馬上走？！2409友達裁員百人

1732分

51樓

個人積分：1732分

文章編號：39591486

公司的產品沒有競爭力, 就該裁員減少虧損
不然硬撐著,一直虧錢,然後才哀哀叫說政府該紓困嗎?

今天是友達, 不知道如果明天是宏達電, 鄉民們的說詞會不會改變?

公司高層自己不長進, 這也是總統的錯?

台灣的鄉民們才是裁員該被列第一波

照鄉民的邏輯, 陳由豪當初公司倒閉,也是阿扁的錯了

leftsurvivor

98分

52樓

leftsurvivor

個人積分：98分

文章編號：39591503

出來外面工作一定要有的基本認知:
工作單純就是買與賣的關係!

公司定期付你薪水,也依勞基法付你應付的遣散費,
公司該盡的責任也就盡到了.

沒有什麼好憤怒的!

下次記得找工作要睜大眼,要厚植自己不可或缺的實力,
最重要是認清 "工作只是單純的買與賣罷了,下次不要再有不切實際的幻想!"

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

cplien

144分

53樓

cplien

個人積分：144分

文章編號：39591757

KAII4739 wrote:
一般公司資遣要提前二週公告.
而員工也相同離職就得按照規定提前提告知.不然得扣薪水.
而現在的大廠如HTC AUO.沒單馬上叫人走也不用提前公告
這些規定對企業來說如同虛設.對員工來說是個很好的扣薪理由.
不知把員工當什麼.真不值啊.

這沒什麼
至少該公司會把預告工資補齊
等於先通知你，只是不用來上班

電子公司也是會怕有人在預告期間"亂搞"的...

所以，先不論資遣本身對錯
以公司角度，處理"人"的方式是對的

cplien

144分

54樓

cplien

個人積分：144分

文章編號：39591865

supermico88 wrote:
公司可以以預發1個月的工資就避開嗎? 如果員工不同意呢?

哪有什麼不同意?

就算你希望一個月再離職，公司也是可以同意
只是他會要求你不准進辦公室
離職日壓一個月後
對員工有幫助嗎?
事已至此，該領的就領，早早去找工作比較實際....

說真的，電子業的資遣已經算是最守規矩的了...

adventurer_Howl

52分

55樓

adventurer_Howl

個人積分：52分

文章編號：39592236

聽說MTK每年不也固定裁5%?
科技業雖然每次砍人都會上新聞
但相對於其他產業
遭資遣的大多是相當程度優於勞基法
完全依照法令

不過AUO的砍人的手段太粗暴了,給人不受尊重的感覺
高層虧幾百億,跑去砍基層人員又能省下多少?

supermico88

50分

56樓

supermico88

個人積分：50分

文章編號：39592268

法律是怎麼規定就應該怎麼做, 如果法律規定要預告期, 就必須要遵守法律.
改以其他的方式, 只要不對就違法吧?
公司怕員工在預告期內做怪?如果真有做不該做的事, 該員工就必須要受法律處罰, 但公司不能用假設性沒發生的事硬要求員工立即離開吧? 憲法有保障人民的工作權.

那一家公司這樣做, 員工一定產生很大的心理受傷, 這樣的公司是愛員工的公司嗎?
工作不是只有錢的上下關係, 工作不只單純的買與賣.
公司還有社會責任. 對員工好的公司, 員工也會盡力保護該公司.

台積電張董因為總經理裁員, 所以回鍋就任總經理, 把裁掉的人再請回來. 也因此更讓員工愛他.
這種公司能請到最好的員工, 願意為他效力, 公司一直成長壯大...

kevin cn chen

42分

57樓

kevin cn chen

個人積分：42分

文章編號：39593159

之前待過的兩家公司裁員方式也是如此
早上一進辦公室就被主管叫去通知被裁了
然後馬上請另一位員工陪同在旁
陪你收拾東西目送你出廠
因為公司也怕你報復
在設備上或電腦上動手腳
使公司蒙受損失
反正她只要付給你優於勞基法的工資即可
從來也沒有聽人反彈過
兩家公司也都有工會
不過沒啥鳥用
裁了好幾批
每次工會都說不知道會裁員
只能說科技業有很多公司都是如此
需要妳時是責任制
賺錢不一定會發給你相對應的獎金
虧損時就裁員
我就至少陪同3位同事離開過
從此對科技業死心
就算你是公司需要的人才
但是被裁的人數越來越多時
卻沒有人員在補進來
但是工作量並沒有減少
你說留下來的人會比較好嗎
到最後會連有能力的人也走了
讓公司更沒有競爭力
陷入惡性循環

supermico88

50分

58樓

supermico88

個人積分：50分

文章編號：39593571

裁了這1百個人, 友達EPS會增加多少? 是這1百人或未來將再裁的員工造成友達的虧損嗎?

還是把人力改在加強增加獲利的層面?

之前好像選舉前有公司裁員或放無薪假, 政府會關心. 因此有公司就不裁員與停無薪假了.

但最近一堆公司裁員放無薪假, 好像沒有任何政府在關心?

蠻擔心高科技產業工作與人才越來越少, 只能轉行或出走了.

工仔人

247分

59樓

工仔人

個人積分：247分

文章編號：39593771

garyteng wrote :
公司賠了八季, 每季超過百億元, 就要裁基層員工
公司賠錢, 干這些基層員工何事？這些基層員工都是依照公司的規定做事啊
錯誤的決策又不是這些基層員工造成的
結果依規定做事的員工被裁員
作錯誤決策的高層繼續享受福利
...(恕刪)

說實在，我不同情AU的工程師，工作上曾經跟AU幾個不同單位的工程師配合過，工作能力如何就不說了，對供應商的態度更是拽個258萬，看著這些20、30幾歲的年輕人，常會覺得以後要是失去了公司的光環，自己又沒人脈又四處得罪這麼多人，將來要怎麼辦？更扯的是，總是要求供應商提供ppt檔簡報原稿，因為他們要直接剪貼改成他們報告的內容，裁員？剛好而已！

Carter0625

1574分

60樓

Carter0625

個人積分：1574分

文章編號：39594200

工仔人 wrote:
對供應商的態度更是拽個258萬，看著這些20、30幾歲的年輕人，常會覺得以後要是失去了公司的光環，自己又沒人脈又四處得罪這麼多人，將來要怎麼辦？更扯的是，總是要求供應商提供ppt檔簡報原稿，因為他們要直接剪貼改成他們報告的內容，裁員？剛好而已！

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