Akicha wrote:
只有沒在大同體系工...(恕刪)
我爺爺一生都賣命在大同
從台北做到被調高雄
從公司栽培重點人物到外放高雄
就剛好經歷過了老董事長到二代兩代人
搞到最後被逼退
從此我就賭爛大同！
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第二代 林挺生 當初我是念大同的 我學弟老愛開玩笑說 星星知我心的導演 林福地 是林挺生的哥哥
至於現在這位 大家看就知道 實際負責人是誰
這位掌權者也是由林挺生老董挑的 可能知道自己兒子的個性，能力 所以挑一位強勢的人當媳婦吧
最悲慘的是我有一天看到第四代輕生的新聞 我的心痛的可以想像他承受接班的壓力，還有媽媽給的"愛"
再我畢業典禮上，二代老董致詞表示營收將要超過IBM 當時根本不把台塑集團放在眼裡
他做過台北市議長、可能是將來台北市長的接辦人 如果不是因為股東會抗議事件的話
大同一直在誤判情勢 高壓管理已經成為過去了，該是放手讓年輕人搞創意的機會
他也不想想 比他年輕的比爾蓋茲都可以退休了
年僅35歲的FB創辦人 獲利現在是他的幾千萬倍 用大同的管理是不可能有這些創意人才
大同最大的問題應該是退休金 有空去看看他的退休金提列就知道了
早在30年前就一直計畫 中山北路40號要遷廠 這不是壞事
一個乞丐是不應該拿著金飯碗
重點是金飯碗賣掉應該創造更高的價值，至少每餐要創造超過一碗飯
我不認為他做得到
至於把人才沒理由的調來調去，不聽話的就叫你回家，這種故事聽多了
你去跟他談條件 二代老董只會批准四個字---辭職照准
正因為這樣，許多有能力的人才會另創事業高峰
我再說一次 這個時代已經過去了 全台灣不是只有一間大同 可以上班
拿黃金換電風扇的時代更早已過去了
當年我們班的第一名，在大同的某一間子子公司，現在當了總經理，至少我不會替他高興
早年在證券商、後來去台積電 或者去鴻海掃廁所的年薪都可能比他高
更別說 退伍後不務正業的我了，隨便做小生意都比他快樂了
古人說 男怕入錯行 真是有他的道理
以前管華映的那位才是人才，但是他的大嫂當然知道，現在不知道去那裡了 老三就別提了
大同的帳房是大同工學院 所以真要查帳，建議看看有辦法去大同工學院吧 現在應該稱為大同大學了
對大同還有信心的人，加油吧
我只剩下 不勝唏噓 四個字的感嘆了
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