魅影雙 wrote:
根據研究 超過50歲...(恕刪)
台灣例外，便利超商太方便!!
就連我們附近頂好超市也開24小時，
搶食煙，酒水，鮮食大餅!!
一堆老酒鬼每天光顧!!
商機有多大!!
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kkmr wrote:
還來……1.我好不...(恕刪)
我只能跟你說....總公司最愛你這種人來加盟了.
我想你會這樣回復,肯定是沒問過週邊加盟主,多問幾個你就知道加盟超商多慘.
很多蠢事情也不是加盟主願意配合,但合約書就是寫死你必須要配合!
你不得不配合,否則將解約懲處!
人家是財大氣粗的大財團,你只是個小加盟主,找甚麼立委議員都幫不了你.
加盟超商營業額很大沒錯,但扣除總公司抽傭+自己的人事水電房租等成本,不虧本你就要偷笑了.
之前某超商再推自有品牌電視,我朋友還被強迫進貨每間加盟店必須銷售一台出去.
因為他賣不出去所以只好囤貨自家用.
至於為甚麼賠錢還要在加開加盟店?
他的狀況跟42樓的大大內文差不多,總公司會要求你在附近再開加盟店,你敢不開?
那總公司就開在你附近跟你搶財.
但是你開了,客流就是這麼多,只是多增加成本而已.
如果你經營不下了賠錢解約後店還是要還給總公司經營.
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Dennis520 wrote:
開一家店的人事成本
基本上會控制在營收的2成左右
很多老闆說一例一休會增加人事成本1-2成
代表人事費占營收的20%增加到24%(20%*1.2)
如果開店跟電子業一樣毛利只有3%
確實會撐不下去
不過有點經營概念的人都知道
一家店的毛利沒有30%是沒人會去碰的
人事20%,租金20%,營業成本30%
剩下就是賺的
這4%只是老闆賺多賺少的問題罷了
不過講再多也沒用
一般民眾普遍是受雇者
欠缺經營方面的概念也是理所當然
我看不懂你的算法。。
人事成本基本會控制在"營收"的兩成左右。。
也就是收100。。人事成本佔20
剩80
然後租金在20 80-20
剩60
再來營業成本30 60-30
剩30。。
那來說說營業成本是什麼。。是指商品進貨成本嗎？？
還是商品進貨成本加水加電加發票加保全還有雜七雜八的支付等～～
如果這些加一加營業成本才30。。
那商品成本價值大約才15左右
也就是說毛利有80~85%
所以営收100減掉商品的成本15~20
毛利會有80~85
再減掉營業成本15
其它的就算你剛算的。。20.。20
這樣淨利才會有30%
如果要淨利有30%那看毛利可能要有85%
這可能是大家口中的無良老闆賺太大囉～～
你覺得便利商店的毛利有到80~85%嗎？？
那如果毛利60%來說。。
100減進貨成本40
剩60減人事20減租金20剩20再減營業成本和發票錢
（營業所得＋營所稅大約8%）＋水＋電＋電話＋雜支＋保全＋保險+器材維護等。。
我不知道我上面舉例的你認為多少錢。。
最後請問業主的淨利剩多少錢？？算一算很不堪的吧～～
但也還是有人賺到錢。。以量取勝吧。。沒有量就等著收攤
台灣產業很多都很競爭。。老闆需要花的錢，很多人沒算到罷了
很多人因為不甘心在苦撐。。或著是借了錢頭洗下去了
就是硬幹。。然後技窮了就開始削價競爭。。最後血本無歸
但老闆倒了。。賠光了。。應該會很多人說老闆不會當倒一到算了
而不會去替老闆報不平吧～～也不會認為老闆很可憐
算了。。如果這種制度可以讓勞工獲利也好。。
那各位請要多加撿舉不法老闆。。讓勞動部多做一些公德
把這些不良老闆趕盡殺絕。。不要讓慣老闆好過
因為勞動部知道很多人犯法卻也不會去查核。。
把不法的人視而不見。。需要等人撿舉他們才會出動。。因為這樣才有業績
所以才會造就很多劣幣驅遂良幣。。
違法的商人因為比合法的商人成本較低。。所以售價可以較低
因為違法商人售價較低去打擊合法成本較高的商人
最後造成合法有良心且願意照顧員工的商人營業不下去而收攤
最後消費者。。如果有商人告訢你們。。我完全合法。。誠實繳稅
商品檢驗嚴格有各項的檢驗報告。。對員工福利優。。也出示証明
所以商品成本貴個兩成。。但商人需要利潤才得以維生所以售價高個兩成。。
你們會買單嗎？？
還是會選。。隔壁。。一樣的東西但沒發票的。。對員工不好的。。
服務也不太佳。。商品沒有完整合格檢驗的。。但"便宜"兩成
反正其他的都是賣的那一方老闆和員工的事。。買的只管便宜就好
我看很多人不會跟自己的盒包過不去會去買便宜的吧～～
那既然很多人都買便宜的。。那怪不得。。逃稅。。
對員工不好低薪的。。檢驗有問題的會那麼常見～～
現在社會搞到這樣子就是大家亙相不信任了。。
很多人都很短利資方和勞方都一樣。。然後整個進入惡性循環裡了～～
台灣未來會好嗎？？
如果資方與勞工對立。。銷售者與銷費者亙相不信任。。
最主要的是政府與人民的矛盾。。政黨的惡鬥。。
都是會導向讓全部人民不會團結的因素。。永遠是盤散沙被外人打假的
這種問題繼續不斷持續的話。。我看再給台灣100年也好不起來了～～
最後。。很多人都不滿大企業。。賺了錢就跑。。或到國外去了。。錢不願意流回來
然後就算大公司很摳門還是搶破頭進去被坑。。
在來就用著大公司的營業利潤來算成本。。然後就以為當老闆的都一個樣
很多中小企業的老闆們跟員工其實很親近。。
也有許多跟員工處的不錯的老闆看過蠻多兩方也都願意替對方著想的資方與勞方
只希望。。如果大家對慣老闆不滿。。對大企業不滿。。對無良商人不滿。。
但請多替中小企業的業主想一想。。不要也把真的有心要做好的中小型資方
給拉下來陪葬。。這樣是很不公平的。。
因為中小企業多且有利潤才會促進薪水實際上漲。。
大家有錢賺需要更多的人幫助賺錢就得搶人。。
搶人就是提高價碼。。提高價碼給員工才是真的薪資上漲
因為中小企業把價碼提高才會迫使大企業提高薪資
但如果大家都看不起中小企業的工作。。
就算大企業虧待你也跑去享受大企業的名氣。。但卻工作的很心酸
那只會讓大企業覺得出什麼薪資都能找的到人
而大企業的人士成本反而有可能是低於中小企業的～～
但大企業賺了錢會不會分給員工不知。。但轉投資
到是蠻常見的。。
所以必需要熱絡中小企業。。真正的薪資才有機會被撐起來～～
如果大家是對貧富不均感到失望。。
那氣不太需要出在小企業上。。加盟者上。。因為他們只不過是陪葬品而己
而且中小企業賺到的錢因為資本不夠雄厚也較難外流出去
等於那些錢還是有機會留在台灣去作循環～～
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