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沒有永遠的敵人 也沒有永遠的朋友~~
就算你跟你的老闆主管再好 當遇到他的工作利益受到威脅時 他把你推出去當炮灰 並不是不會發生~
有些公司想把人弄走時，招式都很下流 最常遇到的一種是 把你調到你完全不熟悉的部門，不然就是拼命的加你的工作(可是不給你加薪)
然後還是給你洗腦最常聽到的術語是 "給你多學一點"、"努力一點 這是個升遷機會"、"公司最近不太好 分擔點工作 大家共體時艱"
如果你被加工作 也做的下去 對公司來說 它賺到了 因為員工工作增加 成本卻沒增加 costdown成功
你如果受不了 自動離職 對公司來說 它也賺到了 因為不用付資遣費 而且它還可以說 我沒趕你走哦 是你自己要走的...(然後背後偷罵你 不耐操之類的鬼話)
不管你怎麼算 都是贏不了這種公司
有些人會說 擺爛就好了啊 撐下去 反正我做一天就多賺一天錢
但我的選擇會是離職(前題是手頭沒那麼緊的情況下)
山不轉 路轉~~~
因為這種公司 就算擺爛混的下去 時間久了 被公司同化也變成爛人
如果發現你的上班時 花在勾心鬥角 + 擺爛的時間 超過你真正工作上的時間
這種公司 也不用待了...不會有前途的~
在職場上只有永遠提升自己的價值和經驗、能力、人脈 才是王道..
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從之前公司早以無心在公司,準備離職時,
有一天在上班途中接到還在大陸出差的主管的主管電話,
不過他不是想慰留,只是一直想挖我現在主管的牆角,
一直問他是不是能力上,或者帶人上有什麼問題等等,
雖然原來主管確實有點小問題,不過我這個人就是就算要離開的也是以和為貴,
反而幫原來主管說了一些好話,然後主管的主管就不識趣的掛了電話,
後來聽說主管的主管,還從他原本的辨公室搬到我們主管位子旁邊,
後來我也不知這職場的連續劇演到那了,好笑的是我原來的主管還是這個大主管,
力保上那個位置的,最後反而到處想辨法挖他牆角,
很多大公司最後都會出現這種怪事,大家為的不是公司的向上發展,
反而是自己的名和利,在爭權奪利,有時真想問問那些當上主管的人,
假如公司有一天發生問題,願意自動減薪一半的人,而且減薪只實施在這些主管身上,
到時會有都少人會真心真意的在內心說非常願意。(以現在狀況看來似乎應該不多吧,大部份都從下面動手,上面的還一付是你沒做好應該的)。
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