cwwuc1 wrote:
三十初頭就當上廠長、協理或副總(恕刪)
年齡不是問題,日本企業就是因為固守輩分升遷制度才會被三星打假的
之前看報導三星是實力至上制,只要對公司有貢獻年紀輕輕就能升很高,薪水三級跳,但要是之後表現平平或出包也馬上會被踢下來
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alanlin95701 wrote:
Agree....年...(恕刪)
年齡當然不是問題，能力才是key，如果決策品質好當然很好，甚至應該鼓勵年輕人大家都來進這家公司，這就是台灣LCD業的危機，人才歷練還不足，就拔擢上大位做決策，同樣學、經歷在台積電正在被培養當經理時，在這家LCD公司卻當廠長、協理...所以台積電經營績效遠比三星半導體好太多，壓根就不是跟那二家韓國廠商比的，但是友達卻在跟三星、樂金比爛的，有人說那是晶圓代工好作，問題是全世界晶圓代工為什麼只有台積電有這績效呢? 要知道去年大尺寸液晶電視景氣可是大成長，且中小尺寸液晶螢幕出貨也是價量持穩，這麼美好的一年友達去年獲利卻只有75億，以經營績效論，這家公司的經理人是不及格的。BTW，有接觸過三星的人就知道，三星的人可不年輕呀。總之，以經營績效跟基本面來看可不要以為現在是在撿便宜呀....
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