關於員工分紅的文章,請集中在此討論

ruby6436 wrote:
企業前進大陸最大原因是因為那邊工資便宜,...(恕刪)


以前是這樣沒錯,不過現在已經慢慢的不是了
甚至是受限於大陸政策,如果在當地有廠,就要使用部份陸勞
而作業員短期內薪資和台灣拉平很難,
但又因為大部份公司都是國外廠投資,
甚至敢花錢在R/D的層度已經有追上台灣,
不少在高階主管已經超過了,這種現像是必需要重視!
會不會從以前台灣老闆加成給台幹,到後來變成
大陸的外商加成給台幹,會不會?........看下去吧.....
目的只有一個,各國都想吃下大陸一小塊餅,
而卻又不可能現在就對大陸彎腰!!

ruby6436 wrote:
企業前進大陸最大原因是因為那邊工資便宜,
難不成中國大陸也要搞個員工分紅股東買單嗎? 不然與台灣實施分紅費用化何干?
一邊罵要實施費用化, 一邊要去大陸, 中國的員工分紅有像台灣以前那樣嗎?
如果台灣科技業真的追上來了, 國外大廠爭先搶著要,
說要走的不去美國日本歐洲, 至少也去韓國, 新加坡的國際大廠,
只去中國還真是委屈你了


很多外商光幣值所佔的優勢 就可以在薪資上有很大的競爭力

另外現在已經一堆科技人準備轉業
也就是說 本來已經缺乏的人才
現在又要流失一波
這不是加速企業登陸找人才嗎?
不知道你是真不懂還是假不懂

另外本人的出路 無須你擔心
本人早就因應費用化 自己有一套規劃了
外商也不是沒人要
如我之前所說 本來很多本土公司在技術上勉強開始有技術優勢 開始搶佔外商既有市場
現在沒搶完 就要曇花一現 拱手讓人了
會有多少人跳到國際大廠 這本人不清楚
我相信大家不見得會登陸 但企業外移找人才會加速
人才外流外商 也會加速
倒楣的還是全民
講什麼股東買單 之前也講過了 你不是股東 關你啥事? 你是股東 敢快賣掉持股!


hello

little_5 wrote:


其實大學教授,和...(恕刪)


大學教授的工作穩定性 卻很高
拼命and養老 本來就是不同的人生選擇
現在"養老"的發表言論說 拼命的基礎不應該建築在薪水之上 應該在內心對研發創新的追求
當年他們選擇養老 現在樂得看人家不爽 對他們也是一種心理補償吧

hello

little_5 wrote:


深感同意...強...(恕刪)


台灣科技業本來就在跟國際大廠競爭
只是台灣科技業用分紅配股 讓科技業在人力需求上 可以跟國際大廠平起平坐
國際上都認為台灣科技業在世界上有競爭力

科技業受惠 國內其他產業跟著受惠的也不少
什麼叫產業間公平競爭? 產業要相互合作吧
不知道你在說什麼了??!
你指的是產業間的員工薪水要相互競爭吧??!!
果然是鬥爭性格
應該是國內產業互相合作 跟國際大廠相互競爭吧
國內產業互相合作 就是要培養利基點
居然有人說 應該讓國內產業的優勢拿掉 讓它去面臨國際大廠更嚴酷的生存競爭
那這些產業為了國際競爭的生存 自然也學國外大廠 壓低成本與提高人力優勢 人才全球化 自然加速外移
結果企業就算競爭力強了
台灣也多了一堆科技人失業
當然這些科技人本來在學歷上 在能力上就不見得比各位其他傳產業的差
要轉業跟其他產業人才競爭也不見得會輸
只是國內競爭加劇 就業市場更殘酷而已

外國是提共各種優惠留住人才 留住企業 吸引外商
創造外匯 製造國內就業機會 擴大內需市場
你們是優惠太多 拿掉優惠 讓人才外流外商 海外 分散到其他產業
加速企業國際化 生產外移 研發外移
創造外匯 減少國內就業機會 減少內需市場資金

然後講風涼話 說你們應該接受國際競爭
不是我們應該接受國際競爭 是我們已經是國際競爭下夾縫中的勝利者 但僅是短暫的 還沒全面
只是過去勝利者的報酬多 將來少很多 少很多意味著就是工作環境 生存空間變嚴酷
現在多了一堆多事的人 來讓人產生後顧之憂罷了

