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1.勞退舊制的基數算法,前15年,每年是X1 還是 X2...?
2.勞保65歲才能申請領月退,但60歲就能申請領月退,只是這樣算提早5年申請,
要扣20%.(以前不是這樣嗎?)
不過前幾樓有回復說,要做到65歲才可申請領月退,那沒做到65歲的人就只能一次領了?
3.目前勞基法規定退休年紀是65歲?
所以公司不能強迫員工60歲就退休?
以上問題,謝謝解答.
以下是個人感觸.
4.國民平均餘命越來越高,但是平均的健康餘命好像沒有跟著變高.
一般工人大約50歲左右就開始多多少少,身體健康就開始出現問題了,
或有了一些職業病.
個人認為60歲退休是差不多的,撐到65歲太晚了,太辛苦了.
(以後退休年齡一直提高,到退休時或許只能在門口坐著椅子,看著路上來來往往的車輛...)
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這裡就不獻醜了...
其實你只要估狗一下，網路上有很多資訊，
勞保局也有提供 Q&A 以及試算勞保金的網站。
flagsmob wrote:
3.目前勞基法規定退休年紀是65歲?
所以公司不能強迫員工60歲就退休?
公司會不會強迫你在60歲退休不是勞基法能決定，
但是依法，公司卻可以強迫你在65歲退休。
很多公司，就是會耍很多手段讓員工無法「安享晚年」
所以以前的勞工，除了公職跟國營企業，
根本不奢望能退休....
flagsmob wrote:
4.國民平均餘命越來越高,但是平均的健康餘命好像沒有跟著變高.
一般工人大約50歲左右就開始多多少少,身體健康就開始出現問題了,
或有了一些職業病.
個人認為60歲退休是差不多的,撐到65歲太晚了,太辛苦了.
(以後退休年齡一直提高,到退休時或許只能在門口坐著椅子,看著路上來來往往的車輛...)
其實研究勞保的退休機制，就知道裡面大有玄機了...
試想，一般商業年金保險，不會規定你投保金額，只要繳費期滿後，
通常就開始一年領回3萬或5萬，這也是大家常聽到的
「現在已經期滿了，每年領5萬，領到死」...
但是以勞保退休金而言，一樣領到死，
月領再怎麼差，也可以領到一萬出頭，
這樣換算起來，每年可以領12～13萬...這還是最陽春的狀況，
而大部分的勞工退休，通常可以領到接近兩萬或兩萬兩三千的...
就知道，除了政府，
沒有人願意開辦這種「俗又大碗」的年金保險的了！
所以就知道，政府為何斤斤計較退休年齡，為何一再精算所得替代率。
以現在的制度看來，政府把平均餘命抓接近20年，
也就是它預期你會活到85歲（以65歲退休計算）
所以假設你60歲退休，政府要養你25年
55歲退休，政府要養你30年...
幾乎可以說政府養你的年限比你工作期間還久了....
現在開始領勞保退休金的人越來越多了...
以後這方面的討論也會越來越多...
大家能開始注意到退休這一塊，也是好事。
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chen650630 wrote:
我領兩種，一種是公司舊制的勞保退休金，公司薪資(沒天花板前6個月平均薪)*45個月，另一種是政府的勞保年金一次領，薪資最高等級(前三年平均薪)*45個月。...(恕刪)
制度裡面並無勞保退休金這名詞，應該是勞工退休金的誤植。
勞退歸勞退，勞保歸勞保。
勞退是服務的公司因為您的退休，由公司發給的退休金，舊制就是年資前15年，每年2基數，15年以後每年一基數，最高合計45基數。
勞工退休金是公司給的。
而新制勞退，根本就是在強姦勞工，美其名是解救舊制勞工退休金可能因為離職、公司破產倒閉，造成公司不用支付退休金所做的改變，但是新制每年只提撥72%當年月薪的退休金(舊制卻是200%，而且是用最高薪水)，且舊制卻是用退休前6個月平均退休金來支付(通常是職場中，薪水最高的時段)。
舉例來說，25歲出社會工作到60歲退休，月薪每月25000到60歲的75000，這35年的平均月薪是5萬，所以總共提撥5萬*6%*12月*35年=126萬。
如果使用舊制，勞退一次領卻是75000*45基數=337.5萬，新制與舊制相差211.5萬，當然新制每年有至少1.5%以上的複利，但新舊制相比，真的差太多了。
以上是公司要付的退休金。
***************************************
而勞保年金是政府給的，勞工每個月提撥投保薪資的20%*費率(目前是9.5%，另還要1%的就保，所以106年起是10.5%)，公司提撥70%，政府10%，繳到退休後，51年次以後，65歲才可以請領老保年金，政府是希望盡量用月領，目前最高投保薪資是45800元，用60個月最高投保薪資的平均值來核算平均月薪，如果年資有35年，投保薪資是45800，每月可領45800*35年*1.55%=24847元。
以上是政府要負的勞保年金。
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心在台中 wrote:
舊制 領到的百分比有多少 誰有把握在一家公司工作25年至30年
新制雖然少 但是保證領的到
沒錯！
在94年勞退新制實施以前，絕大部分的勞工並不奢望可以
從公司領到退休金。
所以勞保局開宗明義就告訴你：
"雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），
按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，
退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。"
這部分是「雇主」該給你的，但即使法律明文規定，仍然有許多雇主根本不甩這條...
尤其是在中南部，這真可以說是台灣勞工的悲哀啊...
其實台灣很多勞工的工作幾乎是「打零工」形式，別說在同一間公司幹滿25年或30年，
甚至連固定雇主都沒有，因此退休金就只能靠自己存，也就是參加政府的「勞保年金保險」
基本上，大部分的勞工能領到的就是下面這條。
"「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付
勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依
「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險"
然而，最靠北的是，竟然還有許多勞工連這個最基本的勞保都不參加...
老了之後，只能自求多福了...
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