利。所以後面的人追得很辛苦。(連「滑動解鎖」都可以申請專利......)為了避開前人的專利,大家都做的很累。當然每家公司都會養一票人,每天都在研究UI。包括蘋果UI也是一直在更新,能申請專利就申請。宏達電真的可以避開他廠專利,又可以殺出重圍?我懷疑
0123張小華 wrote:幾年前和宏達有生意往來,雖然有錢賺,但心裡很幹這家公司,高傲態度,不講理,沒有合約精神,不尊重人,口口聲聲說重視品格,最沒品格就屬宏達,所以從不買htc,今天看到他們下場,有種大快人心感覺,可憐到那些基層員工..(恕刪) 一樣,同道中人!!!高傲態度--不講理! 內部員工自己為公司大就不把別人當人看!
RainYeh wrote:UI能有多大關鍵?零件表和成本資料才是關鍵吧!...(恕刪) 外行人看熱鬧....台灣的公司就只會看硬體才會落得如此下場HTC的零件那一個是自己研發的??只要你出的起價跟有量啥零件買不到???成本資料??量比他大就可以比他便宜啦UI有多重要???你看看APPLE跟小米的玩法就知道啦
0123張小華 wrote:是管理不當,如人事費過高,冗員過多,食才材成本控管不當,實在不懂,高科技公司成立怎麼餐飲公司,害公司一年損失上千萬元,這些錢給員工或股東分紅不是很好? 有沒有可能是跟大同一樣?之前58台就說過,底下一堆子公司報損失...名義檯面上所以沒賺錢可以分股東然後幾個管事的董監事,靠領董監酬勞領爽爽就夠了
還有就是這種高階主管利用虛報費用中飽私囊的行為,之前有看過一些案例,一開始是上司或老闆因為信任與業務上的方便/即時性而授權許可他可以不走正常有稽核的流程...後來員工發現授權過大,可以中飽私囊,老闆好像都不知(有時是有急用先挪用,事後補回去。有時根本能虛報),就食髓知味一直幹下去,以為沒人知道,甚至以為是老闆默許....大家都這樣幹(因為發股票變費用化了,開個變相的讓你得點好處)其實是上司/老闆手中握著你的把柄,你乖乖沒事聽命於我,幫我做事就繼續相安無事(反正也是吃股東的,給點福利拉住你),若你想走人那也就算了,居然還想挖我牆角、帶走其他人才、客戶....這時手中的王牌就展出來讓你吃牢飯.....這種事高端業務與重要技術主管都有可能遇到...
當過兵都知道買菜學問大,所以這幾十年來很多公司才慢慢把伙食,清潔,警衛等不重要工作外包目的就是省錢好管理,宏達反其道而行,高層成立餐飲公司,例如:菜一斤20元跟公司報25元根本查不到,買A貨送B貨,買500斤送450斤,在找自己人點貨,太多疑點