hello

其實我是覺得沒有什麼是應該或是不應該的
只要想想看相較起來再科學園區的人的壓力跟一般上班族的壓力(工作量、時間、競爭)
其實就會知道再科學園區上班,薪水針的高嗎???
相信很多人的底薪連上班族2/3都不到, 最後都是靠那個分紅
但是把時數算上去.....相信很多人寧願當個上班族月領35000都還比較穩定,且身體也比較好
小弟不巧剛好在半導體業工作, 只是每個月的工時都遠遠超過基本工時100個小時以上
回家、假日隨時on call, 沒有自己的時間, 我想這是很多上班族做不到也不需要這樣做的
且如前面的網友所說,真正風光的也就那幾間,但園區有上百間公司卻都被視為跟那些很賺錢的公司一樣
且賺錢,表示員工付出的更多因為他們的壓力更大---->沒有老闆是把目標定的比去年同期低的吧?
也就是有著必須成長的壓力,但科技產品一天比一天便宜,要達到目標是必要提高出貨及產能
這部分的辛酸也是上班族不需要去擔心的
在園區的都知道,外面的人都說我們是科技新貴, 但多數人都自嘲是"科技新貧", 即使年收入算多
在身心、家庭方面....我們這群人會從金字塔頂端一路降到最底層, 反觀一般朝九晚五的上班族呢?

alex0 wrote:


好辛苦喔~~~全...(恕刪)


我又沒說只有工程師最辛苦...
另外"不在這個產業不會知道這個產業的辛苦",當然也包含其他產業啊..
我們如果做不好,頂多是被扣上損失幾百萬,幾千萬美元的損失
像醫生就很辛苦,醫生則是要負擔人命以及整個醫德檢視

至於比我們辛苦的有沒有機會,當然有啊...
就如同你所說的"無法有高薪時,應該要怪的是自己的能力", 不論是在哪個產業
我有朋友無論在哪個業界,還真的都是佼佼者,薪水都還比我高
所以我很同意的你的論點"自己過的不好,只能過自己.."

至於分紅後的計劃,應該是不用寫,古往今來的模式還是哪幾個
來個五子登科,再來個退休,追逐自己的夢想

離題話--------------------------------------------------
我則是希望可以當廚師,我可是從小三就研習到現在的, 當然要好好發揮囉
現在萬事皆備,只欠東風
--------------------------------------------------

至於分紅費用化,已經是個事情,只能面對他未來的發展
就像當年我們看聯考不爽,要求教改,結果卻看教改不爽
看金融體系不自由,金改,現今一堆爛攤
當然還是有許許多多成功的運動....至少上街抗議不會觸犯刑法100條





戴浴帽的蜘蛛 wrote:
其實我是覺得沒有什麼..在園區的都知道,外面的人都說我們是科技新貴, 但多數人都自嘲是"科技新貧", 即使年收入算多
在身心、家庭方面....我們這群人會從金字塔頂端一路降到最底層, 反觀一般朝九晚五的上班族呢? .(恕刪)


看您選擇的是 : 金錢 , 健康 , 還是家庭囉 ... 大家都想在此三項拿到滿分 , 偏偏對大多數人而言 , 金錢與健康和家庭 , 往往是成反比 . 但是都沒錢也不行 . 所以只能在三者間取平衡 .

最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。 累計停權次數-->10次
戴浴帽的蜘蛛 wrote:
反觀一般朝九晚五的上班族呢?
一般朝九晚五的上班族也不一定比你輕鬆,壓力也不見的比你小,例如金融業,外匯交易員.
還有很多...
如果這麼不滿園區的工作可以離職阿!工作是自己選的,
你也可以選擇離開園區,(我認識的很多朋友也的確如此.)
只是沒必要把其他工作都說的很輕鬆,錢也不少,家庭,生活都又豐富一樣.
連公務員都要辦聯誼了...
大多數金融業可是連員工餐廳都沒有,更不用說健身房.
另外,如果你有注意,就可以發現常常聽到華爾街的研究員,幾乎每個月都有人壓力太大自殺.
當股市波動大時,不論漲跟跌時,自殺人數更是攀升.(因為都有人方向錯誤.)
那研究員錢很多囉?沒有耶,錢多的是研究員上面的操盤手與合夥人還有經理人...
研究員的錢跟GAP員工差不多(月).
但,每天工作時數約在16~18小時的大有人在,
且...操盤手有度假與休假.
研究員是連週末都沒有.
findmyway888 wrote:
一般朝九晚五的上班...(恕刪)


只是再也找不到以前這種高薪資的工作了
除了找外商以外
不然就是玩股票出頭天

findmyway888 wrote:
另外,如果你有注意,...(恕刪)


我只知道目前科技工程師是一個辛苦但是還有點值得的工作
每個人只要有相關背景都可以進去
很多工作是辛苦但沒啥代價的
台灣一年後 就會少了一堆辛苦但有代價的工作機會
這些工作也傳產化了

雖然我不是什麼經濟分析師
但是我在外商與本土商工作各半
實施費用化後 就是外商經營環境強化 本土商經營環境弱化
這樣而已

hello
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